Автор: f********@mail.ru, 28 Ноября 2011 в 09:44, курсовая работа
Актуальность темы исследования состоит в том, что осуществление в настоящее время преобразований в формах и методах управления, организационных структурах, направленных на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий с разными формами собственности, часто недостаточно эффективно и не достигает поставленных целей. Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами, способными нетрадиционно, на высоком профессиональном уровне решать сложные задачи перехода к рыночной экономике. Разрешению данной проблемы должна способствовать продуманная система работы с персоналом. Сложившаяся система, неэффективность которой все более очевидна, каких-либо радикальных изменений не претерпевает.
Введение стр. 3
Раздел 1. Характеристика объекта анализа – фирмы стр. 4
Раздел 2. Анализ внешней среды организации стр. 9
Раздел 3. Анализ внутренней среды организации стр. 10
Раздел 4. Определение миссии фирмы стр. 11
Раздел 5. Проектирование структуры управления организации стр. 13
Раздел 6. Разработка концепции организационной культуры стр. 19
Раздел 7. Мотивация труда стр. 20
Заключение стр. 22
Список литературы