Аттестация рабочих мест и безопасность труда (на примере ООО "Сфера")

Оглавление

Введение                                                                                                                   3

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ                                                                                                      5

1. Безопасность труда как залог эффективной трудовой деятельности персонала                                                                                                            5
2. Управление безопасностью труда на предприятии                                        7

1.3.Правовое регулирование безопасности и условий труда                            14

Глава 2. АНАЛИЗ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА В ООО «СФЕРА»                   24

2.1.Общая характеристика предприятия                                                             24

2.2. Обеспечение безопасности труда на предприятии                                     29

Глава 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ  БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА В ООО «СФЕРА»                                                                                                  34

Заключение                                                                                                            37

Список литературы                                                                                               40

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                              Введение

Представленная  курсовая работа посвящена теме «Меры  повышения безопасности  труда», рассмотрение и изучение которой носит актуальный характер в современных условиях. Всем известно, что большую часть времени активной жизнедеятельности человека занимает целенаправленная профессиональная работа, которая осуществляется в условиях конкретной производственной среды. Знаем мы и о том, что данная среда при несоблюдении некоторых требований может неблагоприятно влиять на работоспособность человека и его здоровье. Но, к сожалению, далеко не всегда наши знания находят свое применение в практике, и ежедневно от производственных травм умирает порядка 6300 человек. Причины здесь могут быть самые разные: начиная неосторожностью самого работника, его, возможно, неопытностью или просто несобранностью, и заканчивая непрофессионализмом руководителя предприятия, на котором трагический случай имел место быть, его пренебрежительным отношением к безопасности своей и, что того хуже, к безопасности своих подчиненных. В любом случае, травма, полученная работником во время трудовой деятельности, есть следствие недостаточного уровня безопасности труда на предприятии или фирме.

«Как обеспечивается безопасная трудовая деятельность?» и «Как повысить безопасность труда?» – вопросы, над которым люди задумываются достаточно часто. И сегодня уже, пожалуй, трудно представить себе имеющее успех на рынке предприятие, руководство которого «спустя рукава» относилось бы к вопросам безопасности труда. Основы безопасности и охраны труда закреплены в Конституции Российской Федерации, в Трудовом кодексе, в различных Федеральных Законах, Постановлениях Министерства труда и т.д. Исследованию проблем, связанных с обеспечением безопасности трудовой деятельности, посвятили свои научные труды Раздорожный А.А., Арустамов Э.А., Яковлева С.Я., Школьникова Е.Ф., Кульбовская Н.А., Минько В.М. и многие другие. Улучшение условий и повышение безопасности труда на производстве сегодня являются важнейшей социально-экономической задачей развития любого предприятия и всей страны в целом.

Итак, целью  данной курсовой работы является изучение теоретических основ безопасности труда, анализ безопасности и условий труда на определенном предприятии (в нашем случае, ООО «Сфера») и выявление мер по повышению безопасности. В соответствии с указанной целью, поставлены следующие задачи:

1. рассмотреть теоретические основы безопасности  трудовой деятельности;
2. изучить обеспечение безопасности и условий труда на конкретном предприятии;
3. дать рекомендации по принятию мер повышения безопасности труда на конкретном предприятии.

Объектом данного исследования является ООО «Сфера», располагающееся и функционирующее в поселке Кез, Кезского района (Республика Удмуртия).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА 

1.1. Безопасность труда как залог эффективной трудовой деятельности персонала

Проблема безопасности труда сегодня, как никогда, актуальна. И это неудивительно, ведь несчастные случаи на производстве выбивают из колеи, часто приводят к остановке работы предприятия, создают не только напряженную обстановку в коллективе, но и приносят существенные финансовые потери. Опыт крупнейших мировых компаний показывает, что безопасность труда руководители считают одним из главных приоритетов. Так, из десятков показателей деятельности предприятия безопасность труда своих работников они ставят на второе место, сразу после квалификации и компетентности персонала. [16]. Хотелось бы, чтобы для руководителей абсолютно всех предприятий, и больших, и малых, это стало нормой, чтобы работа по охране труда не выполнялась для «галочки», чтобы на обеспечение безопасности труда выделялось достаточно средств и чтобы многие несчастные случаи  не скрывались во благо статистике.  Руководителю важно помнить, что безопасность труда – это залог эффективной трудовой деятельности персонала, что поддержание оптимальных условий деятельности и отдыха человека создает предпосылки для высокой работоспособности человеческого организма, способствует сохранению жизни и здоровья людей (за счет снижения травматизма и заболеваемости), а, следовательно, ведет к повышению эффективности их трудовой деятельности. Вообще, эффективность труда работника зависит от многих факторов. Сюда можно отнести и эмоциональное состояние человека (качественно делать свое дело, пребывая в жуткой депрессии, все-таки задача не из легких), и опыт, и обстановку в коллективе, и утомление. Например, в состоянии утомления у работника снижается способность концентрировать внимание, сознательно его регулировать, в результате человек отвлекается от трудового процесса, совершает ошибки: медленнее реагирует на внешние воздействия, одновременно теряет ловкость, координированность движений, что приводит к ошибкам, несчастным случаям [6. С.136]. Это, безусловно, важно. Однако все вышеуказанное не оказывает такого сильного влияния на качество трудовой деятельности, как безопасность труда: любой человек должен работать в безопасных условиях, без лишних мыслей о том, как закончится его очередной рабочий день, увидит ли он своих родных, близких, друзей и знакомых, сможет ли встретить старость, будучи здоровым, а не в инвалидном кресле. Одним словом, безопасные условия труда позволяют нам работать в спокойной комфортной обстановке, а, значит, выполнять работу более точно, качественно и, как говорится, с настроением. Влияние различных факторов на производительность и эффективность труда можно наглядно посмотреть на диаграмме (Приложение 1 [13]).

Таким образом, комфортные и безопасные условия труда можно смело назвать одним из основных факторов, влияющих на производительность и эффективность трудовой деятельности работников. А, следовательно, как уже говорилось выше, руководителю, если, конечно, он заинтересован в получении максимальной прибыли и в отсутствии проблем с инспектором государственной службы охраны труда (есть в нашей стране такая служба), необходимо уделять должное внимание обеспечению безопасных условий труда на своем предприятии, путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости, предупреждения преждевременного утомления, снижения числа микротравм, уменьшения потерь рабочего времени по причинам временной нетрудоспособности из-за травматизма, профессиональной и общей заболеваемости [7. С. 8-12]. Здесь же стоит упомянуть и о текучести кадров из-за недостаточно безопасных условий труда. Тяжелый труд, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда, монотонность работы и т. п. являются немаловажной причиной увольнения работников по собственному желанию [15]. Текучесть рабочей силы наносит существенный экономический ущерб предприятию, т. к. требуются затраты денежных средств на процесс увольнения-найма, процесс обучения и стажировки вновь поступившего на работу. При этом до приобретения необходимого опыта и навыков производительность труда вновь поступившего на работу невелика. Говорить об эффективности труда вообще не приходится. Следствием ответственного отношения работодателя (руководителя) к своим обязанностям, к своим подчиненным является сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих за счет улучшения состояния их здоровья, увеличения средней продолжительности жизни, что сопровождается увеличением трудового стажа. А уже большой трудовой стаж влечет за собой повышение профессионального уровня работника вследствие роста квалификации и мастерства, предоставляет возможности использования руководителем предприятия опыта и профессиональных знаний пенсионеров на доступных для них работах. 

Итак, мы поняли, что повышение производительности и эффективности труда персонала, а, следовательно, и экономических результатов деятельности предприятия в целом, происходит за счет создания комфортных, а, главное, безопасных условий для трудовой деятельности. Теперь следует разобраться, что представляет собой управление безопасностью труда на предприятии и как именно руководитель предприятия должен выполнять работу по управлению этой безопасностью.

 

 

1.2.Управление  безопасностью труда на предприятии

Для начала отметим основные понятия, которыми будем пользоваться в этой части работы, это: управление и безопасность труда. Управление – это сознательное целенаправленное воздействие со стороны субъектов, органов на людей и экономические субъекты, осуществляемое с целью направить их действия и получить желаемые результаты.  Управление – это система мер воздействия на коллективы людей, занятых в процессе производства, и через них – на материально - вещественные элементы труда в направлении повышения эффективности их деятельности [11. С. 20]. Безопасность труда – это состояние условий труда, при которых отсутствуют опасные и вредные факторы. Соединяя вышеуказанные понятия, можно предположить, что управление безопасностью труда на предприятии представляет собой деятельность руководящих органов по обеспечению безопасных комфортных условий трудовой деятельности своих подчиненных. То есть руководитель, посредством выполнения  в ходе управления некоторых функций, обеспечивают необходимые условия труда для эффективной трудовой деятельности персонала. На всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются правовые  основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Целенаправленное  обеспечение  безопасных условий профессиональной деятельности различных категорий работающих должно осуществляться при обязательном учете конкретных особенностей трудовых и производственных процессов, характерных для тех или иных сфер современной экономики. Сейчас возрастают требования к пониманию специалистами особенностей и путей улучшения санитарных условий их труда, умению персонала и работников хорошо ориентироваться в назначении, устройстве, правилах эксплуатации и технике безопасности всех видов оборудования, возникающих производственных вредностей. И задача руководителя любого предприятия состоит в том, чтобы донести до своих подчиненных важность соблюдения правил безопасности на территории предприятия в целом и на рабочем месте, в частности, обеспечить охрану и безопасные условия их труда. Администрация обязана не только внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников, но и проводить  обучение и инструктирование работающих правилам и требованиям безопасности, разработывать  мероприятия по улучшению условий труда и обеспечению норм и правил безопасности труда. Обеспечением безопасности жизнедеятельности человека (рабочий, обслуживающий  персонал)  на производственных  предприятиях занимается «охрана труда». На предприятии с количеством работающих 100 и более человек работодатель создает службу охраны труда в соответствии с типовым положением, утверждаемым специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам надзора за охраной труда. На предприятии с количеством работающих менее 100 человек функции службы охраны труда могут исполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку [15]. Служба охраны труда организации подчиняется непосредственно руководителю организации (или по его поручению одному из его заместителей), контролируется руководителем, и руководитель же несет полную ответственность за ее деятельность. Службу охраны труда организовывают в форме самостоятельного структурного подразделения предприятия, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником). Данная служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями предприятия, комитетом (комиссией) по охране труда или иными уполномоченными работниками представительных органов. Работники Службы охраны труда несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных должностными инструкциями.

Основными задачами службы охраны труда являются:

1) организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

2) контроль над соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации.

3) организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

4) информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.

5) изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

Таким образом, посредством создания службы охраны труда, руководитель обеспечивает необходимый  уровень безопасности труда на своем  предприятии, создает оптимальные  условия трудовой деятельности своих  подчиненных. Рассмотрим основные мероприятия, которые проводятся на предприятии под управлением руководителя. Но для начала, определимся с тем, что такое условия труда и какие условия труда можно назватьбезопасными и комфортными. Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека [7. С. 449]. Они разнообразны, каждый из них находит отражение в статистических показателях. В виду их большого количества, показатели сводят в группы:

 производственно-технические, санитарно-гигиенические, общие условия труда.  По степени суммарного воздействия на организм работающих, т. е. по тяжести труда, различают 6 групп условий труда:

1) комфортные, т. е. создают оптимальные  физические, умственные, нервно-эмоциональные  нагрузки, обеспечивают высокую работоспособность и производительность труда;

2) соответствующие нормативам условий  труда, т. е. находятся в пределах  санитарных норм, стандартов безопасности  и физиологических нормативов, не  вызывают отклонений в здоровье в течение всего трудового периода жизни;

3) неблагоприятные, т. е. вызывают  повышенные нагрузки и ухудшают  производственные показатели, физиологические  функции человека к концу работы;

4) вредные, т. е. приводят к  значительному снижению работоспособности  и повышению заболеваемости работающих;

5) экстремальные, т. е. вызывают  патологическое функциональное состояние организма;

6) недопустимые. Влекут за собой  нарушение здоровья, угрозу жизни [8. С. 248].

Улучшение данных условий труда базируется на системе охраны труда. Руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетами или уполномоченными коллектива, работниками охраны труда, рабочими и служащими, рационализаторами и изобретателями  организуют работу  по оценке условий труда и аттестации рабочих мест. Под рабочим местом понимается неделимое в организационном отношении звено производственного процесса, которое обслуживается одним или  же несколькими рабочими, предназначенное для выполнения определенной операции [11. С. 24].