Мотивация работников в современных условиях

     Реализация  этих требований возможна лишь на основе использования развитого хозяйственного рыночного механизма в сочетание с государственным регулированием. Прежде всего, необходимо совершенствование территориальной структуры производства, а именно: преодоление неравномерности развития производственных сил по регионам, чрезмерной специализации регионов, более полное использование местных ресурсов и возможностей с учетом личного трудового потенциала, устранение отставания сфер социальной инфраструктуры регионов от потребностей. Для этого необходима территориальная мобильность рабочей силы, требующая определенного регулирования, т.к. велика опасность усиления различий в обеспеченности регионов рабочей силой, в частности возрастание дефицита кадров в регионах со сложным уровнем проживания.²⁰

     Возможности федерального центра в улучшении  территориального размещения производства ограничены. Основное значение для  этого имеют перелив капитала, взаимодействие финансовых и промышленных групп и других экономических  объединений.

     Для обеспечения занятости населения  велико значение сферы услуг. Однако до сих пор развивается преимущественно  одно посредничество, а не производственные услуги. Происходит это из-за отсутствия действенной системы поддержки  малого бизнеса, падения платежеспособного  спроса населения, отсутствия необходимых  навыков, ограниченности возможностей получения соответствующих профессий.

     Значительно снижают трудовую мотивацию работников уравнительные тенденции, проявляющиеся  как в старых, так и в новых  формах. Этому способствуют компенсационные  надбавки, натурализованная оплата.²¹ Резко возросли различия между оплатой труда руководящего состава и рядовых работников. Появилась необходимость гарантировать выплату заработка, формировать применительно к новым условиям цену рабочей силы, эквивалентно оплачивать повышенные затраты труда, стимулировать рост его качества. Особой проблемой является целесообразность увязки заработка различных категорий работников с рентабельностью производства.

     Изменение экономической ситуации в РФ, широкое  развитие негосударственного сектора  экономики, утрата государством функции  основного работодателя, признание  многообразия форм собственности –  все это потребовало изменения  действующего законодательства о труде. Определенные новации в трудовом законодательстве уже были закреплены федеральными законами о порядке разрешения коллективных трудовых споров и о внесении изменений и дополнений в Трудовом кодексе. Однако это не снимает вопроса о том, что необходимо всеобъемлющее реформирование всего законодательства о труде.

     Анализ  конституционных норм позволяет  сделать вывод о равной защите прав на трудовую (в рамках трудового  договора) и предпринимательскую  деятельность. Соответственно, трудовое законодательство должно предусматривать  равноправие, взаимный учет прав и интересов  сторон трудового договора. Однако, будучи в юридически равном положении  с работодателем, работник фактически является более слабой стороной трудовых отношений, во многом зависит от работодателя, что дает ему возможность навязывать работнику свою волю. Реально противостоять  этому работники могут, лишь объединившись  в профсоюз. Однако и он сам по себе не может обеспечить принцип  равноправия, поэтому решающую роль здесь играет государственное законодательное  регулирование, содержащее механизмы  защиты прав сторон трудового договора при реальном их исполнении.

2.3 Рынок труда и  предприниматель.

     В процессе саморегулирования рынка  труда важна роль прибыли предпринимателя, который является покупателем на рынке труда. Вполне естественно  его стремление извлечь из наемного труда максимальную выгоду при минимальных  затратах. Эта выгода воплощается  в размерах нормы прибыли, которая  показывает размеры дохода по отношению  к затратам предпринимателей. Предприниматель  будет стремиться туда, где норма  прибыли выше, и покидать сферы, где  она ниже.

     Однако  в любом случае, создавая новую  или расширяя старую фирму, предприниматель  вовлекает в рынок труда новых  работников, увеличивая его масштабы. Вместе с тем, стремясь уменьшить  затраты на найм рабочей силы, он модернизирует производство, совершенствует организацию труда, следовательно с учетом повышенных требований усложняется система образования (т.е. потенциальный рынок труда).

     Доход фирмы является экономической основой  ее инвестиционной активности. По размерам дохода можно смело судить о степени  успеха предпринимателя. Падение доходности фирмы (если не приняты экстренные меры) заканчивается ее банкротством и  выбрасыванием персонала фирмы  на улицу. Практика рыночной экономики  дает немало тому примеров. Колебания  расширяют рынок труда, регулируя  его количественно-качественный состав. Специалисты отмечают, что при  благоприятной деловой конъюнктуре  оживляется процесс капитальных  вложений в народное хозяйство. При  этом спрос на труд резко возрастает, повышается заработная плата, которая  привлекает наемных работников в  динамичные отрасли до тех пор, пока они не насыщаются рабочей силой.²²

     Из  этого следует, что регулирующей силой, повышающей или снижающей  цену труда и определяющей динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя. Именно поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями. Это тот самый экономический  механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда. Цена труда побуждает наемных  работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии и т.д.

     Цена  труда также колеблется в зависимости  от спроса и предложения труда  на рынке, как это отмечалось выше. Но здесь нужно учитывать и  то, что спрос на труд предприниматель  предъявляет, когда найм работников дает ему прирост доходов после  продажи произведенной продукции  на рынке.²³ Если данный прирост сокращается с насыщением рынка, то предприниматель ощущает это через снижение прироста прибыли и ослабление конкурентоспособности фирмы. Поэтому он должен сокращать производство и персонал. Глубинные причины движения спроса и предложения труда на рынке труда – в стремлении предпринимателя выжить, увольняя часть работников и увеличивая тем самым предложение труда и резервируя одновременно некоторое число вакантных рабочих мест. В этом случае предложение рабочих рук на рынке труда возрастает при сохранении потенциального спроса на них со стороны зарезервированных рабочих мест.

     Вложения  средств в человеческие ресурсы  и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и  выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты  частного бизнеса в США на все  виды обучения возросли до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные  затраты с учетом выплат компенсаций  за время обучения достигли 100 млрд. долл.

     Профессиональный  союз – массовая общественная организация, объединяющая на добровольных началах  рабочих и служащих по профессиональному  признаку. Они обладают широкими полномочиями: осуществляют контроль за исполнением  трудового законодательства, за состоянием техники безопасности на предприятиях, заключают с администрацией предприятия  коллективные договоры, разрешают трудовые споры. Но основная задача деятельности профсоюза – повышение заработной платы.

     В связи с этим видный американский экономист П.Самуэльсон выделяет три  основные метода, которыми пользуются профсоюзы для достижения этой цели:

     - ограничение предложения труда,  что достигается, например, введением  высоких иммиграционных барьеров, содействием принятию законов  о максимальном рабочем дне,  увеличением срока учебы при  подготовке к той или иной  профессии;

     - повышение ставок заработной  платы, содействуя установлению  ее выше точки равновесия;

     - создание условий для сдвига  вверх по кривой спроса на  труд, при этом могут использоваться  любые средства, повышающие спрос  на труд, например, содействие установлению  высоких протекционистских таможенных  тарифов.²⁴

     Для анализа регулирующей деятельности профсоюзов на рынке труда уместно  обратиться к опыту США, где как  ни в одной другой стране с развитой рыночной экономикой сильно профсоюзное  движение. Там профсоюзы сначала  обратились к политике повышения  спроса на конечный продукт, выступая за введение протекционистских таможенных тарифов. Профсоюзы работников автомобилестроения выступали за принятие законов, по которым  импортируемые в США автомобили должны состоять из определенного минимума деталей, произведенных в США.²⁵

     Профсоюзы также пытались использовать законодательство для достижения такой своей стратегической цели, как увеличение издержек на другие ресурсы, которые являются потенциальными заменителями труда работников. Некоторые  профсоюзы работников транспорта добились гарантии минимального размера экипажа. Такие условия не позволяют работодателям  заменять труд работника на какое-либо техническое новшество.

     В некоторых случаях профсоюз и  работодатель могут прийти к такому соглашению, в котором реальная заработная плата возрастает в обмен на согласие профсоюза вносить определенные изменения в производственный процесс, которые могут привести к увеличению производительности труда. Если такое  соглашение увязано с условиями  увеличения производительности труда, то принято говорить, что такие  переговоры являются переговорами о  производительности. Более типичными  являются такие случаи, когда профсоюзы  добиваются уступок у руководства  фирм, когда могут вынудить его  принять дополнительные издержки. Эти  издержки обычно принимают форму  так называемой работы по правилам или же забастовки.

     Забастовка  – это попытка отказать фирме  в труде всех членов профсоюзов. Часто успех подобного рода формы  протеста зависит от целого ряда факторов: прибыльности фирмы и ее возможности  повысить цены, не потеряв при этом свой рынок; от финансовых ресурсов фирмы, которые позволили бы ей компенсировать убытки, нанесенные забастовкой.

     Западные  профсоюзы возникли как форма  институционализации социальных интересов  наемных работников, их ведущая функция  – улучшение рыночной ситуации продажи  членами профсоюза своей рабочей  силы. На уровне страны система управления включала государственные органы, партийные  и профсоюзные. На уровне предприятия  – административные, первичные партийные  и профсоюзные организации. Профсоюзы  не только являлись проводниками воли правящего субъекта, но и осуществляли обратную связь, выполняли защитную функцию, снижая этим социальное напряжение.²⁶

     В посткоммунистический период монолитность профсоюзов, универсальность форм организации  и содержания деятельности исчезли. Однако до сих пор большинство  профсоюзов являются частью системы  менеджмента, выполняющей жизненно важные для работников социальные функции.

     Трудовой  договор, заключенный между работодателем и наемным работником, а также существующее законодательство выражают и защищают интересы обеих сторон, определяя оптимальные производственные условия трудовой деятельности, время, функции и интенсивность работы. Обе стороны обычно бывают единодушны в необходимости выполнения следующих основных условий кадровой политики:

     - соответствие численности персонала  и отдельных его категорий  технико-экономическим нормам и  организационным структурам предприятий  и учреждений;

     - привлечение кадров только в  случае их квалификационного  и обще образовательного соответствия  технологии материально производства  и услуг;

     - соблюдение техники безопасности, экологической защиты и оптимальных  эргономических требований, обеспечивающих  высокоэффективный труд и сбережение  трудовых ресурсов;

     - осуществление переподготовки и  переквалификации кадров согласно  требованиям непрерывно развивающегося производства.²⁷

     С помощью коллективных договоров  профсоюзы проводят свою политику в  отношении финансирования страховых  фондов, размеров и длительности выплаты  пособий по безработице и т.д., но редко выдвигают требования, которые  могут подорвать положение предприятия, корпорации, отрасли, и в конечном итоге трудящихся. Заключаемые между  предприятиями и профсоюзами  на одном из трех уровней – национальном, отраслевом или фирменном – сроком на 1-2 года коллективные договора являются весьма эффективной формой производственно- трудовых отношений, обеспечивающих участие  трудящихся в развитии экономики  и предотвращающих, как правило, возникновение трудовых конфликтов и стачечной борьбы.

     Коллективные  договора сегодня являются, как правило, результатом не столько противоборства интересов, сколько их выявление  и сглаживания различий между  ними в контексте общей заинтересованности в процветании фирмы, корпораций, экономики в целом. За последнее  десятилетие количество забастовок и локаутов почти во всех западных странах значительно сократилось.