Пути совершенствования условий труда работников (в целом по хозяйству, по отдельным отраслям)

 

Министерство сельского  хозяйства Российской Федерации

 

 

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

Экономический факультет

Кафедра государственного, муниципального и корпоративного управления

Кузнецова Карина Николаевна

 

 

 

«ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ (В ЦЕЛОМ ПО ХОЗЯЙСТВУ, ПО ОТДЕЛЬНЫМ ОТРАСЛЯМ)»

 

Специальность «Менеджмент»

 

Дисциплина «Управление оплатой труда»

 

Ведущий преподаватель –  Жидких Елена Ивановна

 

Курсовая работа

 

Студентка группы 4981

Очной формы обучения                                                      Кузнецова К.Н.

 

 

 

 

Барнаул 2012

Содержание

 

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1. Экономическая сущность и содержание условий труда………………...6
2. Факторы и элементы, воздействующие на формирование условий труда…………………………………………………………………………………..9
3. Критерии и методы оценки условий труда н предприятии…………….10

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.1.     Характеристика предприятия…………………………………………….....12

2.2.     Анализ состояния условий труда…….…………………………………….13

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УСЛОВИЙ  ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Заключение……………………………………………………………………….27

Список использованной литературы ……………………………………

 

Введение

 

 

В современных условиях становления  рыночной экономики в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим создание эффективных  условий труда имеет большое  значение, как для предприятия, так  и для экономики страны в целом.

Большое значение улучшения  условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в  которой протекает жизнедеятельность  человека во время труда. От их состояния  в прямой зависимости находится  уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние  здоровья, отношение к труду. Улучшение  условий труда существенно влияет на повышение его производительности. Выполнение любой работы в течение  продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым  в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие  на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.

Актуальность выбранной  темы обусловлена тем, что в последние  годы положение с охраной труда  на российских предприятиях ухудшилось. Прослеживается стремление работодателей  сэкономить на здоровье персонала ради извлечения максимальных прибылей. Основной причиной этого является ухудшение  финансово-экономического положения  предприятий, ведущего к сокращению расходов на поддержание должного уровня условий труда, следствием чего является рост производственного травматизма  и профессиональной заболеваемости. Вследствие чего особое внимание привлекает разработка успешных мероприятий по улучшению условий труда работников, и именно она является одним из наиболее важных условий повышения производства и повышения прибыли на предприятии в целом.

Исходя из вышесказанного, можно определить цель данной курсовой работы - изучение условий труда на предприятии и определение путей их совершенствования.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:

• В первой главе курсовой работы рассмотреть понятие «условия труда», выявить факторы и элементы, воздействующие на формирование условий труда, а также критерии и методы их оценки.
• Во второй главе курсовой работы проанализировать условия труда на конкретном предприятии.
• В третьей главе курсовой работы рассмотреть пути улучшения условий труда работников.

Объект изучения в курсовой работе – Условия труда работников предприятия.

Предмет исследования в курсовой работе – Пути совершенствования условий труда работников на конкретном предприятии.

Данный курсовой проект рассмотрен на примере конкретного предприятия – кафе «Кабул» ИП Романова А.Н.

 

 

 

 

 

 

 

1. Экономическая  сущность и содержание условий  труда

1.1 Понятие "условия труда"

Выполнение любой работы в течение продолжительного времени  сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности  человека. Наряду с физической и  умственной работой значительное воздействие  на утомление оказывает и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и  трудового процесса, оказывающих  влияние на работоспособность и  здоровье человека. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих  мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера  выполняемых работ, условия труда  специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого  рабочего места. Существует и другое определение понятия "условия  труда".

Условия труда - это сложное  объективное явление, характеризующее  среду протекания трудового процесса, формирующееся под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его  отношение к труду и степень  удовлетворенности трудом, а, следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности.

Данное определение дает целостную характеристику условий  труда: их сущности как объективного явления, механизма формирования и  основных направлений воздействия  на работающего человека, эффективности, влияния на социальное развитие. Это  определение конкретизирует термины "производственная среда" и "условия  труда", представляющие собой единство двух сторон. С одной стороны, это факторы, воздействующие на формирование условий труда, а с другой - элементы, составляющие условия труда. К элементам условий труда относятся, например, температура, загазованность и т.д., то есть все то, что непосредственно влияет на работающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие.

Неблагоприятные условия  труда приводят к несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям, которые являются не только человеческой трагедией, но и причиной серьезных экономических потерь. По данным Росстата, доля занятых на работах, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, а также количество впервые выявленных профессиональных заболеваний неуклонно растут.

 

1.2 Факторы и элементы, воздействующие  на формирование условий труда

Как уже было сказано, условия  труда как объективное общественное явление формируются под воздействием совокупности взаимосвязанных факторов - социально-экономических, технико-организационных  и естественно-природных.

К социально-экономическим относятся социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологические факторы. Эта группа, как правило, положительно воздействует на формирование условий труда. Однако при переходе к рыночным отношениям в российской экономике, несмотря на совершенствование нормативно-правовой базы, ее выраженного положительного воздействия пока не наблюдается. Слабо работают экономические рычаги, сокращены инвестиции на улучшение условий труда, не меняется система льгот и компенсаций, недооценивается роль социально-психологических факторов.

Технико-организационные  факторы - это средства труда, предметы труда, технологические процессы, организация  производства и труда, способы транспортировки  сырья, продукции и т.п. Воздействие  этой группы на формирование условий  труда неоднозначно: во многих отраслях и видах производства условия  труда существенно улучшаются, но вместе с тем происходят изменения  негативного характера.

Группа естественно-природных  факторов - географических, климатических, геологических, биологических - имеет  свои особенности. Эти факторы воздействуют практически постоянно (и позитивно, и негативно), поэтому помимо учета  их непосредственного влияния на условия труда (на температуру воздуха, атмосферное давление) требуется  постоянно учитывать их уже на стадии создания оборудования, разработки технологии, организации производства и труда, а также при разработке и осуществлении многих нормативно-правовых и экономических мероприятий. При  этом рассматриваемая группа является своего рода общей сферой, в которой  проявляется влияние факторов других групп.

Все три группы факторов важны, но более определяющее воздействие  на изменение условий труда оказывают  технико-организационные факторы.

Формирующиеся под воздействием указанных факторов условия труда  состоят из множества элементов, классификация которых непосредственно  зависит от соответствующей группы факторов, направленности и характера  их воздействия на человека и от конкретной формы проявления того или  иного элемента. Наиболее распространенным является распределение всех элементов  условий труда на четыре группы: психофизиологические элементы условий  труда, санитарно-гигиенические, эстетические, социально-психологические. При всей условности такого деления элементов, оно имеет большое значение для изучения условий труда и разработки практических мероприятий по их улучшению и для осуществления контроля над их состоянием.

К психофизиологическим элементам  условий труда относят физическую и нервно-психическую нагрузки, монотонность, темп и ритм работы и т.п. Эти элементы обусловлены содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему  и психику человека в процессе труда.

Санитарно-гигиенические  элементы получили свое название в  связи с тем, что они нормируются  и количественно оцениваются  методами санитарно-гигиенических  исследований. В эту группу включают все элементы, образующие предметную внешнюю среду: микроклимат, состояние воздушной среды (запыленность, загазованность), освещение, производственные излучения, шум, вибрация. Почти все элементы, входящие в эту группу, нормируются путем стандартов, санитарных норм и требований.

Эстетические элементы формируют  у человека отношение к среде  протекания труда с точки зрения ее художественного восприятия. Они  воздействуют на формирование определенного  эмоционального состояния. Сюда относят: архитектурно-конструкторско-художественное оформление экстерьера и интерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и прочее. Все эти факторы оказывают воздействие на работника через создание эмоционального производственного фона. Приятно, легче и продуктивнее работается на рабочем месте, оснащенном современным оборудованием, в конструкции которого учтены эргономические требования, когда соблюден эстетически выразительный внешний вид оборудования, механизмов, инструмента, помещений, рабочей одежды.

Производственный интерьер представляет собой эстетически  оформленное архитектурно-художественное внутреннее пространство промышленных зданий. Создание производственного  интерьера требует:

• четкой композиции внутреннего пространства и рациональной планировки рабочих мест;
• систематизированного размещения основного технологического оборудования и целесообразной прокладки внутренних проходов, проездов, санитарно-технических и технологических коммуникаций.
• оптимальной системы освещения и «цветового климата», т.е. окраски поверхностей и предметов в помещении;
• общего благоустройства помещения (зон отдыха, визуальной информации и т.д.).

Социально-психологические  элементы характеризуют психологическое  состояние работников и коллектива, формирующееся под влиянием социально-психологических  факторов, и создают соответствующий  психологический, эмоциональный настрой  работника. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно, на них  нет норм и тем более стандартов. Но изучение данных элементов с помощью  социологических исследований создает  объективную основу для их измерения.

Формирование первых трех элементов условий труда зависит  от работодателя, поэтому адаптация  условий труда к человеку - его  обязанность. Что касается социально-психологических  элементов, то они формируются в  результате отношения работника  к выполняемой работе и, естественно, в первую очередь зависят от самого работника, хотя определенное влияние  на его адаптацию к условиям труда  оказывает работодатель (например, в части контроля соблюдения требований охраны труда и техники безопасности).

 

1.3 Критерии и методы оценки условий  труда на предприятии

Реализация задачи улучшения  условий труда требует разработки и применения критериев и методов  объективной оценки состояния и  изменения этих условий. Разработка таких критериев и методов  необходима также для решения вопросов, связанных с организацией вознаграждения работников, использованием трудовых ресурсов, обеспечением нормального воспроизводства рабочей силы, нормированием и организацией труда.

Критерии оценки условий  труда должны отражать совокупное комплексное  воздействие всех элементов условий  труда на организм человека, обобщать в едином показателе многообразное  влияние, которое испытывает организм человека в процессе труда.