Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Июня 2013 в 13:39, курсовая работа
Мета:
Дослідити стратегічне планування Міністерства доходів та зборів у галузі митної справи
Об’єкт:
Діяльність Міністерства доходів та зборів у галузі планування.
Предмет:
Процесс створення стратегічних планів Міністерства доходів та зборів у галузі митної справи.
Вступ....................................................................................................................3
Розділ 1. Суть і функції стратегічного планування........................................5
1.1. Позитивні риси володіння стратегічним планом................................. 5
1.2. Процес стратегічного планування......................................................... 7
Розділ 2. Стратегічне планування митної служби у складі Міністерства доходів та зборів України................................................................................19
2.1. Міністерство доходів і зборів – новостворене відомство в Україні.............................................................................................................. 19
2.2. Поточні та стратегічні плана митниці у складі Міністерства доходів і зборів України..................................................................................................23
2.3. Основні пріоритетні напрями діяльності митної служби у Міністерстві доходів та зборів України на 2013 рік........................................................... 25
2.4. Реалізація стратегічних планів Міністерства доходів та зборів України у галузі митної справи на прикладі підвищення кваліфікації працівників митної системи…………………………........................................................ 30
Висновок.......................................................................................................... 38
Список використаної літератури....................................................................40
За 11 місяців 2012 року для з’ясування обставин вчинення корупційних та службових правопорушень в митних органах проведено 101 службове розслідування (у 2011 р. – 124) і 1038 перевірок (у 2011 р. – 1325), за результатами яких до дисциплінарної відповідальності притягнуто 626 працівників митної служби (у 2008 р. – 654), у тому числі:
- оголошено догани 210 особам,
- оголошено зауваження – 331,
- попереджено про неповну службову відповідність 38 працівників,
- звільнено з митних органів – 30.
Проте названі вище статистичні
дані не можуть повною мірою свідчити
про реальну картину
Клименко Олександр Вікторович повідомив, що Міністерство доходів і зборів України планує поширити на митну службу методи боротьби з корупцією, які свого часу були введені у Державній податковій службі, а основний акцент робитиметься на профілактичну роботу і превентивні антикорупційні заходи. Серед найновіших методів профілактики правопорушень - автоматизована система моніторингу рівня корупції. Ця система, яка найближчим часом буде введена у митній службі, дозволить у режимі реального часу виявляти корупційні ризики в окремих структурних підрозділах служби, вивчати проблему корупції в регіональних підрозділах і ухвалювати відповідні кадрові рішення. Завдяки впровадженню цієї системи, в податковій службі за останні два роки рівень корупції в цілому знизився на третину.
Сучасний
стан розвитку економіки України
обумовлює важливість регулювання
міжнародної співпраці у сфері
транскордонного переміщення
Сучасна модель функціонування митної служби світового зразка – це збалансоване поєднання у своїй діяльності заходів, спрямованих на спрощення митних процедур та мінімізацію національних бар’єрів на шляху міжнародної торгівлі, й заходів забезпечення контролю за переміщенням товарів на рівні, який дозволятиме здійснювати реалізацію національних економічних інтересів держави та забезпечувати її безпеку.
Митною
службою України постійно здійснюються
заходи щодо приведення норм чинного
митного законодавства у
У
2010-2012 роках митною службою України
здійснювались кроки на шляху
до створення сучасної митниці як
потужної інституції, здатної сприяти
активізації міжнародної
Зазначені обставини і чинники було покладено в основу при формуванні Основних пріоритетних напрямів діяльності та завдань, в рамках яких здійснювалася діяльність митної служби України у 2009 році (наказ Державної митної служби України від 28.10.08 № 1205). На сьогодні положення зазначеного наказу не втратили актуальності і робота в напрямку їх реалізації постійно продовжується митною службою України, що також враховано при підготовці Основних пріоритетних напрямів діяльності митної служби України на 2013 рік.
З
урахуванням викладеного та з
метою реалізації програмно-цільового
підходу до організації планової
діяльності митної служби України, Основними
пріоритетними напрямами
Виконання цього пріоритетного напряму у 2013 році передбачає:
Виконання цього пріоритетного напряму у 2013 році передбачає:
Виконання цього пріоритетного напряму у 2013 році передбачає:
Виконання цього пріоритетного напряму у 2013 році передбачає:
V. Забезпечення подальшої побудови механізму ефективного функціонування системи управління діяльністю митної служби України та її наявними ресурсами
Виконання цього пріоритетного напряму у 2013 році передбачає:
2.4. Реалізація стратегічних планів Міністерства доходів та зборів України у галузі митної справи на прикладі підвищення кваліфікації працівників митної системи
Згідно ст. 417 чинного Митного кодексу України [1], система підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників митної
служби України забезпечує: 1) підготовку наукових та науково-педагогічних кадрів; 2) підготовку фахівців митної справи з вищою освітою; 3) перепідготовку працівників митних органів, спеціалізованих митних установ та організацій; 4) підвищення кваліфікації працівників митних органів, спеціалізованих митних установ та організацій; 5) стажування молодих спеціалістів, новоприйнятих працівників, кадрового резерву; 6) самостійне навчання посадових осіб митної служби України.
Обсяги підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації визначаються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі митної справи виходячи з потреб митних органів, спеціалізованих митних установ та організацій, вимог до освітньо-кваліфікаційного рівня працівників і встановлюються відповідно до закону.
У митнії системі розроблено й введено в дію ряд відомчих нормативних документів, які визначають порядок здійснення професійного навчання персоналу митних органів та інші. До того ж щорічно наказом митна справа затверджується План підвищення кваліфікації особового складу й навчання кадрового резерву Державної митної служби України, в якому визначаються обсяги, напрями, форми підвищення кваліфікації, виходячи з потреб митної служби та з урахуванням рекомендацій Головдержслужби стосовно термінів підвищення кваліфікації, змісту професійних програм, тематики окремих навчальних заходів. До 2009 р. щорічно підвищували кваліфікацію 24 – 25 % працівників митних органів з відривом від роботи.
Ускладнення змісту професійної діяльності працівників митної служби на сучасному етапі потребує певних корегувань у системі освіти і підготовки спеціалістів митної справи [12]. Програма навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів повинна враховувати сучасні технології та тенденції науки та освіти, оскільки необхідно забезпечити такий рівень кваліфікації працівників, який найкращим чином відповідає сучасним потребам митних органів [15]. Для визначення слабких місць у процесі навчання доцільно проводити періодичну експертну перевірку і оцінку рівня підготовки молодих спеціалістів, які прийшли на службу після навчання в Академії митної служби та працівників, що проходили перепідготовку чи курси підвищення кваліфікації. Експертами можуть виступати досвідчені спеціалісти та керівники, які безпосередньо працюють з особою, що проходила навчання. За їх допомогою можна визначити прогалини у підготовці спеціалістів, виявити відповідність навчального плану вимогам подальшої службової діяльності, а також збалансованість співвідношення теоретичної та практичної підготовки. Слушною, на наш погляд, є думка науковців, які вважають, що «необхідно впровадити вищезазначену систему експертного оцінювання у масштабах держави, а його результати повинні враховуватися для змін у навчальній програмі та оцінки ефективності роботи закладу освіти»