Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Октября 2011 в 14:56, контрольная работа
Многолетний консультационный опыт общения с руководителями компаний и менеджерами по персоналу показывает, что большинство проблем, связанных с некачественным привлечением персонала в компании вызваны несистемным и нетехнологичным подходом к этому вопросу.
Эффективная система поиска и подбора новых сотрудников призвана с высокой степенью вероятности, предсказывать профессиональную успешность кандидатов, давая возможность отбирать наиболее перспективных работников.
7. Ожидаемая
величина зарплаты_____________
8. Какой предыдущий
опыт/образование/ кандидата,
9. Почему оставляет (оставил) последнее место работы:
______________________________
10. Когда удобно
подойти на собеседование______
11. Кандидат вел
себя: заинтересованно _______, агрессивно
_______, хотел найти общий язык ________, запомнилось___________________
12. Речь кандидата: ясная ________, членораздельная _________, запомнилось_________ ______________________
13. Дополнительные комментарии:
______________________________
14. Последующие действия:
______________________________
Дата __________________
Приложение 1
Последовательность бизнес-процессов найма
Информация о работе Найм, подбор и отбор персонала организации