Анализ системы управления ГУ ЦИСН

Негосударственное образовательное учреждение                           

«ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА И ЭКОНОМИКИ

  имени А.С. ГРИБОЕДОВА» 
 

Экономический факультет

Кафедра экономики 

 

Курсовая  работа 

По  дисциплине «Менеджмент» 

на  тему: «Анализ системы управления ГУ ЦИСН» 
 
 

      Выполнила:

                                   студентка 3 курса заочной

      формы обучения

      Атаманенко М.А. 

      Проверила: 

Карапатницкая А. В.                                     

                                                   
 
 
 
 
 
 
 

                                                   Москва, 2011 г.

 

 

СОДЕРЖАНИЕ 
 

 

Введение

Актуальность  темы исследования состоит в том, что осуществление в настоящее  время преобразований в формах и  методах управления, организационных  структурах, направленных на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий с разными формами собственности, часто недостаточно эффективно и не достигает поставленных целей. Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами, способными нетрадиционно, на высоком профессиональном уровне решать сложные задачи перехода к рыночной экономике. Разрешению данной проблемы должна способствовать продуманная система работы с персоналом. Сложившаяся система, неэффективность которой все более очевидна, каких-либо радикальных изменений не претерпевает. Недостаточно глубоко разбираются в основах кадровой политики руководители различных уровней и специалисты кадровых служб, среди которых зачастую большинство лиц с техническим образованием, что определяет технократическую ориентацию системы управления производством в целом. Отсюда часто негативное отношение руководителей к интересам социального и культурного характера, планированию и организации действенной работы с персоналом фирм. Разрушение отраслевых научных центров, занимающихся проблемами практической оценки персонала, социологии и психологии на своих предприятиях, еще больше усугубило и без того плачевное состояние науки и практики в сфере управления людьми.

Персонал  является мотором любой организации. Часто руководители основное внимание обращают на финансовые, производственные вопросы, вопросы материально - технического обеспечения или сбыта готовой продукции, не уделяя достаточного внимания людям, которые обеспечивают работу организации по всем этим направлениям. Ошибки при подборе и оценке кадров - особенно когда речь идет об отборе кандидатов на руководящие должности - слишком дорого обходятся организации.

Современный рынок характеризуется высоким  уровнем конкуренции, причем конкурировать  отечественным производителям приходится очень часто с зарубежными фирмами. Проблемы переходного периода, политическая нестабильность в стране, отсутствие поддержки со стороны государства и ухудшение имиджа отечественных фирм и организаций еще больше усугубляют ситуацию. Сейчас для того, чтобы удержаться на рынке, продолжать функционировать и получать прибыль предприятиям, а точнее их руководству, необходимо постоянно "держать руку на пульсе жизни", не отставать от новых веяний в науке, технике и технологии, стремиться производить качественную продукцию, способную конкурировать с зарубежными аналогами.

Для достижения этих целей необходимо внимательно  следить за внешней средой и ее изменениями, вести активную инновационную  деятельность, стараться оснастить  производство современным высокоэффективным оборудованием и обеспечить соответствующее эффективное управление кадрами. Анализ работы предприятия позволяет выявить существующие проблемы и наметить пути их решения, а также дать рекомендации по совершенствованию проводимой деятельности с целью повышения ее эффективности. Однако рассмотрение этого вопроса невозможно без изучения теоретических и методологических аспектов повышения эффективности управления современного предприятия.

Оценка  персонала традиционно рассматривается  как функция кадровых служб. Однако эффективный процесс оценки всегда требует участия в нем руководителей тех подразделений, в которых работают сотрудники. Здесь необходимо знание основных принципов и процедур, используемых при оценке кадров, и обладание нужными для этого навыками. Особенно это актуально для небольших организаций, где оценка персонала осуществляется в основном первым руководителем или руководителями подразделений.

В связи  с вышеизложенным сильно возрастает значимость анализа организации  на современных предприятиях. Поэтому можно отметить актуальность и важность выбранной темы работы.

Объектом  исследования представленной темы, является анализ теоретико-методологических основ  и практических при¬емов формирования методов  работы организации.

Целью написания данной работы является анализ системы управления конкретной организации, функционирующей в рыночной среде, а также основных методов и принципов.

Задачами  исследования являются:

- рассмотреть  цели и задачи организации;

- изучить  методы анализа состояния действующей системы управления организацией и направления управление работой с персоналом;

- рассмотреть  сущность, процедуру, задачи и  цели работы организации;

- изучить  методы работы организации.

Основу  концепции управления организацией в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знания его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.

Теоретико -  методологическая база: при написании  данной курсовой работы были использованы учебные пособия, периодические издания и интернет источники.   

Структура курсовой работы: введение, основная часть (7 разделов), заключение, список литературы.

 

Раздел 1. Характеристика объекта анализа – фирмы

     Существование организации регламентирует наличие целей и пути их достижения. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы.

     Государственное учреждение «Центр исследований и статистики науки» создан на правах научно-исследовательского института в соответствии с постановлением Государственного комитета СССР по науке и технике и Академии наук СССР от 2 января 1991 г. № 2/1 с наименованием «Центр исследований и статистики науки ГКНТ СССР и АН СССР».

     Согласно  распоряжению Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. № 1749-р  Центр находится в ведении  Министерства образования и науки  Российской Федерации.

     С февраля 2005 г. официальное наименование Центра на русском языке: полное - Государственное учреждение «Центр исследований и статистики науки», сокращенное - ЦИСН.

     Полное  наименование на английском языке:- Centre for Science Research and Statistics, сокращенное - CSRS.

     Место нахождения ЦИСН: Российская Федерация, г. Москва, Брюсов переулок, д. 21, стр. 1.

     Функции учредителя Центра осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации.

     Центр является не коммерческой организацией, созданной в форме федерального государственного учреждения и осуществляет свою деятельность в соответствии с конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской федерации, приказами Министерства, а также Уставом организации.

     Центр является юридическим лицом и  имеет самостоятельный баланс, закрепленное в оперативном управлении имущество, лицевые счета в органах федерального казначейства для учета операций со средствами федерального бюджета  и средствами, полученными от предпринимательской и иной проносящей доход деятельности.

     Финансирование  деятельности Центра осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных Министерством  на содержание Центра и проведение научных исследований и разработок в обеспечение основных функций  Министерства по утверждаемой им с  мете доходов и расходов от участия в федеральных целевых программах и государственном заказе, а также иных предусмотренных законодательством Российской Федерации доходов, включая доходы от предпринимательской деятельности, добровольные взносы и пожертвования.

     Центр от своего имени приобретает и  осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности  и выступает истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции, арбитражном и третейском судах, отвечает по своим обязательствам находящимся в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности в соответствии с законодательством Российской Федерации субсидиарную ответственность по обязательствам Центра несет собственник соответствующего имущества.

     Центр вправе создавать филиалы и открывать представительства в соответствии с законодательством Российской Федерации. Представительства и филиалы на являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшего их Центра и действуют на основании утвержденных им полномочий.

     Центр имеет следующие филиалы и представительства:

• Комплекс «Спутник» - филиал Государственного учреждения «Центр исследований и статистики науки».

Место нахождения Филиала: Российская Федерация, г. Королев, Московской области, пос. Первомайский, ул. Краснооктябрьская, д. 40.

• Представительство в г. Санкт-Петербурге – «Сектор организационно-экономических проблем управления инновационной деятельностью Отдела проблем развития науки в г. Санкт-Петербурге».

Место нахождения представительства: Российская Федерация, г. Санкт-Петербург, Гражданский проспект, д. 111. 

Виды  деятельности Центра:

     Для выполнения уставных целей Центр осуществляет следующие виды деятельности:

• Проводит в соответствии с утвержденными Министерством планами и программами фундаментальные и прикладные научные исследования и разработки, финансируемые за счет средств федерального бюджета.
• Участвует по поручению Министерства в исполнении возложенных на него основных функций.
• Проводит специальные обследования и экспертизы для изучения актуальных проблем развития науки, технологий, инновационной деятельности и подготовки кадров, включая развитие методологии, методов и практики социологических исследований, проведение периодических социологических обследований и опросов.
• Участвует в деятельности российских и международных организаций и объединений, содействует развитию исследований и подготовке научных кадров в научных организациях и высших учебных заведениях.
• Организует научные дискуссии, конференции, совещания, круглые столы и симпозиумы, семинары, в том числе международные; приглашает представителей научных и деловых кругов, в том числе и иностранных, для участия в них.
• Обеспечивает подготовку и повышение квалификации научных кадров, включая аспирантуру, докторантуру, стажировку, повышение квалификации и профессиональную переподготовку работников Центра.
• В Центре в установленном порядке создаются диссертационные советы.
• Осуществляет издательскую деятельность, редакторскую и полиграфическую подготовку изданий и распространение материалов с результатами исследований, научных, аналитических, статистических, информационных, справочных и других материалов; обеспечение популяризацию деятельности Центра и Министерства, в т.ч. в средствах массовой информации.
• Организует и обеспечивает деятельность рабочих групп и иных временных объединений научных работников, курсов обучения, семинаров и т.п.
• Оказывает экспертные, консультационные и информационные услуги в сфере науки, технологий, инноваций и образования.
• Участвует в развитии системы социального обеспечения и формировании ее инфраструктуры.