Отчет по производственной практике

г) при поступлении на учебу с  освобождением от занимаемой штатной  должности, а также при назначении на должность после окончания  учебы;

д) в порядке прикомандирования к представительным органам государственной власти и органам государственного управления.

Перемещение по службе сотрудника во всех случаях оформляется приказом начальника соответствующего органа внутренних дел с указанием основания  перемещения. Приказ объявляется сотруднику под расписку.

В случае перемещения на нижестоящую  должность по сокращению штатов или  по состоянию здоровья с уменьшением  размера должностного оклада сотрудникам  органов внутренних дел, имеющим  выслугу 15 и более лет (в календарном  исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы.

Сотрудник, перемещенный на нижестоящую  должность, в последующем может  продвигаться по службе с учетом его  служебной квалификации, опыта работы, деловых и личных качеств, состояния  здоровья.

Сотрудник органов внутренних дел  может быть назначен исполняющим  обязанности по должности. При этом непрерывный срок исполнения им обязанностей по вакантной должности не должен превышать двух месяцев, а по невакантной - четырех месяцев.

Сотрудник органов внутренних дел  может быть временно отстранен от должности в порядке, установленном  Министром внутренних дел Российской Федерации, в случае привлечения  его в качестве обвиняемого в  совершении преступления, а также  в случае грубого нарушения служебной  дисциплины, делающего невозможным  исполнение им служебных обязанностей. За время отстранения от должности  сотруднику выплачивается денежное довольствие в полном размере.

При проведении организационно-штатных  мероприятий сотрудник органа внутренних дел может быть освобожден от занимаемой должности с зачислением его  в распоряжение органа внутренних дел  на срок не более двух месяцев с  сохранением размера денежного  довольствия в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации. До истечения указанного срока решается вопрос о трудоустройстве  данного сотрудника.

В срок нахождения сотрудника в распоряжении органа внутренних дел не засчитывается  время освобождения от служебных  обязанностей по болезни, пребывания в  очередном и дополнительном отпусках.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 5. Организация рабочего места и труда персонала.

 

5.1 Материально-техническое  обеспечение рабочего места и  труда

 

Рабочее место является основным, первичным структурным элементом  любого предприятия или организации. Из результатов труда на каждом рабочем  месте складываются общие результаты деятельности, а от эффективности  функционирования и согласованности  действии всей совокупности рабочих  мест зависят финансовое состояние, экономическое и социальное развитие предприятия. Поэтому степень использования  потенциала рабочих мест и постоянная работа по их совершенствованию являются одним из важнейших внутренних факторов интенсивного роста организации.

На состояние и развитие рабочих  мест оказывают влияние множество  факторов. Это изменения и внутриорганизационного характера, и внешние относительно предприятия воздействия. Вместе с  тем само рабочее место состоит  из различных элементов, характеристики которых изменяются также вследствие их взаимодействия между собой.

Отдел по управлению персоналом представляет собой большой  кабинет на четвертом  этаже. Комната прекрасно освещена как естественным освещением, так  и искусственным, стены светлые, что способствует дополнительной освещенности. На окнах белые жалюзи, широкие подоконники. Кабинет заставлен большим количеством цветов, что способствует благоприятному психологическому и эмоциональному состоянию рабочих и гостей кабинета. Рабочие столы стоят параллельно друг другу, обеспечивая удобную связь между начальником и специалистом ОУП. Оба стола компьютеризированы, связанны между собой сетью. Расположение шкафа для личных дел очень удобное, находится между столами, что обеспечивает легкую доступность к ним, шкаф находится под замком, для безопасности данных. Сейф хранит трудовые книжки, медицинские справки, всю ценную информацию, также находится под замком. Имеется угол для отдыха, его расположение в общем помещении заставлено должным образом, что не испытывает дискомфорта посетителей кабинета.

 

 

5.2. Планировка рабочего места сотрудника МВД.

Рабочее место – это пространственная зона, оснащенная техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность работника.

Планировка рабочего места –  это схема размещения сотрудников, мебели и технических средств  помещения.

Планировка и оснащение в  кабинете № 59 СО ОМ-2 УВД г.Чебоксары очень удобная для работы следователя. В кабинете стоят 2 стола, книжный шкаф, 4 стула. В кабинете стоит большое окно, которое освещает все рабочее место сотрудника. Оснащение искусственным светом также является достаточно ярким и светлым. На рабочем столе следователя имеется компьютер, принтер, канцелярские принадлежности и много необходимой литературы для работы следователя. Расположение предметов очень удобное, т.к. следователю не приходится каждый раз вставать и тянуться затем или другим предметом. В помещение довольно тепло и уютно. Все эти факторы помогают работе сотрудника.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

За время прохождения практики я ознакомился с основными разделами и направлениями деятельности отдела кадров ОМ-2 УВД по г.Чебоксары:

Данная практика помогла:

• ознакомиться со структурой и производственной программой предприятия,
• ознакомиться с технологией основных кадровых работ в организации,
• освоить основные методы приема на работы с персоналом;

• правильность организации трудовых групп для выполнения общих целей.

В целом практика прошла успешно  и продуктивно: я узнал много  нового и нужного о функционировании нашей правовой системы в целом  и о деятельности следственных органов  МВД в частности, почерпнула знания о применении российского законодательства на практике.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Конституция Российской Федерации. – М., 2002.
2. Закон РФ «О милиции». – М.: Проспект, 2001.
3. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации (с изменениями от 27.07.06 №153-ФЗ). - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.
4. Комментарий к Уголовно-процессуальному кодексу РФ (постатейный) / Л.Н.Башкатов, Б.Т.Безлепкин и др.; отв. ред. И.Л.Петрухин. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.
5. Гуценко К.Ф. Правоохранительные органы / К.Ф.Гуценко. - М.: Зерцало, 2001.
6. Коренев А.П. Административная деятельность органов внутренних дел / А.П.Коренев. - М.: Юрист, 2000.
7. Черников В.В., Судебная система, правоохранительные органы, специальные службы России. Учебник / В.В.Черников. - М.: Юрист, 2001.
8. Энциклопедия МВД России /Под ред. В.Ф.Некрасова. - М.: Олма-пресс, 2002.
9. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала организации. – М.: Дело, 2002
10. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. управление персоналом: Учебник. – М.: Юнити, 2000
11. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ИНФРА-М, 2001
12. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2006.

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Базаров Т.Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: Учебник. – М.: Юнити. 2000
2. Бороздина Г. В.психология делового общения. – М.: ИНФРА-М, 2001
3. Веснин В. Р. Менеджмент персонала. – М.: Элит, 2002
4. Виханский О. С. Наумов А. И. Менеджмент. – М.: 2000
5. Ворожейкин И. Е. Управление социальным развитием организации / И. Е. Ворожейкин. – М.: ИНФРА-М, 2001
6. Должностные инструкции Директора филиала «Чебоксарыгоргаз»
7. Должностные инструкции Отдела управления персоналом
8. Должностные инструкции главного инженера
9. Должностные инструкции главного бухгалтера
10. Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2001
11. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом / А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА – М, 2006  – 304 с.
12. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение  / А. И. Кочеткова. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001
13. Меньшикова О. И. Наемный труд и его оплата: социально- экономический аспект. – М.: ВЦУЖ 2000
14. Музыченко В. Управление персоналом.Лекции / В. Музыченко – М.: Академия, 2006 -528 с
15. Психология и этика делового общения  / Под ред. В. Н. Лавриенко. – М.: ЮНИТИ, 2006
16. Положение о филиале «Чебоксарыгоргаз» ОАО «Чувашсетьгаз»
17. Положение Отдела управления персоналом
18. Столяренко Л. Д. Психология и этика деловых отношений / Л. Д. Столяренко. – Ростов н/Д, 2003
19. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин, В. А. Дятлов. – М., 1997
20. Трудовой кодекс Российской Федерации, 2010
21. Управление персоналом организации. / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2001

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения

 

Приложение 1

                              АНКЕТА

                кандидата на трудоустройство

                по вакансии ___________________________

 

    Фамилия ______________________________________________________

    Имя __________________________________________________________

    Отчество _____________________________________________________

    Число, месяц, год рождения ___________________________________

    Место жительства: ____________________________________________

__________________________________________________________________

    Контактные телефоны: _________________________________________

                          (указать, в какое время можно  звонить)

 

    Образование (подчеркнуть):

    высшее профессиональное (вуз)

    незаконченное высшее

    среднее профессиональное (техникум, колледж и пр.)

    начальное профессиональное (ПТУ)

    среднее общее (школа,  лицей)

 

    Сфера образования (подчеркнуть):

    естественно-научное, техническое, экономическое,  гуманитарное

 

    Какое   учебное   заведение   Вы   окончили   (указать  полное

наименование  учебного   заведения,   факультет,  специальность по

диплому, срок обучения):

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

    Дополнительное  образование,  повышение  квалификации (указать

наименование курсов, срок обучения, полученную специальность):

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

    Опыт  профессиональной  деятельности  (указать последнее место

работы):

 

Период     работы	Место работы	Занимаемая должность,    краткая характеристика    обязанностей, зарплата    (по желанию), причина   увольнения
С "___" ___  по "__" ___	__________________________  (наименование организации)  __________________________  (сфера деятельности:     __________________________  производство, услуги,    банковское дело,       страхование, иное)	_________________________  (должность)          Функциональные             обязанности:              _________________________  _________________________  _________________________  _________________________  _________________________  _________________________    Зарплата: _______________  Причины увольнения         (подчеркнуть)              1. Ликвидация организации  2. Сокращение штата        3. Низкая зарплата         4. Семейные                обстоятельства             5. Нарушение Ваших прав    со стороны работодателя    6. Другое________________  _________________________  _________________________

 

    Общий стаж работы: ___________________________________________

    Стаж работы по вакансии: _____________________________________

    Степень владения ПК: _________________________________________

                   (опытный пользователь, пользователь, не владею;

__________________________________________________________________

                    указать, какими программами)

    Знание оргтехники (факс, ксерокс, офисная АТС и т.п.): _______

                                                          (да/нет)

 

    Ваши деловые и личностные  качества: __________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

    Необходимый  и   достаточный  для Вас уровень  заработной платы:

__________________________________________________________________

 

    Есть ли ограничения  в выборе места работы и  должности:

    Да. __________________________________________________________

       (указать существующие  физические или моральные ограничения)

    Нет. _________________________________________________________

    _______________

    "____" ___________ 200__ г.