Отчет по практике Пенсионного фонда Российской Федерации

     Работник  ПФР не в праве получать от физических и юридических лиц материальные или иные выгоды, не предусмотренные  трудовым договором, в качестве вознаграждения за исполнение своих трудовых функций.

     В отношениях с коллегами избегать создания ситуаций, могущих поставить  их в неловкое положение.

     За  рамками рабочего времени работник ПФР вправе осуществлять  любую, не запрещенную законом деятельность, при условии, что она не противоречит целям и задачам ПФР и не мешает ему должным образом исполнять  свои обязанности. Работник ПФР после  расторжения трудового договора с ПФР не должен использовать или  распространять служебную информацию ПФР.  

     3.5. Усовершенствование  мотивационных механизмов. 

     В ПФР создана стройная система  как материального, так и нематериального  мотивирования сотрудников к  добросовестному труду на благо  организации и общества в целом, которая успешно действует в  течение нескольких лет.

     Материальная  сторона мотивационных механизмов представлена:

     1) Гибкой системой стимулирующих  надбавок и выплат, учитывающей  квалификацию работника (надбавка  за высокую квалификацию), стаж  работы в системе ПФР и приравненный  к нему (надбавку за выслугу  лет), сложность и интенсивность  труда (надбавка за особые условия  и специальный режим работы), личный  вклад в выполнение стоящих  пред организацией задач (ежемесячное  денежное поощрение, премии по  итогам работы за квартал);

     2) Соцпакетом (пенсионное и медицинское  страхование, медицинское обслуживание, санитарно-курортное лечение, компенсации  за питание и проезд, материальная  помощь, дополнительный оплачиваемый  отпуск).

     Нематериальные  стимулы включают в себя:

• Регламентированную локальными правовыми актами систему награждения и поощрения работников ПФР (постановление Правления ПФР от 24.10.2005 К «О наградах ПФ РФ», зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2005, 3 постановление Правления ПФР от 24.10.2005 К «О поощрениях ПФ РФ», зарегистрировано в Минюсте России 229.11.2005, Т
• Повышение квалификации и обучение персонала за счёт средств организации, в том числе в некоторых случаях получение высшего профессионального образования;
• Зачисление по результатам аттестации при промежуточной оценке персонала резервы кадров на замещение руководящих должностей в системе ПФР;
• Создание условий для творческой активности сотрудников;
• Забота о безопасности, охрана труда и здоровья персонала.

     По  данным проведённых в ряде отделений  ПФР социологических исследований, до 50% работников довольны системой оплаты труда, а до 90% удовлетворены условиями  труда и морально-психологическим  климатом в коллективе. 

     Подводя некоторые итоги реформирования пенсионной системы, важно отметить, что сегодня Президент и Правительство  Российской Федерации очень внимательно  оценивают ситуацию, связанную с  пенсионным обеспечением граждан. Очень  важный итог реформы - это то, что  люди стали задумываться о том, какая  пенсия ждет их в будущем и что  нужно сделать уже сейчас, чтобы  пенсия была достойной. Важно не ждать  наступления пенсионного возраста, а активно готовиться к выходу на пенсию, грамотно выстраивать отношения  с работодателями, Пенсионным фондом и негосударственными структурами  не только при обращении за пенсией, но и на протяжении всей трудовой деятельности. 

Заключение 
 

     Пенсионное  обеспечение является базовой и  одной из самых важных социальных гарантий стабильного развития общества, поскольку непосредственно затрагивает  интересы нетрудоспособного населения, а оно обычно составляет свыше 25-30 % населения любой страны. Также  этот вопрос косвенно касается и всего  трудоспособного населения. Для  России этот вопрос в данное время  является очень актуальным, так как  в России проживает в настоящий  момент свыше 38,5 миллионов престарелых, инвалидов и членов семей, потерявших кормильца.

     Право российских граждан на пенсионное обеспечение  по достижении соответствующего возраста гарантировано Конституцией РФ (ст.7, п.2, ст. 39). Согласно этому документу  любой житель Российской Федерации  имеет право на обязательную государственную  пенсию, под которой понимается ежемесячные  денежные выплаты, предназначенные  для компенсации гражданам заработка, утраченного в связи с достижением  установленного законом возраста, наступлением инвалидности, потери кормильца, а также  по другим основаниям.

     В итоге можно сказать, что Пенсионный фонд Российской Федерации это огромная и очень важная структура, причем молодая. За ее недолгую жизнь была проделана большая работа, итоги  которой подводить еще рано, но нельзя не заметить, что ее разработка еще не закончена. 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы: 
 

1. Федоров Л.В.  Пенсионный фонд Российской Федерации.  – М.: Дашков и Ко, 2009.

2. Федеральный  закон от 30.11.2009 N 307-ФЗ (ред. от 22.07.2010) "О бюджете Пенсионного фонда  Российской Федерации на 2010 год  и на плановый период 2011 и 2012 годов" (принят ГД ФС РФ 20.11.2009)

3. Федеральный  закон от 22.07.2010 N 161-ФЗ "О внесении  изменений в Федеральный закон  "О бюджете Пенсионного фонда  Российской Федерации на 2010 год  и на плановый период 2011 и 2012 годов" (принят ГД ФС РФ 07.07.2010)

4. Бюджетный  кодекс Российской Федерации;

5. Указ Президента  РФ от 09.03.2004 № 314 «О системе  и структуре федеральных органов  исполнительной власти»

6. Федеральный  закон от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном  пенсионном страховании в РФ»  .

7. Федеральный  закон от 24.07.2002 № 111-ФЗ «Об инвестировании  средств для накопительной части  трудовой пенсии в РФ».

8. Федеральный  закон от 29.06.2004 № 58-ФЗ «О внесении  изменений в некоторые законодательные  акты РФ» (с измен. и дополнениями  от 18.01.2006г.)

3. Федеральный закон от 21.07.2007 № 182-ФЗ «О бюджете Пенсионного фонда на 2008 год и плановый период 2009 и 2010 годы»

10. http://www.pfrf.ru/ - сайт ПФР