Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2012 в 19:32, курсовая работа
В данной курсовой работе нам хотелось бы изучить функцию контроля подробнее, а также поставить целью желание:
1. выявить сущность контроля и понять его необходимость;
2. узнать какие существуют виды контроля;
3. изучить, как проходит процесс контроля и характеристики его эффективности.
Введение 3
Глава 1 Сущность, задачи и виды контроля 5
1.1. Определение контроля 5
1.2. Виды контроля 12
1.3. Процесс контроля 15
Глава 2 Анализ контроля на примере ООО «Электровеник» 19
2.1. Характеристика предприятия 19
2.2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия 21
2.3. Анализ контроля на предприятии ООО «Электровеник» 24
Глава 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию контроля над
персоналом 33
Заключение 38
Список использованной литературы 40
Приложения
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Пути
решения поставленных проблем
| № п/п | Проблема | Способы решения |
| 1 | Снижение роли кадровой службы | Переопределение организационного статуса, роли, полномочий и ответственности кадровых служб внутри организации |
| 2 | Низкое организационное и нормативно-правовое обеспечение деятельности кадровой службы | Разработка
типовых форм документов (приказов,
договоров, графиков, анкет, справок
и др.).
Разработка положений
об отделах и должностных |
| 3 | Отсутствие инструментов ответственности и контроля в отношении кадровых решений | Создание Совета
по кадровой политике
Разработка организационно- Подготовка и проведение аттестации |
| 4 | Отсутствие организационного обеспечения кадровой политики | Утверждение планов
работы Совета по кадровой политике
Разработка методики анализа кадровой ситуации Подготовка методических рекомендаций по работе кадровых служб |
Продолжение
приложения 2
| 5 | Несовершенная и неудовлетворительная система найма и отбора кадров | Создание профессиональных
и психологических моделей Подбор методик
профессионально- Формирование информационной базы данных о выпускниках учебных заведений Осуществление
мониторинга карьеры |
| 6 | Низкое качество профессиональной подготовки и повышения квалификации | Подготовка
и реализация мероприятий по подготовке
кадров
Проведение дистанционного обучения Разработка образовательных программ для самостоятельной подготовки служащих Объединение стажировок и семинаров в единый процесс повышения квалификации Создание банка данных учебных заведений по подготовке и повышению квалификации Разработка и размещение в учебных заведениях заказов по обучению Мониторинг и анализ эффективности переподготовки и повышения квалификации |
Продолжение
приложения 2
| 7 | Неэффективная система стимулирования труда и социально-правовой защиты работников | Анализ индивидуальных
затрат труда и их влияния на результаты
стимулирования
Проведение опроса для выявления отношения к системе стимулирования Совершенствование системы оплаты труда |
| 8 | Неудовлетворительная работа с резервом, планирование карьеры | Проведение
открытого конкурса в резерв
Разработка системы подготовки резерва Организация обучения и стажировки резерва Составление планов карьеры на основе замещения должностей сотрудников, уходящих на пенсию |