Кадровое, информационное, техническое и нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более ___40%____ (одного) месячного заработка.

Работникам, которые выполняют  задание Работодателя вне места  постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика  и т.п.), Работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет предприятия.

5.6. Работодатель обязуется  осуществлять индексацию заработной  платы в соответствии с действующим  законодательством РФ (могут быть  указаны конкретные размеры индексации) и исходя из имеющихся у  предприятия средств.

Работодатель обязуется  осуществлять индексацию заработной платы  не реже  (одного) раза в квартал.

5.7. Работникам, занятым на  работах с тяжелыми и вредными  условиями труда, выплачиваются  доплаты к тарифной ставке (окладу) в размере до _15_% от месячного оклада (тарифной ставки).

5.8. При выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий (должностей), выполнении  обязанностей временно отсутствующих  работников, при работе в сверхурочное  время, в выходные и нерабочие  праздничные дни производятся  доплаты к тарифным ставкам  (должностным окладам) в размере,  установленном законодательством  РФ.

5.9. За каждый час ночной  работы производится доплата  в размере _30_% тарифной ставки (должностного оклада).

Вариант: за каждый час работы в вечернюю смену производится доплата  в размере _20_%, в ночную смену - в размере _30% тарифной ставки, должностного оклада.

Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности  приходится на ночное время (с 22 часов  до 6 часов). Вечерней является смена, которая  непосредственно предшествует ночной.

5.10. Время простоя не  по вине работника, а также  время вынужденных отпусков по  инициативе администрации при  кратковременном снижении объемов  производства и выполнения работ  оплачивается в размере не  менее двух третей средней  заработной платы работника.

5.11. Работодатель вправе  устанавливать работникам надбавки  к тарифным ставкам (должностным  окладам) за выслугу лет (при  работе более ___20 лет_______), за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день. Размеры надбавок определяются Работодателем, но не могут быть менее _10_% тарифной ставки, должностного оклада и выше _30_% тарифной ставки, должностного оклада.

5.12. При исчислении средней  заработной платы для оплаты  отпуска учитывается средняя  заработная плата за три календарных  месяца, предшествующих отпуску.

5.13. Работникам, непрерывно  проработавшим в организации  указанное ниже количество лет,  выплачивается единовременное вознаграждение  в следующих размерах:

 

- при стаже _20 лет - ___5000р._ рублей;

5.14. В случае нарушения  Работодателем установленного срока  выплаты заработной платы, оплаты  отпуска, выплат при увольнении  и других выплат, причитающихся  работнику, Работодатель обязан  выплатить их с уплатой процентов  в размере, установленном законодательством  РФ.

 

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА  И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

 

6.1. Обязанности по обеспечению  безопасных условий и охраны  труда в организации возлагаются  на Работодателя.

6.2. Работодатель обязан  обеспечить:

- безопасность работников  при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических  процессов, а также применяемых  в производстве инструментов, сырья  и материалов;

- применение средств индивидуальной  и коллективной защиты работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной  защиты, в соответствии с установленными  нормами;

- соответствующие требованиям  охраны труда условия труда  на каждом рабочем месте; обучение  безопасным методам и приемам  выполнения работ по охране  труда и оказанию первой помощи  при несчастных случаях на  производстве, инструктаж по охране  труда, стажировку на рабочем  месте и проверку знаний требований  охраны труда, безопасных методов  и приемов выполнения работ;

- недопущение к работе  лиц, не прошедших в установленном  порядке обучение и инструктаж  по охране труда, стажировку  и проверку знаний требований  охраны труда; организацию контроля  уполномоченными работниками лицами  за состоянием охраны труда  и техники безопасности, условий  труда на рабочих местах, а  также за правильностью применения  работниками средств индивидуальной  и коллективной защиты;

- проведение аттестации  рабочих мест по условиям труда  с последующей сертификацией  работ по охране труда в  организации;

- проведение за счет  собственных средств обязательных  предварительных (при поступлении  на работу) и периодических (в  течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными  условиями труда, и несовершеннолетних  с сохранением за ними места  работы и среднего заработка  на время прохождения указанных  медицинских осмотров;

- недопущение работников  к исполнению ими трудовых  обязанностей без прохождения  обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае  медицинских противопоказаний;

- информирование работников  об условиях и охране труда  на рабочих местах, о существующем  риске повреждения здоровья и  полагающихся им компенсациях  и средствах индивидуальной защиты;

- принятие мер по предотвращению  аварийных ситуаций, сохранению  жизни и здоровья работников  при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию  пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет  несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний;

- санитарно - бытовое и  лечебно - профилактическое обслуживание  работников в соответствии с  требованиями охраны труда;

- обязательное социальное  страхование работников от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников  с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение  с учетом мнения выборного  профсоюзного или иного уполномоченного  работниками органа инструкций  по охране труда для работников.

6.3. Работодатель предоставляет  работникам, занятым на работах  с вредными условиями труда,  бесплатно молоко или другие  равноценные пищевые продукты.

6.4. Работник обязан:

- соблюдать требования  охраны труда;

- правильно применять  средства индивидуальной и коллективной  защиты;

- проходить обучение безопасным  методам и приемам выполнения  работ по охране труда, оказанию  первой помощи при несчастных  случаях на производстве, инструктаж  по охране труда, стажировку  на рабочем месте, проверку  знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать  своего непосредственного или  вышестоящего руководителя о  любой ситуации, угрожающей жизни  и здоровью людей, о каждом  несчастном случае, происшедшем  на производстве, или об ухудшении  состояния своего здоровья, в  том числе о проявлении признаков  острого профессионального заболевания  (отравления);

- проходить обязательные  медицинские осмотры.

6.5. При отказе работника  от выполнения работ в случае  возникновения опасности для  его жизни и здоровья Работодатель  обязан предоставить работнику  другую работу на время устранения  такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения  опасности для его жизни и  здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых  работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой  привлечения его к дисциплинарной ответственности.

6.6. За нарушение работником  или Работодателем требований  по охране труда они несут  ответственность в соответствии  с действующим законодательством  РФ.

 

7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО  ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

 

7.1. Организация несет  ответственность за вред, причиненный  здоровью работников увечьем,  профессиональным заболеванием  либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими  трудовых обязанностей.

7.2. Помимо возмещения  вреда, которое должно быть  произведено потерпевшему в соответствии  с действующим законодательством,  организация выплачивает работникам, переведенным на легкую работу  в связи с повреждением здоровья (увечьем) при выполнении трудовых  обязанностей, разницу между средней  заработной платой до повреждения  здоровья и средней заработной  платой по новому месту работы  до восстановления трудоспособности.

7.3. При утрате трудоспособности  в результате полученного трудового  увечья работнику выплачивается  единовременное пособие.

Также работникам компенсируются расходы (лечение, уход и т.п.) в полном объеме.

7.4. Моральный вред, причиненный  работнику неправомерными действиями  или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной  форме в размерах, определяемых  соглашением сторон трудового  договора.

В случае возникновения спора  факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего  возмещению имущественного ущерба.

 

8. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ И  КОМПЕНСАЦИЙ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

 

8.1. Работникам предоставляются  следующие гарантии и компенсации  в порядке, установленном законодательством  РФ:

- при приеме на работу, переводе на другую работу, по  оплате труда;

- при направлении в  служебные командировки;

- при исполнении государственных  или общественных обязанностей;

- при совмещении работы  с обучением;

- при вынужденном прекращении  работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного  оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях  прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой  по вине Работодателя выдачи  трудовой книжки при увольнении  работника;

- в других случаях,  предусмотренных законодательством  РФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие  выплаты производятся за счет средств  Работодателя.

8.2. Работникам, получающим  пособие по временной нетрудоспособности  в размере менее среднего заработка,  производится доплата до их  среднего заработка за счет  средств организации.

8.3. Работодатель обязуется  оказывать материальную помощь  к очередному ежегодному основному  отпуску в размере не менее  ___% среднего месячного заработка  за последние три месяца.

8.4. Работодатель обязан  обеспечивать все категории работников  спецодеждой улучшенного качества  с логотипом.

8.5. Работодатель обязуется  выплачивать работникам при увольнении  в связи с уходом на пенсию  единовременную материальную помощь:

- при стаже работы от  10 до 20 лет - в размере _20000р._;

8.6. В случае прекращения трудового договора смертью работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, за исключением нетрезвого состояния, семье умершего выплачивается единовременное пособие в размере _50000р.__ и компенсируются расходы на погребение.

 

9. СОЦИАЛЬНО - БЫТОВОЕ  ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

 

9.1. Работодатель обязуется  компенсировать расходы на пребывание  детей работников в детских  садах, яслях, оздоровительных  лагерях и других аналогичных  учреждениях в размере не менее  50%. Семьям, имеющим более трех детей, матерям - одиночкам указанные расходы компенсируются в полном объеме.

9.2. Работодатель обязуется  организовать в летний период  на всех крупных строительных  объектах организации душевые.