Аттестация рабочих мест и безопасность труда (на примере ООО "Сфера")

В ООО  «Сфера» инженером по охране труда  создается план мероприятий по обеспечению  промышленной безопасности на год. Сам  инженер по охране труда проходит обучение и проверку знаний по охране труда периодичностью не реже 1 раза в 12 месяцев. Главные специалисты  предприятия, включая руководителей, обучаются и аттестуются каждые 3 года в специальных учебных центрах. На первый взгляд, кажется, что все на данном предприятии соответствует нормам безопасности труда, и руководитель добросовестно относится к своим обязательствам, однако здесь все-таки имеют место быть потери, связанные с травматизмом и заболеваниями, а это значит, что предприятие в лице руководителя не совсем точно выполняет требования охраны труда и безопасности и недостаточно хорошо следит за выполнением работниками правил безопасности. Следовательно, администрации необходимо обратить внимание на уровень безопасности труда в ООО «Сфера», принять меры по его повышению.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ  БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА В ООО «СФЕРА»

Анализ  информации по исследуемому предприятию  показал, что условия труда на нем являются более или менее безопасными. Однако есть негативные моменты, которые необходимо устранить. Во - первых, администрация предприятия должна обратить внимание на cостояние оборудования. В ООО «Сфера» оно уже достаточно устарело и нуждается в частичной, а в некоторых подразделениях, и в полной замене. Кроме того, сама специализация данного предприятия подразумевает быстрый износ установок и приборов. В связи с этим руководителю необходимо в ближайшие сроки заняться:

1)внедрением новой, прогрессивной технологии;

2)механизацией и автоматизацией производственных процессов;

3)улучшением использования и применения новых видов сырья и материалов и прочими факторами, повышающими технический уровень производства. Важно помнить, что морально и технически устаревшее оборудование снижает безопасность трудовой деятельности персонала и может привести к трагическим происшествиям на предприятии. Кроме вышеуказанного, в целях обеспечения наиболее безопасных условий труда, снижения числа случаев травматизма, а так же в целях предупреждения травматизма,  рекомендуется провести на предприятии следующие мероприятия:

1)улучшить контроль за выполнением требований и инструкций по технике безопасности;

2)улучшить организацию рабочих мест;

3) уделить особое внимание и провести курсовое обучение по охране труда и техники безопасности с рабочими;

4)провести проверку знаний техники безопасности персонала, обслуживающего различные виды приборов и установок;

5)осуществить контроль за выполнением графиков планово-предупредительного ремонта оборудования;

6)периодически обновлять и пополнять учебные пособия, средства агитации и пропаганды для кабинета охраны труда.

7)внимательно относиться к организации  хранения, выдачи, стирки и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

8)обеспечивать санитарно-гигиенические  нормы состояния производственных и вспомогательных помещений.

Не будет лишним сказать и  о должном отношении руководителя к своему персоналу. В ООО «Сфера»  перед директором должны  стоять следующие задачи:

1)своевременное и правильное  предоставление работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;

2)бесплатная  выдача лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;

3)за счет средств Фонда обязательного социального страхования ежегодно поощрение работников перевыполнивших план по заготовке леса, путевками в санаторно-курортные учреждения.

Все это касается прямых обязанностей администрации. Однако, как мы знаем, определенные обязанности по обеспечению охраны труда в организациях возлагаются и на работника, который должен соблюдать требования охраны труда, обучиться безопасным методам и приемам выполнения работ, прослушать инструктаж по охране труда и пройти стажировку на рабочем месте, знать требования охраны труда и пройти проверку этих знаний, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Задача руководителя здесь - следить за соблюдением обязанностей работника. Например, при уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать его к выполнению трудовых обязанностей. Как отмечает американский исследователь У. Лус, только 4% всех нарушений совершаются по вине исполнителей, а остальные 96% – по вине менеджмента, не выявившего организационные конструктивные и технические упущения, не использовавшего все возможности для обучения персонала и предупреждения исполнителей о возможности их ошибок. Безосновательные обвинения вызывают у большинства исполнителей чувство недовольства и даже протеста, что объективно противоречит одной из основных целей управления персоналом – убедить и мотивировать исполнителей работать высокопроизводительно и безопасно, тем самым способствуя процветанию предприятия и личному благополучию. Оказывается, достичь этого можно, если поставить задачу: добиться, чтобы все без исключения работники организации были заинтересованы в выполнении требований правил и инструкций по охране труда. Простой математический подход, вытекающий их исследований У. Луса, показывает, что если в два раза сократить опасные условия труда, то общий травматизм уменьшится не в разы, а всего лишь на 2%, но если сократить в два раза опасные действия персонала, то травматизм уменьшится на 48%. [19]. Как видно, есть разница. Таким образом, для обеспечения безопасности труда и на данном предприятии администрации необходимо заниматься не только оснащением производственных помещений новейшей техникой, но и больше внимания уделять персоналу.

 

 

 

 

 

                                      Заключение

На сегодняшний  день в России уровень производственного травматизма со смертельным исходом  находится на высоком уровне (5 чел. на 100 тыс. занятых)  и существенно превышает данный показатель  развитых стран. Радует тот факт, что за последние годы по данным Росстата количество несчастных случаев на производстве сокращается, но, стоит обратить внимание, что при этом также сокращается численность занятых в отраслях экономики, наблюдаемых Росстатом. В общей структуре причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями свыше 72% случаев вызваны типичными управляемыми причинами организационного характера: нарушения требований безопасности, неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в обучении работников безопасности труда, нарушения трудовой дисциплины и другие. Неудовлетворительное состояние условий труда, длительное воздействие вредных производственных факторов на организм работающих являются основной причиной формирования у работающих  профессиональной патологии. С учетом этого, становится очевидным, что основными факторами, сдерживающими развитие экономики, снижающими качество трудового потенциала и производительность труда, являются: во- первых, значительная численность рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, а во-вторых, недосточное внимание, уделяемое руководителями предприятий обеспечению безопасности трудовой деятельности своего прсонала. Как следствие вышеперечисленного - производственный травматизм, заболеваемость, снижение работоспособности персонала, малоэффективное производство.

В данной курсовой работе мы рассмотрели понятие  безопасности труда со всех сторон: разобрались в том, как безопасные условия труда влияют на деятельность персонала и на эффективность  производства в целом, как и какими методами руководитель предприятия должен обеспечивать безопасность трудовой деятельности своих подчиненных, и, наконец, в каких документах закреплены основные нормы, так или иначе касающиеся безопасности людей на рабочем месте. Также мы провели анализ условий труда на конкретном предприятии, ООО «Сфера», который показал, что условия труда, в которых, находятся работники, вполне соответствуют нормативным, являются приемлемыми, и в целом по предприятию определенного воздействия на здоровье и работоспособность рабочего не оказывают. Однако мы выяснили и то, что на этом предприятии имеют место быть случаи травмирования работников, да и техника значительно устарела. Впоследствии мы выделили несколько методов повышения безопасности труда на предприятии. В отношении оборудования - внедрить новые технологии, автоматизировать производственные процессы. В отношении

персонала: улучшить контроль за выполнением требований и инструкций по технике безопасности, улучшить организацию рабочих мест, обеспечить безопасное использование средств индивидуальной и коллективной защиты, обеспечить санитарно-гигиенические нормы состояния производственных и вспомогательных помещений. Кроме этого, мы отметили и то, полезно будет руководителю больше внимания уделять предоставлению работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, а также  выдавать лечебно-профилактическое питание, молоко и т.д. Вывод: администрации ООО «Сфера» стоит добросовестнее относиться к своим обязательствам по части обеспечения безопасной трудовой деятельности подчиненных, соблюдать все предусмотренные законодательством правила.

В конце  хотелось бы добавить, что многие работодатели действительно попустительски относятся к своим обязанностям, а в частности пренебрегают обеспечением  здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, соблюдением требований по охране труда, и этому есть причины. Например, на отраслевом и региональном уровнях не предусмотрено финансирование расходов на охрану труда и выделение средств на эти цели работодателями идёт в незначительных объемах по остаточному принципу. Очевидно, что государство должно уделять большее внимание проблемам, связанным с  безопасным трудом населения, экономически заинтересовывать работодателя в улучшении условий трудовой деятельности в своей организации (предприятии). Государство, выражая общественный интерес в успешном развитии экономики, должно активно влиять на обеспечение благоприятных условий труда, так же, как государство способствует развитию деятельности здравоохранения, образования, культуры на общественной основе. Нужно помнить, безопасность труда - залог эффективной трудовой деятельности человека, а эффективная трудовая деятельность населения есть гарант процветания как предприятия, так и страны в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1.Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ.

3. Федеральный закон «Об основах  охраны труда в Российской  Федерации» от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ.

4.Постановление Правительства Российской Федерации от 23.04.1997 №480 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации».

5.Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 №321 «Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации».

6.Безопасность труда, санитария и гигиена: Справ. пособие. – М.: Изд. - во стандартов, 2007 – 174 с. 

7.Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. проф. Э.А. Арустамова. -13-е издание, перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007.- 456с.

8.Девисилов В.А.Охрана труда. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Форум, 2009. - 496 с.

9.Кульбовская Н.К. Государственное управление охраной труда // Трудовое право, 2006, №6 – 7.

10.Лапыгин Ю. Н. Теория организаций: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 311 с. – (Высшее образование).

11.Переверзев М. П., Шайденко Н. А., Басовский Л. Е. Менеджмент: Учебник.2- е изд., доп. и перераб. / Под общ. ред. проф. М. П. Переверзева. – М.:ИНФРА - М, 2008. – 330с. (Высшее образование).

12.Раздорожный А. А. Охрана труда и производственная безопасность: Учебно-методическое пособие — Москва: Изд-во «Экзамен», 2006. — 512 с. (Серия «Документы и комментарии»).

13. http://base.safework.ru. Экономический подход к контролю за состоянием охраны труда. Меморандум. М., 2000.

14.http://www.ohr-truda.narod.ru.

15. http://www.i-u.ru/biblio/archive/samihin_menedjment. Психофизиология труда, работоспособность и безопасность человека, Самыгин С.И., Столяренко Л.Д.

16.http://www.kornienko-ev.ru/BCYD. Информационный сайт по безопасности жизнедеятельности.

17.http://www.consultant.ru.

18. http://nucloweb.jinr.ru. Оценка условий трудаи предоставление льгот за работу с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, составил Алексеев А.А.

19.http://www.ohranatruda.org.ru. Методы повышения безопасности на производстве.Н.Н. Карнаух., июнь 2010.

20.http://sanepid.khakasia.ru. Из Протокола Всероссийского совещания специалистов по гигиене труда «Актуальные вопросы государственного санитарно-эпидемиологического надзора за условиями труда в организациях различного профиля и профилактики заболеваемости работников от 03.12.2010.

 

 

 

 

 

М Е М О Р А Н Д У М

Министерство  социального обеспечения и здравоохранения  Финляндии 
Отдел охраны труда 
 
     Программа ТАЛВА (от финских слов экономика и надзор, контроль) по-русски звучит как  Программа анализа экономических аспектов производственной среды является текущим проектом, который осуществляется Отделом охраны труда совместно с инспекциями по охране труда. Проект зародился благодаря интересу к этой проблеме инспекций  по охране труда, а также накопленному опыту и материалам предыдущих проектов по экономике производственной среды. Цель нынешнего проекта - развить и интенсифицировать контроль, используя экономические подходы и уже существующие модели. Меморандум - это самостоятельная работа в Программе ТАЛВА. Он содержит  информацию общего характера по экономике производственной среды, но в этой работе  делается также попытка прояснить вопросы, связанные со стратегией охраны труда, и имеющие отношение к экономическим проблемам производственной среды и экономическому подходу к контролю за состоянием охраны труда. Важнейшая цель меморандума сводится к объяснению, как экономическое мышление может быть использовано в деле контроля за состоянием охраны труда и в работе инспекторов по охране труда.Настоящий меморандум разработан в целях решения задач Управления охраны труда Финляндии. Публикуя его на английском и русском языках, Министерство социального обеспечения и здравоохранения стремится способствовать развитию дискуссии о возможностях применения экономических  подходов для улучшения условий труда и повышения благосостояния тех, кто работает.