Кадровое, информационное, техническое и нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическая  часть

• составьте коллективный трудовой договор с определением: цели, содержания, структуры (условное предприятие в сфере сервиса);
• конкретизируйте составление трудового договора (контракта) с обязательным указанием вида формы реквизитов;
• установите индивидуальную и общую трудовую мотивацию, побуждающую объекты управления к труду (заключение контрактов);
• конкретизируйте сильные и слабые стороны трудовых договоров.

 

Коллективный договор – это соглашение, позволяющее наиболее полно учесть интересы работодателя и работников. Взаимная ответственность за взятые обязательства, как правило, исключает трудовые споры, нейтрализует забастовочные настроения и прочие конфликты. Этот добровольный правовой акт заключается сторонами на срок не более трех лет и впоследствии может быть продлен еще на столько же[6, с.276].

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Но заключают его далеко не все. Большинство работодателей ограничиваются трудовыми договорами, забывая о том, что есть дополнительный инструмент для регулирования не только трудовых отношений, но и возникающих разногласий между работодателем и работниками.

Процедура оформления коллективного  договора предусмотрена нормативно-правовыми  актами, в частности главой 7 ТК РФ, согласно которой договор может  заключаться как в отдельных  обособленных подразделениях, так и  в организации в целом. А заключать  договор или нет – такое  решение вправе принимать представители  работников (это может быть профсоюз) или общее собрание (конференция). Вместе с тем инициатива создания этого документа может исходить и от работодателя. В таком случае, если решение о необходимости  коллективного договора принято  одной из сторон, то руководитель в течение семи дней создает согласительную комиссию для обсуждения проекта. Законодательство дает на переговоры и заключение коллективного договора три месяца независимо от того, какая сторона выступила инициатором.

Содержание и структура коллективного  договора определяется сторонами. Статьей 41 ТК РФ предусмотрен примерный перечень условий для этого договора.

В коллективном договоре можно прописать:

• время начала и окончания работы, время перерывов;
• даты выдачи зарплаты и аванса;
• индексацию зарплаты;
• чередование рабочих и выходных дней;
• формы, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников предприятия;
• оплату труда в выходные и праздничные дни;
• выплату пособий, компенсаций;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации организации;
• экологическую безопасность и охрану здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• дополнительные категории работников, которые пользуются преимущественным правом на сохранение рабочего места при сокращении штата организации.

Кроме этого, закон требует, чтобы  в коллективный договор обязательно  были включены нормативные положения, если в законах и иных нормативно-правовых актах содержится прямое предписание  об этом. Договор не должен противоречить законодательству, то есть ухудшать положение работников по сравнению с нормами трудового права. Или же такой договор будет признан недействительным в части этих противоречий.

Если инициатива поступила со стороны работников, норма закона обязывает работодателя подписать коллективный договор. Ибо законом предусмотрена административная ответственность за уклонение от участия в переговорах, за непредоставление информации, за необоснованный отказ от заключения договора, за нарушение (невыполнение) обязательств по договору, за уклонение от получения требований работников, а также за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки. В этих случаях работодатель может быть подвергнут штрафу в размере от десяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Если в ходе коллективных переговоров  предложения сторон не вошли в  договор, то они должны найти отражение  в протоколе разногласий5. На разрешение всех спорных вопросов законом предусмотрено 3 месяца. За это время стороны  должны подписать договор по согласованным  условиям.

Переговорный процесс при разработке коллективного договора подразумевает  осознанную необходимость компромисса  для каждой из сторон. В ином случае проект договора, призванный урегулировать, возможно, небольшие разногласия, может привести к большому конфликту.

На крупных предприятиях, где  сильные профсоюзы, достичь взаимопонимания  довольно сложно, поэтому подписание договора позволяет исключить возможность  выдвигать дополнительные требования вне рамок обсуждения нового проекта. Работник, в соответствии с коллективным договором и на основании ТК РФ, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Итак, работодателю выгодно договориться с работниками и их представителями  и путем разумного компромисса  утвердить определенное количество благ для работников, а заодно и  гарантий стабильности предприятия.

Вместе с тем заключение коллективного договора предусматривает возможность уменьшить налоговое бремя в соответствии с законодательством.

Коллективный договор, конечно, прибавляет хлопот и обязательств руководителю. Но при этом он ведет к стабильности в работе предприятия и при  условии грамотной финансовой политики предполагает экономию средств.

 Если же работники организации  не изъявили желание заключать  коллективный договор, то руководитель  может регулировать отношения  с сотрудниками другими локальными  актами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР No. 1_

_______ООО «Мария»_______

(наименование организации)

 

на ___2011____ год (годы)

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

     1.1. Сторонами  настоящего коллективного договора  являются: ______

________ ООО «Мария»_____________________, именуем__ далее

"Работодатель", в лице  ____Лутсевич Марии____________________,

и работники организации  в лице _____Иванов И.И.___________________

_____________________________________________________________________.

        (наименование профсоюзной (профсоюзных) организации,

              иные избранные работниками представители)

 

Настоящий коллективный договор  является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные  отношения в организации.

1.2. Предметом настоящего  договора являются преимущественно  дополнительные по сравнению  с законодательством РФ положения  об условиях труда и его  оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые  Работодателем, а также некоторые  иные вопросы.

1.3. Действие настоящего  коллективного договора распространяется  на всех работников организации.

1.4. Настоящий коллективный  договор заключен в соответствии  с законодательством РФ. Трудовые  договоры, заключаемые с работниками  организации, не могут содержать  условий, снижающих уровень прав  и гарантий работников, установленный  трудовым законодательством РФ  и настоящим коллективным договором.

1.5. Во исполнение настоящего  коллективного договора в организации  могут приниматься локальные  нормативные акты, содержащие нормы  трудового права, с учетом мнения  представительного органа работников (по согласованию с представительным  органом работников). Локальные нормативные  акты не должны ухудшать положения  работников по сравнению с  трудовым законодательством РФ  и настоящим коллективным договором.

 

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ  ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ.

УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

2.1. Трудовые отношения  при поступлении на работу  в организацию оформляются заключением  письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут  предусматриваться условия об  испытании, о неразглашении им  охраняемой законом тайны, об  обязанности работника отработать  после обучения не менее установленного  договором срока, если обучение  производилось за счет средств  Работодателя, а также условия  не ухудшающие положения работника.

2.3. Помимо лиц, указанных  в статье 70 Трудового кодекса  РФ (далее - ТК РФ), испытание при  приеме на работу устанавливается  для всех.

2.4. Работодатель и работники  обязуются выполнять условия  заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать  от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.5. Работодатель обязуется  обеспечивать полную занятость  работника в соответствии с  его должностью, профессией, квалификацией.  В случае производственной необходимости  Работодатель имеет право переводить  работника на срок до одного  месяца на не обусловленную  трудовым договором работу в  той же организации с оплатой  труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка  по прежней работе, с соблюдением  требований трудового законодательства  РФ. Работник не может быть  переведен на работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья.

2.6. Работники имеют право  на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям  и специальностям. Указанное право  реализуется путем заключения  дополнительного договора между  работником и Работодателем.

В случаях, предусмотренных  законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия  для совмещения работы с обучением  и предоставляет гарантии, установленные  законодательством РФ.

2.7. Основаниями прекращения  трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового  договора, за исключением случаев,  когда трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового  договора по инициативе Работодателя;

5) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому Работодателю  или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности  организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора;

8) отказ работника от  перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением;

9) отказ работника от  перевода в связи с перемещением  Работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон;