Кадровое, информационное, техническое и нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом

Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Октября 2012 в 13:25, контрольная работа

Описание работы

Ориентация на управление человеческими ресурсами меняет задачи управления, функции и структуру соответствующих служб на предприятии. Так, одной из важнейших функций управления персоналом в связи с возросшей ролью человеческого фактора в современном производстве становится развитие персонала, а не просто приведение его численного состава в соответствие с наличием рабочих мест.
Задача развития персонала, необходимость оценки целесообразности инвестиций предприятия в собственную рабочую силу требуют, естественно, иного подхода к принятию управленческих решений.

Содержание

Теоретическая часть
Введение
1. Кадровое обеспечение системы управления персоналом………………..4
2. Информационное обеспечение системы управления персоналом……….8
3. Техническое обеспечение системы управления персоналом…………….10
4. Нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом….11
Практическая часть…………………………………………………………….18
Заключение……………………………………………………………………..22
Приложения…………………………………………………………………….23
Список литературы…………………………………………………………….43

Скачать полностью (67.61 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

к.р. вариант 5 управл персоналом.docx

— 70.13 Кб (Скачать)

9.3. Работодатель обязуется  для организации горячего питания  работников оснастить бытовые  помещения электрочайниками, электроплитами  и холодильниками.

 

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

10.1. Настоящий коллективный  договор заключен сроком на __1 год__ (не более 3 лет). Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

10.2. Стороны имеют право  продлить действие настоящего  коллективного договора на срок  не более трех лет.

10.3. Изменения и дополнения  коллективного договора в течение  срока его действия производятся  только по взаимному согласию  в порядке, установленном законодательством  РФ для его заключения.

10.4. Для урегулирования  разногласий в ходе коллективных  переговоров и исполнения коллективного  договора стороны используют  примирительные процедуры. В течение  трех дней после составления  протокола разногласий стороны  проводят консультации, формируют  из своего состава примирительную  комиссию.

10.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора  должен быть доведен Работодателем  до сведения работников в течение  5 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Профсоюзный орган обязуется  разъяснять работникам положения коллективного  договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

10.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

Стороны ежегодно (раз в  полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

10.7. За неисполнение настоящего  коллективного договора и нарушение  его условий стороны коллективного  договора несут ответственность  в соответствии с законодательством  РФ.

10.8. Настоящий коллективный  договор направляется Работодателем  на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

10.9. Если условия хозяйственной  деятельности организации ухудшаются  или организации грозит банкротство  (и, как следствие, потеря работниками  рабочих мест), по взаимному согласию  сторон настоящего коллективного  договора действие ряда его  положений может быть приостановлено  до улучшения финансового положения  организации, о чем составляется  соответствующий документ.

 

От Работодателя: ___________________________

 

От работников: _____________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

  1. Основы управления персоналом. / Под ред. Б. М. Генкина. -М.: Высшая школа, 2008.

  1. Олегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. -М: Финанстатинформ, 2009.

  1. Управление персоналом. Учебник / Под ред. Базаровой А.Е.. -М.: ЮНИТИ, 2007.

  1. Шекшня СВ. Управление персоналом современной фирмы. -М.: Интел-Синтез, 2008.

  1. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. -М: Дело, 2007.

  1. Силюк Н.А., Веселов П.В. и др. Организация управленческого труда. -М., Экономика, 2008.

  1. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. -М.: Высшая школа, 2006.

  1. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. -СПб.: Энергоатомиздат, 2007.

  1. Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение / Евгения Померанцева. -М.: Вершина, 2009.

  1. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. -М.: ГАУ,2007.

  1. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2007.

  1. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Тривола, 2008.

  1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум. - М.: ИНФРА-М, 2009.

  1. Трусевич Н.Н. Оценка управленческого труда. - М.: Экономика, 2010.

 


Информация о работе Кадровое, информационное, техническое и нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом