Кадрова політика

Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Марта 2013 в 23:39, реферат

Описание работы

Не дивлячись на те, що немало прикладів міжнародного бізнесу, у яких партнерами виступають, з одного боку, приватна фірма, а з іншого - урядова установа іншої країни, все ж таки більш характерним варто вважати або міжфірмові операції такого роду, або внутрішньофірмові - у тому випадку, коли різні підрозділи фірми розміщені в різних країнах і ці підрозділи взаємодіють між собою (найтиповіші у цьому випадку так названі мультинаціональні корпорації).

Работа содержит 1 файл

1-8.docx

— 302.85 Кб (Скачать)

2. Міжнародний менеджер  як стратегічний мотиватор. 

Тут передбачається особлива роль міжнародного менеджера в остаточному  визначенні тих стратегічних мотивів, який буде керуватися фірма, обираючи ті або інші можливості і напрямки виходу на міжнародний ринок. Іншими словами, менеджер міжнародної діяльності повинен грати визначальну роль у формуванні і реалізації місії фірми.

3. Міжнародний менеджер  як культурний аналітик.

Цю роль на відміну від маркетингових, економічних або юридичних задач ніхто, крім самого менеджера, виконати не може. Саме він повинен бачити і розуміти особливості національної культури, на які може спиратися фірма, саме він повинен передбачати всі проблеми комунікацій для забезпечення ефективності менеджменту і, нарешті, тільки він може контактувати з топ - менеджерами закордонних фірм з урахуванням їхніх національних стереотипів. Тому саме культурний аналіз є основою роботи менеджера з зовнішнім середовищем.

4. Міжнародний менеджер  як ефективний організатор і  керівник інтернаціонального колективу. 

Менеджер як керівник повинен  спрямовувати зусилля колективу  і кожного його члена на виконання  загальних задач, навіть коли існуючі  при цьому взаємовідносини перешкоджають  цьому, що часто буває в інтернаціональному середовищі. Керівник організації - це людина, що одночасно є лідером  і ефективно управляє своїми підлеглими. Для цього міжнародному менеджеру необхідні знання в галузі культури, а також залучення економічних, політичних і юридичних знань.

5. Міжнародний менеджер  як дипломат.

Ця роль припускає не просто знання всіх елементів зовнішнього середовища, але і значний, саме дипломатичний талант, що практично необхідний скрізь: від грамотних, тонко проведених переговорів до рішення найчастіше дуже непростих проблем взаємовідносин із владою в країні перебування.

6. Міжнародний менеджер  як суспільний діяч.

У цій ролі міжнародний  менеджер виступає досить часто, оскільки він представляє за рубежем не тільки свою фірму, але й у відомих  обставинах свою країну і свій народ. Участь у громадському житті країни перебування - неодмінна умова стабільності й ефективності бізнесу за рубежем.

7. Міжнародний менеджер  як «стратегічний оптимізатор»  міжнародного бізнесу. 

В цій особливій ролі міжнародний менеджер виходить за рамки даної країни перебування, турбуючись про оптимальність бізнесу фірми в цілому. Тут йому часто доводиться приймати вкрай непрості рішення, у яких особливого врахування і тонкої, із численними нюансами, оцінки потребують політичні й економічні аспекти зовнішнього середовища.

 


Информация о работе Кадрова політика