Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2012 в 23:39, реферат
С проблемой поиска и отбора компетентных специалистов сталкивается каждая организация. Решать эту проблему можно по-разному, но, какие бы формы отбора ни использовались, непременным элементом такой работы является собеседование.
Собеседование — это интервью с заданными, типовыми вопросами, ответы на которые требуют точной и профессиональной оценки.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1. ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ.………………..............4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…..………………………………………………………….....15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..16
Конечно, немаловажным фактором является компетентность кадровой службы. Именно от нее зависит, насколько объективно будет оценен тот или иной претендент, что впоследствии может сказаться на деятельности предприятия и, в конечном итоге, на их же зарплате (что сейчас в России является доминирующим стимулом).
Не менее важным является
то, что в большинстве предприятий
и организаций отсутствует
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Есин,А.Б. Литературоведение. Культурология. Избранные труды. Издательство «Флинта»,2002. – 178с.
2. Каверин,Б.И. Культурология. Учебное пособие. М., Издательство «Юриспруденция»,2001. – 235с.
3. Мареева,Е.В. Культурология. Теория культуры. Учебное пособие. Издание второе. М., Издательство «Экзамен»,2002. – 123с.
4. Ревская,Н.А. Культурология. Конспект лекций. М., Изд.-во «Альфа», 2001. – 65с.
5. Столяренко,Л.Д., Столяренко,Б.Е., Самигин,С.Н. Культурология. Учебное пособие., М.,2004. – 434с.