Эффективность руководства в теориях лидерства

влияние или воздействует на других, с другой – лидерство – это процесс

преимущественно несилового воздействия в направлении  достижения группой или

организацией  своих целей. Лидерство представляет собой специфический тип

управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном сочетании

различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению

общих целей.

Не любой менеджер использует лидерство в своём  поведении. Продуктивный

менеджер не обязательно является эффективным  лидером, и наоборот. Успех в

управлении не компенсирует плохого лидерства.

Подходы к изучению лидерства различаются комбинацией  трёх основных

переменных: лидерских  качеств, лидерского поведения и  ситуации, в которой

действует лидер. Важную роль при этом играют характеристики и поведение

подчинённых. Каждый из подходов предлагает своё решение  проблемы эффективного

лидерства.

Ранние традиционные теории предлагали определять эффективное  лидерство на

основе либо качеств лидера, либо образцов его  поведения. Ситуационность в

этих случаях во внимание не принималась. Эти концепции в конечном счёте

утонули в бесконечном  множестве выявленных качеств и  образцов поведения, так

и не создав завершённой  теории. Подходы основанные на ситуационности

лидерства, предлагали объяснить эффективность лидерства через влияние внешних

факторов, не принимая при этом во внимание лидера как  личность. Новые теории

попытались объединить преимущества и достижения как традиционного, так и

ситуационного подходов. Новые подходы концентрируются  на способности лидера

создать новое  видение решения проблемы и, используя  свою харизму, вдохновить

последователей  и вызвать у них энтузиазм  к осуществлению действий по

достижению цели.

                    Список использованной литературы:                   

              1.     Бовыкин в. м. «Новый менеджмент», М.1997 г.              

2. Бодди Д., Пэйтон  Р. «Основы менеджмента», С.-П. 1999 г.

3.     Виханский О. С., Наумов А. И.  «Менеджмент», М. 1999 г.

4.     Мескон М., Альберт М., Хедоу Ф.  «Основы менеджмента», М. 1992 г.

5.     Русинов Ф. М., Разу М. Л. «Менеджмент», М. 1999 г.

6.     Ципкин Ю. А., Люкшинов А. Н., Эриашвили Н. Д. «Менеджмент», М. 2001 г.