Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Марта 2013 в 23:29, курсовая работа
Целью исследования является определение механизмов управления изменениями в организации, а также выявление подходов к обеспечению эффективности данного процесса.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие и сущность организации как объекта управления;
проанализировать организационное развитие как процесс управленческих изменений в организации;
выявить сущность и содержание изменений в организации;
определить принципы и механизм управления процессом изменений.
Введение
3
1.
Теоретические основы функционирования и развития организаций
5
1.1.
Организация как объект управления: понятие и сущность
5
1.2.
Организационное развитие как процесс управленческих изменений в организации
11
2.
Подходы к управлению изменениями в организации
22
2.1.
Сущность и содержание изменений в организации
22
2.2.
Принципы и механизм управления процессом изменений
28
Заключение
40
Библиографический список
43
27. Ярных, В. Кризис в организации – что дальше? / В. Ярных // Бизнес-ключ. – 2006. – № 7. – С. 26.№ 9 , 21
сентября 2004
1 Мильнер. Б.З. Теория организаций / Б.З. Мильнер. – М.: ИНФРА-М, 1999. - С. 4.
2 Пригожин, А.И. Современная социология организаций / А.И. Пригожин. - М., 1998.
3 Фролов, С. С. Социология организаций / С.С. Фролов — М.: Гардарики, 2001. — С. 13
4 Солдатов, А.М. Основы теории адаптивной организации / А.М. Солдатов. - Йошкар-Ола: МарГТУ, 2001. - С. 86.
5 Франчук, В.И. Основы построения организационных систем / В.И. Франчук. – М.: Экономика, 1991. С. 6.
6 Организация и организационная теория (по книге Дафта Р. "Организации") / Сост. А.А. Максимов // Теория организации: хрестоматия. – Екатеринбург, 2007. - С. 105-117
7 Там же. - С. 105-117
8 Панина, Е.М. Организационное развитие: история и современность / Е.М. Панина // Вестник Московского университета. Серия 21. Управление (государство и общество).– 2006 г. - № 2.
9 Широкова, Г.В. Жизненный цикл организации: эмпирические исследования и теоретические подходы / Г.В. Широкова // Российский журнал менеджмента. - 2007. - №3. - Т. 5. - с. 85.
10 Широкова, Г.В., Модели жизненных циклов организаций: теоретический анализ и эмпирические исследования / Г.В. Широкова, О.Ю. Серова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Выпуск 1. - 2006.
11 Фролов, С. С. Социология организаций / С.С. Фролов — М.: Гардарики, 2001.
12 Там же.
13 Плотинский, Ю.М. Теоретические и эмпирические модели социальных процессов / Ю.М. Плотинский . М., 1998. – С. 105
14 Фролов, С. С. Социология организаций / С.С. Фролов — М.: Гардарики, 2001.
15 Там же.
16 Тичи, Н., Лидеры реорганизации / Н.Тичи, М.А. Деванна. - М., 1990.
17 Человеческий фактор / Под ред. Г. Салвенди: В 6 т. М., 1991. - Т. 4. – С. 43.
18 Тичи, Н., Лидеры реорганизации / Н.Тичи, М.А. Деванна. - М., 1990. – С. 107.
19 Лютенс, Ф. Организационное поведение / Ф. Лютенс; пер. с англ. 7-го изд. – М. : ИНФРА-М, 1999. – С. 39-40.
20 Внедрение сбалансированной системы показателей / Horvath & Partners; 2-е изд. : пер. с нем. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2006.
21 Маринец, И.Н. Инструментарий управления организационными изменениями / И.Н. Маринец // Сборник научных трудов СевКавГТУ. Серия «Экономикка». – 2009. – № 9.
22 Камерон, Э. Управление изменениями: модели, инструменты и технологии организационных изменений: перевод с англ. / Э. Камерон, М. Грин. – М.: Добрая книга, 2006.
Информация о работе Подходы к управлению изменениями в организации