Отчет по производственной практике

 

 

Рисунок 2. Этапы проведения отбора персонала

 

Методы первичного отбора зависят  от бюджета, стратегии компании и  относительной важности данной должности  для организации. Наиболее распространенными  в настоящее время методами являются – анализ анкетных данных, тестирование, экспертиза почерка[12:60].

Более точно определить сегодняшнее  состояние кандидата с точки  зрения его соответствия требованиям, предъявляемым к вакантной должности, а также потенциала развития можно  с помощью специальных тестов. Первоначально "тесты на профессиональную пригодность" применялись для отбора представителей профессий, связанных с повышенным риском - космонавтов, летчиков и военных. По мере совершенствования методов тестирования и усиления внимания компаний к подбору многие из них начали использовать тесты для определения потенциала руководителей и специалистов. Сегодня существует достаточное число компаний, специализирующихся исключительно в области тестирования для диагностики самых различных качеств и характеристик личности - темперамента, аналитических способностей, коммуникабельности, быстроты реакции, памяти, лидерских данных и т.д. Тестирование завоевывает в последнее время все большую популярность среди ведущих организаций развитых стран, его используют не только корпорации, но и государственные учреждения, университеты, общественные организации. Преимущества тестирования состоят в возможности оценки сегодняшнего состояния кандидата с учетом особенностей организации и будущей должности. Недостатки этого метода первичного отбора - высокие издержки, часто необходимость сторонней помощи, условность и ограниченность тестов, не дающих полного представления о кандидате. Каждая организация должна принимать решения об использовании тестов с учетом собственных финансовых возможностей, культурных особенностей, приоритетов развития.

Стадия первичного отбора, независимо от применяемых методов, завершается  созданием ограниченного списка кандидатов, наиболее соответствующих  требованиям организации. Остальным  кандидатам сообщается о решении  прекратить рассмотрение их кандидатур на данную должность.

 

 

2. Методы отбора и организация приема сотрудников в ОВД.

Федеральным законом от 31 марта 1999 г. N 68-ФЗ установлено, на службу в милицию имеют право поступать граждане РФ не моложе 18 лет и не старше 35 независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, имеющим образование не ниже среднего (полного) общего образования, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на сотрудников милиции обязанности.

На должности рядового и младшего начальствующего состава органов  внутренних дел принимаются граждане, имеющие образование не ниже среднего.

На должности среднего и старшего начальствующего состава принимаются  граждане, имеющие соответствующее  среднее специальное или высшее образование. В порядке исключения на должности среднего начальствующего  состава принимаются граждане, окончившие специальные курсы по программе, утвержденной министром внутренних дел Российской Федерации.

Должности рядового и начальствующего  состава органов внутренних дел  замещаются в соответствии с действующим  законодательством путем заключения индивидуальных контрактов, по конкурсу, а также посредством назначения на должность.

Прием на службу сотрудников органов  внутренних дел оформляется приказом начальника соответствующего органа внутренних дел согласно компетенции, определяемой министром внутренних дел Российской Федерации. Приказ объявляется сотруднику органа внутренних дел под расписку.

Для поступающего в милицию устанавливается  испытательный срок от 3 до 6 месяцев  в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую он поступает. В период испытательного срока указанное лицо является стажером по должности.

Сотрудники милиции принимают  присягу сотрудников органов  внутренних дел.

Сотрудники милиции могут быть уволены со службы по следующим основаниям:

1. по собственному желанию
2. пои достижению предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел
3. по выслуге срока службы, дающего право на пенсию (по инициативе сотрудника либо с его согласия)
4. по окончании срока службы, предусмотренного контрактом
5. в связи с нарушением ими условий контракта
6. по сокращению штатов
7. по болезни – на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел
8. по ограниченному состоянию здоровья
9. в связи с восстановлением на должность сотрудника, ранее занимавшего его должность
10. по служебному несоответствию занимаемой должности
11. за грубое либо систематичное нарушение дисциплины
12. за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции
13. в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда
14. в связи  с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

Ограничения в приеме на службу в  органы внутренних дел и ее прохождении.

Не могут быть приняты на службу в милицию граждане, имеющие либо имевшие судимость; признанными  по решению суда недееспособными  или ограниченно дееспособными; лишенные на определенный срок, вступившим в законную силу решением суда права  занимать должности сотрудников  милиции, в течение указанного срока.

Сотрудникам органов внутренних дел, состоящим между собой в близком  родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), не разрешается проходить службу в одном и том же органе внутренних дел, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Совместительство.

Порядок и условия работы по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации определяются Правительством Российской Федерации.

Сотруднику органов внутренних дел запрещается заниматься предпринимательской  деятельностью, а также работать по совместительству на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, не входящих в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации, за исключением творческой, научной  и преподавательской деятельности.

Контракт о службе в органах  внутренних дел.

Контракт о службе в органах  внутренних дел заключается между  гражданином Российской Федерации  и Министерством внутренних дел  Российской Федерации в лице начальника соответствующего органа внутренних дел, уполномоченного министром внутренних дел Российской Федерации, а при  приеме на должности, финансирование которых  осуществляется за счет средств республиканских  бюджетов республик в составе  Российской Федерации, областного бюджета  автономной области, окружных бюджетов автономных округов, краевых, областных  бюджетов краев и областей, городских бюджетов городов Москвы и Санкт-Петербурга и местных бюджетов, - начальника органа внутренних дел, уполномоченного министром внутренних дел Российской Федерации и соответствующим органом исполнительной власти.

По контракту о службе в органах  внутренних дел гражданин обязуется  выполнять возложенные на него служебные  обязанности, соблюдать Присягу, внутренний распорядок и требования настоящего Положения, а Министерство внутренних дел Российской Федерации и соответствующий орган исполнительной власти обязуются обеспечивать ему предоставление всех видов довольствия, права, льготы и создавать условия для службы в органах внутренних дел, предусмотренные действующим законодательством, настоящим Положением и контрактом.

В контракте предусматриваются  юридические последствия, которые  наступают в связи с невыполнением  сторонами взятых на себя обязательств.

Контракт заключается только в  письменной форме, его условия не могут ухудшать служебное и социальное положение сотрудника органов внутренних дел, которое предусмотрено действующим  законодательством.

Контракты о службе с гражданами, назначенными на должности рядового и младшего начальствующего состава  органов внутренних дел, заключаются  на определенный срок, но не менее чем  на три года.

Контракты о службе с гражданами, назначенными на должности среднего, старшего и высшего начальствующего  состава, заключаются как на определенный, так и на неопределенный срок. При  этом для граждан, впервые поступающих  на службу в органы внутренних дел  Российской Федерации, должен предусматриваться  срок службы не менее трех лет. Для  лиц, поступивших в учебные заведения  Министерства внутренних дел Российской Федерации, другие учебные заведения  с оплатой обучения Министерством  внутренних дел Российской Федерации, в контракте должен предусматриваться  срок службы в органах внутренних дел не менее пяти лет после  окончания учебного заведения.

Контракт может быть продлен  или перезаключен по соглашению сторон не позднее чем за два месяца до окончания срока, установленного в контракте.

В случае служебной необходимости  сотрудник органов внутренних дел  может привлекаться для выполнения обязанностей, не предусмотренных контрактом, на срок до одного месяца в течение  календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по занимаемой должности.

Форма и условия контракта разрабатываются  и утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации.

Испытательный срок.

Для лиц, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел, может  быть установлен испытательный срок продолжительностью от трех месяцев  до одного года в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую  они поступают. В этом случае кандидат назначается стажером на соответствующую  должность без присвоения ему  специального звания. Для лиц, впервые  принимаемых на службу в милицию, испытательный срок обязателен.

Во время испытательного срока  стажер выполняет обязанности и  пользуется правами сотрудника органов  внутренних дел в соответствии с  занимаемой им должностью и условиями  контракта.

На время испытательного срока  на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации  о труде, а также статей 53 и 55 настоящего Положения.

Контракт расторгается:

а) по инициативе органа внутренних дел, если обнаруживается несоответствие стажера  предъявляемым требованиям;

б) по инициативе стажера, если органом  внутренних дел нарушаются предусмотренные  контрактом обязательства.

Испытательный срок засчитывается  в стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на выплату процентной надбавки за выслугу лет и назначение пенсии по линии Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Для лиц, назначаемых на должности  высшего начальствующего состава, выпускников высших и средних  специальных учебных заведений, поступающих на службу по распределению, а также при назначении на должность  по конкурсу испытательный срок не устанавливается.

Замещение должностей в органах  внутренних дел по конкурсу.

Перечень должностей в органах  внутренних дел, замещаемых на конкурсной основе, порядок и условия назначения на должность по конкурсу определяет Министр внутренних дел Российской Федерации в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

Назначение на должность в органах  внутренних дел.

Министр внутренних дел Российской Федерации, министры внутренних дел  республик в составе Российской Федерации, начальники органов внутренних дел автономной области, автономных округов, краев, областей, районов, городов  и районов в городах, а в  случаях, предусмотренных законодательными актами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, и иные должностные лица органов внутренних дел назначаются  на должность в соответствии с  законодательством Российской Федерации  и законодательством республик в составе Российской Федерации.

Присяга сотрудника органов внутренних дел.

Сотрудник органов внутренних дел  принимает присягу, текст которой  утверждает Верховный Совет Российской Федерации. Порядок принятия присяги  определяет Министр внутренних дел  Российской Федерации.

Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе.

Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе производится:

а) на вышестоящую должность - в  порядке продвижения по службе с  согласия сотрудника органов внутренних дел;

б) на равнозначную должность - с согласия сотрудника органов внутренних дел - при необходимости замещения  другой должности либо для более  целесообразного использования  сотрудника органов внутренних дел  с учетом его деловых, личных качеств  и подготовки по новой специальности, а также по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или возрасту;

в) на нижестоящую должность: при  сокращении штатов – в случае невозможности перемещения на равнозначную должность с согласия сотрудника органов внутренних дел; по состоянию здоровья - в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; по личной просьбе; по служебному несоответствию в аттестационном порядке; в порядке дисциплинарного взыскания;