Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Марта 2012 в 22:31, курсовая работа
Перш за все, стимулювання праці – це зовнішнє спонукання, елемент трудової ситуації, що впливає на поведінку людини у сфері праці, матеріальна оболонка мотивації персоналу. Разом з тим воно несе в собі і нематеріальну навантаження, що дозволяє працівнику реалізувати себе як особистість і працівника одночасно. Вона виконує економічну, соціальну, моральну функції.
Список літератури:
1) Крамаренко В.. Управління персоналом фірми: Навчальний посібник. - Кив ЦУЛ, 2003.- 272 с.
2) Ю. А. Пшеничных, А. Э. Саак. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме: П. 512 с.
3) Колот A.M. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу/ Навч. посібник. - К.: КНСУ, 1998
4) Монден Я. Тоета: методы эффективного управления: Сокр. пер. с англ. – М.: Экономика. – 1989. – 288 с.
5) Терещенко Н. Методологія дослідження процесу мотивації трудової діяльності // Вісник Української Академії державного управління при Президентові України. – 2002. – № 1. – С. 320–329.
6) Бердюгина Н.М. Особенности управления персоналом предприятия / Н.М. Бердюгина, Г.М. Яловецкий // Вестник КАСУ. – 2006. - № 4. – с. 64.
7) Макконнелл К.Р. Экономикс / К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю – М.: «ТКИСО», 1997. – с.374.
8) Управление персоналом организации. Учебник/ под редакцией А.Я. Кибанова 2-е издание, дополнено и переработано - М.:-ИНФРА - М. 2002. - 636с.