Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Апреля 2013 в 03:48, отчет по практике
Абонентами сетей GSM являются более 980 млн. жителей планеты и более 21 млн. наших сограждан. Благодаря тому, что стандарт GSM является федеральным, сети всех операторов GSM обеспечивают своим абонентам автоматический роуминг (возможность их перемещения по территории России и зарубежным странам с сотовым телефоном GSM с неизменным телефонным номером). При этом нет никакой необходимости заранее предупреждать оператора связи о своем визите в другой город или страну.
Отчет о практике
Краткая характеристика организации.
План проводимых мероприятий.
Схема организационной структуры службы управления персоналом.
Перечень документов, используемых в работе с персоналом
Образец должностной инструкции начальника отдела управления персоналом.
Описание функции специалиста по управлению персоналом.
Общие впечатления студента о практике.
Дневник прохождения практики.
Отзыв о практиканте.
Оценочный лист.
Пройдя
учебно-ознакомительную
Работая над индивидуальным заданием, я ознакомилась с правами и обязанностями менеджера по управлению персонала, выявила основные его функции и для себя определила значимость такого сотрудника в компании.
В целом, практикой довольна, особенно второй неделей, поскольку ЗАО «Астрахань GSM» имеет очень интересную структуру и направления деятельности. Коллектив очень доброжелателен, О.В. Данилевская в особенности, проявила себя как очень ответственный, отзывчивый руководитель: всегда приходила на помощь, доходчиво объясняла структуру управления персоналом.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Факультет бизнеса и экономики
Кафедра экономики предприятия и предпринимательства
ДНЕВНИК
ПРОХОЖДЕНИЯ УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ
по специальности 080505
«Управление персоналом»
студента(ки) Языковой Анастасии курса 2 / УП-22 группы
Месяц и число |
Подразделение предприятия |
Краткое описание выполненной работы |
1 |
2 |
3 |
28.06 |
Завод «Красные баррикады» Агентство по занятости населения Астраханской области |
Ознакомились с краткой Ознакомились с основными |
29.06 |
Агентство по подбору персонала «Елисей» Сбербанк России |
Ознакомились с основными Ознакомились со структурой организации работы на предприятии, в том числе и системы управления персоналом |
30.06 |
Оптовая компания «Энергия» Государственная инспекция труда в Астраханской области |
Ознакомились с краткой |
1.07 |
Учебно-кадровый центр «Персона» |
Ознакомились со структурой организации работы, подбора, обучения персонала, основными реализующимися программами (напр., «тайный покупатель») |
2.07 |
ЗАО «Астрахань-GSM» ОАО ЮТК |
Ознакомились с краткой историей предприятия, социальными программами, системой управления персоналом. Ознакомились с краткой |
Начало практики 28.06.2010 Конец практики 2.07.2010
Подпись практиканта
Содержание и объем выполненных работ подтверждаю:
руководитель практики от университета _________________ /__________________________
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное
учреждение высшего профессионального обра
АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Факультет бизнеса и экономики
Кафедра экономики предприятия и предпринимательства
ДНЕВНИК
ПРОХОЖДЕНИЯ УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ
по специальности 080505
«Управление персоналом»
в ________ЗАО «Астрахань-GSM»________
студента(ки) Языковой
Анастасии Григорьевны курса __II__ / УП-22 группы
Месяц и число |
Подразделение предприятия |
Краткое описание выполненной работы |
1 |
2 |
3 |
5 июля |
Отдел управления персоналом и документооборотом |
Ознакомление
с кадровым делопроизводством в
полном объеме (в частности с локально- |
6 июля |
Отдел управления персоналом и документооборотом |
Оформление описи договоров в соответствии с номенклатурой |
7 июля |
Отдел управления персоналом и документооборотом |
Изучение аспектов трудового законодательства на примерах («женский вопрос», «прогулы», снижение/повышение оклада) |
8 июля |
Отдел управления персоналом и документооборотом |
Составление анкет для соискателей, актуализация базы резюме соискателей |
9 июля |
Отдел управления персоналом и документооборотом |
Ознакомление с заполнением трудовых книжек и вкладышей, с составлением актов списания, заполнением книг учета |
Начало практики ___5 июля 2010____ Конец практики _____9 июля 2010______
Подпись практиканта
Содержание и объем выполненных работ подтверждаю:
руководитель практики от предприятия _________________ / __________________________
М.П.
ОТЗЫВ
О работе студентки группы УП-22, факультета Бизнеса и экономики Языковой Анастасии Григорьевны, проходившей учебно-ознакомительную практику в ЗАО «Астрахань-GSM», по адресу: ул. Лычманова, д. 44, с 5 июля по 9 июля.
В рамках прохождения практики студентка Языкова Анастасия Григорьевна практики осуществила следующие мероприятия: составила описи договоров за несколько лет в соответствии с номенклатурой; научилась заполнять трудовые книжки и акт их списания; ознакомилась с кадровой документацией в полном объеме (в т.ч. с локально-нормативными актами, личными делами сотрудников). Ознакомилась с порядком составления договоров возмездного оказания услуг. Провела актуализацию резюме соискателей, ознакомилась с составлением анкет для них; ознакомилась с аспектами трудового законодательства на примерах («женский вопрос», «прогулы», снижение/повышение оклада). Также ознакомилась с существующими должностными инструкциями специалиста по управлению персоналом, методическими рекомендациями для их составления.
За
время прохождения студентка Яз
Оценка за практику: «отлично»
«9» июля 2010 г.
Руководитель практики
от
организации___________________
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ОТЧЕТА ПО УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКЕ
Студента (ки) второго курса___УП-22_____группы
Языкова Анастасия Григорьевна (Ф.И.О.)
№п/п |
Что оценивается (критерии) |
ОЦЕНКА руководителя |
1. |
Объем и качество проделанной работы |
|
2. |
Активность студента |
|
3. |
Самостоятельность студента в организации своей деятельности при трудоустройстве и выполнении задач |
|
4. |
Четкость и своевременность выполнения программы практики |
|
5. |
Творческий
подход при участии в |
|
6. |
Умение
строить взаимоотношения в колл |
Общая рекомендуемая оценка по итогам практики:_________________
Руководитель
практики ______________________________