Информационные системы организации коллективной работы

Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Октября 2012 в 02:52, контрольная работа

Описание работы

Перефразируя знаменитого классика, можно сказать, что с точки зрения системного аналитика все организации весьма похожи друг на друга. В структуру каждой из них, независимо от рода деятельности, входят многочисленные подразделения, непосредственно осуществляющие тот или иной вид деятельности компании, а также дирекция, бухгалтерия, канцелярия и т.д. Подразделения компании пронизаны вертикальными и горизонтальными связями, они обмениваются между собой информацией, а также выполняют отдельные части одной "большой работы". При этом некоторые из подразделений, например, дирекция, финансовые и снабженческие службы взаимодействуют с внешними партнерами (банк, налоговая инспекция, поставщики и т.д.), а также филиалами самой компании.

Содержание

Введение
3
1.
Структура информационной системы организации коллективной работы
4
2.
Информационное обследование
5
3.
Архитектура
6
4.
Выбор СУБД
6
5.
Выбор системы автоматизации документооборота
7
6.
Выбор программных средств для управления документами
9
7.
Выбор специализированных прикладных программных средств.
12
8.
Систем поддержки принятия решений
13

Заключение
15

Литература
16

Скачать полностью (103.19 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Реферат - копия.doc

— 191.50 Кб (Скачать)

 

Заключение

Современная информационная система организации коллективной работы - это комбинация, тесное переплетение различных информационных технологий, предлагаемых сегодня на рынке. Искусство создания таких систем - в сбалансированной интеграции этих технологий и соответствующих программных и аппаратных средств.

Необходимо  отметить, что построение системы организации коллективной работы - дело не одной недели и даже не одного года. Это, осмысление своего бизнеса, понимание путей его развития и неизбежный вывод о том, что успех в настоящем и будущем может быть обеспечен только в случае, если удастся правильно организовать управление информацией. Это возможно сделать через систему организации коллективной работы, которая должна стать не только основой информационного пространства компании, но и гибким инструментом управления бизнесом в сложных, постоянно меняющихся условиях.

 

Литература

    1. Антонов А.В. Системный анализ. Методология. Построение модели: Учеб. пособие. — Обнинс: ИАТЭ, 2001. — 272 с.
    2. Волова В.Н. Основы теории систем и системного анализа/В.Н. Волова, А.А. Денисов. — СПб.: СПбГТУ, 1997. — 510 с.
    3. Гасаров Д.В. Интеллетальные информационные системы. — М.: Высш. ш., 2003. — 431 с.
    4. Дегтярев Ю.И. Системный анализ и исследования операций. — М.: Высш. ш., 1996. — 335 с.
    5. Острейовский В.А. Автоматизированные информационные системы в экономике: Учеб. пособие. — Ср т: СрГУ, 2000. — 165 с.

 

 


Информация о работе Информационные системы организации коллективной работы