Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ивановский государственный энергетический

 университет  имени В.И.Ленина» 
 

Кафедра менеджмента и маркетинга 
 
 
 
 
 
 

ОТЧЕТ

по производственной практике

на  базе ООО «НИИ охраны труда в г. Иваново» 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Иваново 2010

Содержание

 

Введение

     Любой человек, вступающий в трудовые отношения, предполагает, что его усилия будут  вознаграждены, поэтому вопросы оплаты и стимулирования труда были и будут актуальны при любой экономической и политической обстановке в стране. В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия. Система материального стимулирования в значительной степени влияет на успешную деятельность организации и достижение ею своих целей.

     Для прохождения производственной практики было выбрано Общество с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский институт охраны труда в г. Иваново»

     При написании отчёта по практики были поставлены следующие цели и задачи.

     Цели: изучить и оценить систему материального стимулирования на предприятии.

     Задачи:

1. Собрать информацию об истории создания  организации и ее роде деятельности

2. Получить доступ к информации о системе материального стимулирования работников.

3. Проанализировать  систему оплаты труда работников ООО «НИИИОТ в г.Иваново» и дать ей оценку.

4. Написать отчет  о прохождении производственной  практики.

 

Глава 1. Общие сведения об ООО «НИИ охраны труда  в

г. Иваново»

1.1. Развитие охраны труда в России

       Наивысшим приоритетом всякой деятельности являются человеческая жизнь и здоровье, об этом свидетельствует и логика экономического развития. Охрана труда – один из ключевых институтов социальной политики современного государства. Зарождение этого явления происходил в 19 веке параллельно с процессом индустриализации в Европе. В далеком от нас 1802 году в Великобритании Парламент издал акт об охране здоровья, этике поведения мастеров и подмастерьев на ткацких и других фабриках. Надзор за его исполнением сначала осуществлялся добровольцами и, оказавшись неэффективным, был через 30 лет возложен на «лиц, занимающих высокое положение». Назначение первых четырех «инспекторов», в функции которых входил надзор за длительностью рабочего времени, общими условими труда и проблемами детей и подростков, можно считать рождением современной инспекции труда.

       Однако  еще во времена, предшествующие нашей  эре, отец медицины, Гиппократ уловил связь между легочными заболеваниями  и скальной пылью в каменоломнях. В античном мире передовые представители  науки уже осознали понимание рисков, связанных с трудовой деятельностью, необходимость и целесообразность их предотвращения, а в средние века в Европе уже имелось представление о связи различных ремесел с определенными опасностями для здоровья.

       В течение 19 века большинство европейских  стран постепенно приняло законодательство, адекватное новым тенденциям в развитии промышленности (в Германии и Франции акты об охране труда были приняты и начали действовать к середине века). В 1890 году на конференции в Берлине представители пятнадцати государств приняли первые международные нормы труда и утвердили положение о надзоре за сферой охраны труда, осуществляемом специально подготовленными квалифицированными специалистами, назначенными правительством и независимыми ни от работодателей, ни от работников. Все эти события происходили на фоне ужасающих условий работы, имеющих место в период индустриализации и применения массового труда. В то же самое время наиболее передовые предприниматели Великобритании, Германии и Франции стали выдвигать идею об ответственности и необходимости государственного вмешательства в область охраны труда, ставить вопрос о конституционной обязанности правительства защищать жизнь и здоровье своих трудящихся. [3]

       Разумеется, все эти действия были обусловлены, прежде всего, чисто экономическими соображениями, стремлением повысить конкурентоспособность и прибыльность. Правящие круги были озабочены тем, что непосильный и опасный труд подрывает здоровье и лишает жизни их сегодняшних и будущих солдат. Очевидно, что движущей силой в формировании критериев достойных условий труда стали политические, экономические и отчасти социальные приоритеты общества.

       Основной  принцип функционирования системы  охраны труда - ответственность правительства, которое призвано встроить ее в систему социально-трудовой политики и практики. Второй принцип - необходимость самого тесного сотрудничества всех заинтересованных партнеров: государства, работодателей и трудящихся, а также эффективного сотрудничества с исследовательскими институтами, университетами, экспертами при координирующей роли государства. И, наконец, стратегической инициативой сегодняшнего дня становится ориентирование на предупреждение происшествий, профессиональных заболеваний, разногласий и конфликтов. Таким образом, необходима концепция, целью которой являлось бы избежание различных технических, психологических, социальных и экономических рисков. Предупреждение происшествий и несчастных случаев на рабочем месте созвучно среднесрочным и долгосрочным целям современной социально-экономической политики как на национальном, так и на отраслевом и производственных уровнях, содействует повышению конкурентоспособности предприятий, мотивации служащих и безопасности занятости.

       Основные  права и обязанности в области  охраны труда и защиты прав и свобод граждан любой страны, и России в частности, прописаны в конституциях.

       Первая  Конституция Российской Социалистической Федеративной Советской Республики (РСФСР) в статье 18 признавала труд обязанностью каждого советского человека, что было прописано в таком виде: «Российская Социалистическая Федеративная Советская Республика признает труд обязанностью всех граждан Республики и провозглашает лозунг: «Не трудящийся да не ест».

       Вторая  конституция (1924г.) содержала только основные законодательные положения по созданию Советского Союза и в ней естественно не рассматривались права трудящихся. В соответствии с текстом третьей конституции более широко стали трактоваться трудовые права граждан и защита прав трудящихся. Анализ содержания статей четвертой конституции, показывает, что в ней имеются основные положения правового регулирования труда в развитом социалистическом обществе, в котором были законодательно закреплены права на труд, отдых, охрану здоровья, материальное обеспечение.

       Вместе  с тем надо отметить, что проблемы в области охраны труда, которые  решало тогда государство, показали, что дисциплина труда советских трудящихся не всегда была на высоте. Вот почему 26-й съезд КПСС (1981г.) поставил задачу – «добиться значительного улучшения трудовой дисциплины, порядка и организованности на производстве …»

       Пятая (ныне действующая) конституция РФ была серьезно изменена по сравнению с текстами предыдущих конституций. В частности, в ней были приведены формулировки, отражающие современное состояние охраны труда в нашем современном обществе. Некоторые из формулировок следующие:

       - в Российской Федерации охраняются  труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7);

       - труд свободен. Каждый имеет право  свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

       Каждый  имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

       Каждый  имеет право на отдых. Работающему  по трудовому договору гарантируются  установленные федеральным законом  продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37);

       Решение вопросов охраны труда в нашей  стране не всегда было в ведении государственных органов. Советская власть считала, что необходимо к защите прав трудящихся привлекать самих трудящихся, особенно в лице профсоюзов. Надо отметить, что до революции в России права рабочих отстаивали профсоюзные организации, создаваемые на передовых предприятиях. Советская власть делала попытки привлечь к управлению охраной труда и защите здоровья трудящихся различные общественные организации. Особенно в этом преуспели профсоюзы. [8]

       На  данный момент в РФ в сфере охраны труда и аттестации рабочих мест действует различные организации:

       - Институт Охраны Труда и Экологии (ИОТиЭ) Академии Труда и Социальных Отношений (АТиСО)

       - НИИ охраны труда в г. Санкт-Петербург

       - НИИ охраны труда в г. Иваново

       - Испытательная лаборатория ООО "Региональный стандарт"

       - Клинский институт охраны и условий труда

       - НИИ охраны труда в г. Екатеринбург

       - ООО "НПФ Стандарт".

       - НИИ охраны труда в г. Москва и другие

       Стоит отметить, что, по словам Генерального директора НИИ охраны труда в г. Иваново Орлова Геннадия Павловича, охрана труда в России уже несколько лет находится в глубоком кризисе. Об этом говорят факты: смертельный травматизм в нашей стране на порядок выше, чем в развитых европейских странах, как и травматизм с временной потерей трудоспособности. При этом статистика производственного травматизма, по его мнению, не достоверна, и на деле ситуации еще тревожнее. Официально подтверждено, что 21 % рабочих трудятся в неблагоприятных условиях, хотя реально этот показатель достигает 50%. Поэтому важной профилактической мерой становится оценка условий труда и аттестация рабочих мест. [6]

1.2. Общая характеристика и производственная деятельность

  ООО «НИИОТ в г. Иваново»

       Научно-исследовательский  институт охраны труда в г. Иваново  создан в октябре 1931 года по решению Совнаркома труда для комплексного решения научно-технических проблем по безопасности и оздоровлению условий труда в текстильной промышленности.