Формирование корпоративного духа и организационной культуры на фирме

Список использованной литературы

1. Акперов И.Г., Масликова Ж.В. Особенности формирования организационной  культуры в современной России // Вестник Российской коммуникативной ассоциации. – 2009. – № 1. – С. 14-19.

2. Архангельская Л.С. Значение ритуала в управлении организацией // Социология. – 2010. – № 2. – С. 145-150.
3. Ветошкина Т.А. Организационная культура как инструмент управления персоналом организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. – № 11. – С. 39-42.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Экономистъ, 2007.  – 672 с.
5. Гасанов Г.С. Современные тенденции развития корпоративной культуры в крупных бизнес-структурах // Вопросы культурологи: Культура и управление. – 2010. – № 6. – С. 10-14.
6. Гречкин А.В. Особенности формирования организационной культуры на российских предприятиях  // Вестник АГТУ. – 2010. – № 1. – С. 70-76.
7. Девяткина М.В. Корпоративная культура как необходимое условие повышения эффективности деятельности персонала // Служба кадров и персонал. – 2009. – № 8. – С. 63-65.
8. Иванова С.Н. Корпоративная культура – эффективное средство мотивации сотрудников // Служба персонала.  – 2009. –  № 9. – С. 44-49.
9. Иконникова Н.К. Организации: культуры и сообщества // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Социальные науки. – 2009. – № 2 (14). – С.  35-40.
10. Ильина О.С. Корпоративная культура: тенденции развития и инструменты регулирования // Вестник Российского университета дружбы народов. – 2009. – №2. – С. 66-70.
11. Исопескуль О.Ю. К вопросу об определении категории «культура предприятия» // Вестник Пермского государственного технического университета. Социально-экономические науки. – 2010. – № 5. – С. 30-34.
12. Полянская О.В. Структура организационной культуры // Научный вестник МГТУ ГА. – 2009. –  № 101. –  С. 132-136.
13. Ронзина М.Д. Организационная культура как инструмент управления персоналом организации // Известия Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета. – 2009. – № 2. С. 47-56.
14. Семенов Ю.Г. Организационная культура: Учебное пособие. – М.: Университетская книга; Логос, 2006. – 266 с.
15. Тевене М. Культура предприятия / перевод с франц. под ред. В.А. Спивака.  – 3-е изд.-  Спб.: Издательский Дом «Нева»,  2008. – 256 с.
16. Томилов В.В. Формирование организационной культуры экономических систем // Проблемы теории и практики управления. – 2010. – №1. – С. 69-73.
17. Шаталова Н.И. Организационная культура: учебник – М.: Экзамен, 2006. – 652 с.
18. Шишкова Г.А. Корпоративная культура как инструмент управления организацией // Вестник Российского государственного гуманитарного университета. – 2011.  – №4. – С. 104-109.
 

Приложение 1

Таблица методики «Профиль организационной культуры» (ПОК)²⁶

Утверждения о ценностях  организационной культуры

1. Гибкость 2. Приспособляемость 3. Стабильность 4. Предсказуемость 5. Способность к нововведениям 6. Умение быстро использовать  возможности 7. Готовность экспериментировать 8. Принятие риска 9. Внимательность 10. Автономность 11. Ориентация на правила 12. Аналитичность 13. Уделение внимания деталям 14. Точность 15. Связанность с командой 16. Распределение информации 17. Придание значения культуре  подразделения 18. Связанность с людьми 19. Честность 20. Уважение прав личности 21. Терпимость 22. Неформальность 23. Легкость на подъем 24. Спокойствие 25. Способность оказать  поддержку 26. Настойчивость 27. Решительность 28. Ориентация на действие

29. Инициативность 30. Склонность к размышлению 31. Ориентация на успех 32. Требовательность 33. Принятие личной ответственности 34. Высокая результативность  работы 35. Возможности роста 36. Высокое вознаграждение  за производительность 37. Гарантия занятости 38. Благодарность за производительную  работу 39. Низкий уровень конфликтности 40. Открытое противостояние  конфликту 41. Возможность заводить  на работе друзей 42. Адаптивность 43. Совместная работа 44. Энтузиазм к работе 45. Долговременная работа 46. Нестесненность правилами 47. Придание особого значения  качеству 48. Непохожесть на остальных 49. Хорошая репутация 50. Социальная ответственность 51. Ориентация на результат 52. Четкая направляющая  философия 53. Конкурентоспособность 54. Высокая организованность

 

¹ Тевене М. Культура предприятия / перевод с франц. под ред. В.А. Спивака.  – 3-е изд.-  Спб.: Издательский Дом «Нева»,  2008. – С. 37.

² Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Экономистъ, 2007. – С. 531.

³ Семенов Ю.Г. Организационная культура: Учебное пособие. – М.: Университетская книга; Логос, 2006. – С. 5.

⁴ Исопескуль О.Ю. К вопросу об определении категории «культура предприятия» // Вестник Пермского государственного технического университета. Социально-экономические науки. – 2010. – № 5. –  С.30.

⁵ Исопескуль О.Ю. К вопросу об определении категории «культура предприятия» // Вестник Пермского государственного технического университета. Социально-экономические науки. – 2010. – № 5. – С. 31.

⁶ Архангельская Л.С. Значение ритуала в управлении организацией // Социология. – 2010 – № 2. – С. 145.

⁷Томилов В.В. Формирование организационной культуры экономических систем // Проблемы теории и практики управления. – 2009 – № 1. – С. 69.

⁸ Полянская О.В. Структура организационной культуры // Научный вестник МГТУ ГА. – 2009. – № 101. –  С. 132.

⁹ Полянская О.В. Структура организационной культуры // Научный вестник МГТУ ГА. – 2009. – № 101. – С. 133.

¹⁰ Ветошкина Т.А. Организационная культура как инструмент управления персоналом организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. – № 11. – С. 41.

¹¹Девяткина М.В. Корпоративная культура как необходимое условие повышения эффективности деятельности персонала // Служба кадров и персонал. – 2009. – №8. – С.63.

¹²   Шаталова Н.И. Организационная культура: учебник – М.: Экзамен, 2006. – С. 112.

¹³ Шаталова Н.И. Организационная культура: учебник – М.: Экзамен, 2006. – С. 27.

¹⁴ Шишкова Г.А. Корпоративная культура как инструмент управления организацией // Вестник Российского государственного гуманитарного университета. – 2011. – № 4. – С. 105.

¹⁵ Ильина О.С. Корпоративная культура: тенденции развития и инструменты регулирования // Вестник Российского университета дружбы народов. – 2009. – № 2. – С. 68.

¹⁶ Иванова С.Н. Корпоративная культура – эффективное средство мотивации сотрудников // Служба персонала. – 2009. –  № 9. – С. 45.

¹⁷ Ильина О.С. Корпоративная культура: тенденции развития и инструменты регулирования // Вестник Российского университета дружбы народов. – 2009. – № 2. – С. 67.

¹⁸ Гасанов Г.С. Современные тенденции развития корпоративной культуры в крупных бизнес-структурах // Вопросы культурологи: Культура и управление. – 2010. – №6. – С.11.

¹⁹ Гречкин А.В. Особенности формирования организационной культуры на российских предприятиях  // Вестник АГТУ. – 2010. – № 1. – С. 72.

²⁰ Гасанов Г.С. Современные тенденции развития корпоративной культуры в крупных бизнес-структурах // Вопросы культурологи: Культура и управление. – 2010. – № 6. – С. 13.

²¹ Иконникова Н.К. Организации: культуры и сообщества // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Социальные науки. – 2009. – № 2 (14). – С. 36.

²² Акперов И.Г., Масликова Ж.В. Особенности формирования организационной  культуры в современной России // Вестник Российской коммуникативной ассоциации. – 2009. – № 1. – С. 14.

²³ Акперов И.Г., Масликова Ж.В. Особенности формирования организационной  культуры в современной России // Вестник Российской коммуникативной ассоциации. – 2009. – № 1. – С. 15.

²⁴ Гречкин А.В. Особенности формирования организационной культуры на российских предприятиях  // Вестник АГТУ. – 2010. – № 1. – С. 73.

²⁵ Гречкин А.В. Особенности формирования организационной культуры на российских предприятиях  // Вестник АГТУ. – 2010. – № 1. – С. 74.

²⁶ Гречкин А.В. Особенности формирования организационной культуры на российских предприятиях  // Вестник АГТУ. – 2010. – № 1. – С. 74.