Мотивування працівників до праці на підприємстві в ринкових умовах

Створений механізм трудової мотивації встановлює чіткі вимоги до працівників, які визначають їх функціональні обов'язки і форми відповідальності, систему гарантій, яка дозволяє працівнику при безумовному виконанні ним своїх службових обов'язків отримувати заслужену винагороду і систему матеріально-технічних і соціально-духовних факторів.

Реалізація досліджених  в роботі принципів системи стимулювання праці є необхідною передумовою  переходу від суто економічної моделі мотивів і стимулів до методик, що використовують позаекономічні, соціальні, духовні та інші фактори впливу на рівень трудової активності людини. Комплексна система мотивації та оцінки результатів праці персоналу підприємств має широкі можливості для покращення результативності роботи як окремого працівника, так і всього колективу підприємств в цілому.

Отже, ефективна  мотивація трудової діяльності персоналу підприємства повинна: виходити з особливостей зовнішньоекономічної кон'юнктури; погодженості системи стимулювання з економічною стратегією підприємства, яка, власне, формує методологію досягнення цілей, і має бути направлена на визначення раціонального рівня доходів працівників, що приведе до високих результатів їх праці і підприємства в цілому; прогнозувати ефективність процесу мотивації праці на підприємстві, яка визначається ступенем досягнення економічних і соціальних цілей як підприємства, так і працівників, що досягається, в свою чергу, оптимальним балансом економічних і соціальних інтересів зацікавлених сторін.  
 
 
 

Використана література:

1. Кодекс законів  про працю України. - К.: Юрінком  Інтер, 1999.

2. Закон України  "Про оплату праці"/Закони  України. - К.: Ін-т законодавства  Верховної Ради України. - 1997.

3. Афонин А.С. - Основы мотивации труда: организационно-экономические  аспекты: Учебное пособие. - К.: МЗУУП. - 1994.

4. Економіка  підприємства: Підручник / За заг. ред. С.Ф. Покропивного. - К.: КНЕУ, 2000.

5. Вовканич С.  Структура та особливості мотивації  зайнятості // Економіка України. - 2002.

6. Зайцев Ю.  Умови відновлення мотиваційної  природи заробітної плати в  перехідній економіці Украйни // Економіка України. - 2002.

7. Єськов О.  Мотивація і стимулювання праці  // Економіка України. - 2001.

8. Дмитренко  Г. Нові інструменти мотивації  // Економіка України. - 1993.

9. Пивоварник  Я. Співпраця як складова системи  мотивування на підприємстві // Україна: аспекти праці. - 2002.

10. Куликов Г.  Підвищення реальної заробітної  плати як провідний фактор  мотивації праці в перехідній  економіці України // Україна:  аспекти праці. - 2002.

11. Міжнародна  науково-практична конференція "Мотивація  ефективної праці в ринковій економіці" // Україна: аспекти праці. - 2002.

12. Лагутін В.  Реформа оплати праці стимулюючого  типу: необхідність і перспективи  // Україна: аспекти праці.

13. Карін М.  Зміст праці й методологічні  проблеми його стимулювання // Україна:  аспекти праці. - 1999.

14. Павловські  Н. та ін. Щодо посилення мотивації  до праці // Україна: аспекти  праці. - 1999.

15. Красноносова  О.М. Проблеми матеріального стимулювання  персоналу промислових підприємств  // Фінанси України. - 2002.

16. Рябоконь В.П.  Адаптація системи мотивації праці до умов ринку // Фінанси України. - 2001.

17. Кравчук І.І.  Фактори матеріальної мотивації  як необхідна передумова економічного  зростання // Фінанси України. - 2000.

Додаток 1

Ієрархія потреб за А. Маслоу

Додаток 2

Управління  мотивацією за теорією А. Маслоу

Додаток 3

Теорія набутих  потреб Д.МакКлелланда

Додаток 4

Модель мотивації  за теорією сподівань В. Врума

Додаток 5

Модель комплексної  теорії мотивації Л. Портера - Е. Лоулера

Додаток 6

Схема процесу  мотивації

Додаток 7

Пересічна структура  середньомісячного заробітку на підприємствах

Додаток 8

Форми та основні  системи оплати праці