Отчет по производственной практике в кадастровой палате

 

      Так же в структуру входят территориальные отделы:

• Межрайонный отдел № 1 ( содержит в штате 41 человек);
• Межрайонный отдел № 2 (содержит в штате 27 человек);
• Межрайонный отдел № 3 (содержит в штате 16 человек);
• Отдел по Ашинскому району (содержит в штате 9 человек);
• Отдел по Аргаяшскому району (содержит в штате 9 человек);
• Отдел по Брединскому  району (содержит в штате 6 человек);
• Отдел по Варненскому району (содержит в штате 7 человек);
• Отдел по Верхнеуфалейскому  городскому округу (содержит в штате 5 человек);
• Отдел по Еткульскому  району (содержит в штате 7 человек);
• Отдел по Златоустовскому городскому округу (содержит в штате 13 человек);
• Отдел по Карталинскому  району (содержит в штате 8 человек);
• Отдел по Катав-Ивановскому району (содержит в штате 5 человек);
• Отдел по Кизильскому  району (содержит в штате 6 человек);
• Отдел по Коркинскому району (содержит в штате 6 человек);
• Отдел по Кусинскому району (содержит в штате 6 человек);
• Отдел по Миасскому городскому округу (содержит в штате 19 человек);
• Отдел по Нязепетровскому  району (содержит в штате 5 человек);
• Отдел по Октябрьскому  району (содержит в штате 7 человек);
• Отдел по Пластовскому району (содержит в штате 5 человек);
• Отдел по Саткинскому  району (содержит в штате 6 человек);
• Отдел по Снежинскому городскому округу (содержит в штате 6 человек);
• Отдел по Трехгорному городскому округу  (содержит в штате 5 человек);
• Отдел по Троицкому  району (содержит в штате 9 человек);
• Отдел по Увельскому району (содержит в штате 5 человек);
• Отдел по Уйскому  району (содержит в штате 5 человек);
• Отдел по Усть-Катавскому городскому округу (содержит в штате 5 человек);
• Отдел по Чебаркульскому району (содержит в штате 12 человек);
• Отдел по Чесменскому району (содержит в штате 6 человек);
• Отдел по Южноуральскому городскому округу (содержит в штате 5 человек);

 

      Всего в штате организации ФБУ «КП» по Челябинской области 578 человек.

Непосредственно руководство осуществляют: директор ФБУ «КП» по Челябинской области, заместитель директора ФБУ КП по Челябинской области, заместитель директора – главный технолог, главный бухгалтер. Так же в штат входят главные и ведущие инженеры, специалисты отделов. Главные, ведущие инженеры и специалисты отделов подчиняются непосредственно начальникам соответствующих отделов. Прием и увольнение с работы осуществляется приказом директора ФБУ «КП» по Челябинской области, по согласованию с начальником отдела кадров. 
 

2. Положение об отделе кадров Федерального государственного учреждения «Земельная кадастровая палата» по Челябинской области

1.  Общие положения 

     1.1. Отдел кадров (далее – отдел) является структурным подразделением Федерального государственного учреждения «Земельная кадастровая палата» по Челябинской области (далее -  Учреждение).

      1.2. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, актами Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства экономического развития Российской Федерации, Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (далее Росреестр),  локальными правовыми актами Учреждения, а также настоящим Положением.

       1.3. Отдел находится в прямом подчинении заместителя директора Учреждения, курирующего сферу деятельности отдела.

       1.4. Работа отдела строится на  основе текущего и перспективного  планирования, сочетания коллегиальности  при обсуждении вопросов деятельности  отдела и единоначалия в их решении, персональной ответственности каждого работника отдела за состояние дел на порученном участке и за выполнение отдельных поручений. План работы отдела формируется с учетом планов работы Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии, планов работы Учреждения и утверждается приказом директора Учреждения.

       1.5. Отдел решает возложенные на  него задачи, как непосредственно,  так и во взаимодействии с  другими отделами Учреждения.

      1.6. Деятельность работников отдела регулируется должностными инструкциями, утверждаемыми директором Учреждения.

      1.7. Положение об отделе утверждается директором Учреждения. 

   2. Основные задачи отдела 

     2.1.  Осуществление кадрового обеспечения  деятельности Учреждения.

      2.2.  Организация труда и управления персоналом в Учреждении.

      2.3. Обеспечение профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадрового состава Учреждения.

      2.4. Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения. 

      2.5. Организационно-методическое руководство, координация и контроль деятельности структурных подразделений Учреждения  по кадровым вопросам. 

3. Основные  функции отдела 

        Отдел в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:

     3.1. Формирование кадрового состава;

     3.2. Подготовка проектов актов, связанных с поступлением, увольнением, переводом работников;

     3.3.  Заключение трудовых договоров;

     3.4. Разработка должностных инструкций работников Учреждения, проверка правильности их оформления;

     3.5. Получение, обработка, хранение, передача персональных данных работников Учреждения, обеспечение их защиты в соответствии с нормами действующего законодательства;

      3.6. Организация работы по комплектованию Учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями и задачами Учреждения; формирование и ведение информационной базы данных о составе кадров, их развитии и движении;

     3.7. Оформление и выдача служебных удостоверений;

     3.8. Ведение, учет и хранение трудовых книжек, личных дел работников Учреждения; выдача справок о трудовой деятельности работников;

     3.9. Подготовка и оформление документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования;

     3.10. Осуществление формирования кадрового резерва Учреждения организация работы с ним и обеспечение его эффективного использования;

     3.11. Обеспечение должностного роста работников;

     3.12. Подготовка и ведение штатного расписания;

     3.13. Оформление листков нетрудоспособности, командировочных удостоверений;

     3.14. Составление графиков отпусков, учет и оформление использования работниками Учреждения ежегодных основных оплачиваемых и дополнительных отпусков, в соответствии с трудовым законодательством и утвержденными графиками;

     3.15. Подготовка, оформление и учет материалов о награждении работников Учреждения государственными наградами, наградами Челябинской области и присвоение им почетных званий;

     3.16. Организация обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров Учреждения, включая взаимодействие с образовательными учреждениями по указанным вопросам;

     3.17. Обеспечение проведения аттестации работников Учреждения, подготовка в установленном порядке материалов для предоставления в аттестационную комиссию, разработка  мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий;

     3.18. Подготовка установленной статистической отчетности по кадровым вопросам;

     3.19. Обеспечение работников Учреждения медицинскими полисами обязательного медицинского страхования;

     3.20. Табельный учет использования рабочего времени работниками Учреждения;

         3.21.  Участие в проведении комплексных, тематических и контрольных проверок  структурных подразделений Учреждения, должностных проверок в отношении работников Учреждения; подготовка соответствующих    материалов  по привлечению работников к дисциплинарной ответственности;

     3.22. Обеспечение соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

     3.23. Подготовка проектов приказов, инструкций,  положений   и  других документов по предмету деятельности отдела;

     3.24. Рассмотрение обращений, заявлений и жалоб физических и юридических лиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

     3.25. Консультация работников по трудовому законодательству;

     3.26. Формирование установленной отчетности по предмету деятельности отдела. 

      4. Права отдела

     Для осуществления своей деятельности отдел вправе:

    4.1. Осуществлять взаимодействие со структурными подразделениями Учреждения, в том числе получать сведения, необходимые для выполнения  возложенных  на  отдел задач;

    4.2. Выносить на обсуждение на оперативных совещаниях при директоре Учреждения вопросы, связанные с реализацией основных задач и функций отдела;

    4.3. Принимать участие в работе совещаний, семинаров, конференций и прочих мероприятий, проводимых Учреждением и иными организациями, по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

         4.4.  Представительствовать   в   установленном   порядке   от  имени Учреждения  по   вопросам,   относящимся   к   компетенции   отдела   во взаимоотношениях  с  государственными и муниципальными органами, а также другими предприятиями, организациями, учреждениями;

        4.5. Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

    4.6. Осуществлять иные действия, необходимые для эффективной реализации своих полномочий. 

5. Организация деятельности отдела

 

      5.1. Отдел возглавляет начальник,  который принимается на должность  и освобождается от занимаемой  должности директором Учреждения. В период отсутствия начальника отдела, руководство осуществляет заместитель начальника отдела либо лицо, определенное приказом директора Учреждения. 

      5.2. Начальник отдела руководит деятельностью отдела на основе единоначалия, планирует его работу, распределяет обязанности между работниками отдела, контролирует исполнение должностных обязанностей, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач, обеспечение сохранности государственной тайны и иных сведений, содержащих служебную информацию ограниченного распространения.

      5.3. Работники отдела несут персональную ответственность за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствии с требованиями должностной инструкции, а также правомерных поручений начальника отдела, курирующего деятельность отдела заместителя директора Учреждения и директора Учреждения.