Анализ системы оценки управления персоналом

     Также, почти все методы (вновь за исключением  медосмотра) не являются надежными (из-за их субъективности).

• прогнозирование:

     На  основании проведенной оценки нельзя судить о том, к каким видам  деятельности и на каком уровне человек  потенциально способен.

     Можно иметь высшее профессиональное образование, но в силу своих личностных особенностей не быть руководителем.

• необходимость и достаточность критериев:

     Процедура приема на работу, состоящая из нескольких собеседований и заполнения анкеты, не дает полного и достоверного представления о кандидате.

     Возможно, потенциальный работник окажется приятным собеседником, и его анкетные данные удовлетворят формальным требованиям  к вакансии, но кто знает, насколько  успешно он будет работать, добиваться реальных результатов, насколько быстро он обучается и действует в сложных ситуациях?

     Наряду  с послужным списком и профессиональными  достижениями, характеризующими его  как специалиста, «принимающей стороне» необходимо знать, что он за человек.

     В этом должно помочь включение в систему отбора персонала 2 важнейших метода:

1. составление профессиограмм;
2. психофизиологическое тестирование.

Список  использованной литературы

1. Оценка персонала: экономический аспект Леонтьева Е.А. 08.07.2007// http://www.hr-portal.ru
2. Аксенова Е. Технологические аспекты проведения аттестации. // Управление персоналом. – 2003. - №2. – С.22-28.
3. Брусенцов Ю. Оценка труда сотрудников.// Кадры.– 2003.- №1.– С. 15-18.
4. Веснин В.Р. Организация набора и увольнения кадров. // Кадры. – 2001. - №4. – С.38-40.
5. Гроув Э. Оценка работы подчиненного.// Кадры.– 2000.- №9.– С. 35-38.
6. Дорошева М. Новые методы оценки персонала.// Управление персоналом.– 2005.-№9.– С. 5-6.
7. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм., М.: Изд-во «Центр», 2002. – 160 с.
8. Жуков В.И., Комаров Е.И. Марк-менеджмент или наука и искусство оценивания.// Управление персоналом.– 2002.-№11.– С. 9-15.
9. Исаенко А. Оценка и отбор персонала.// Кадры.– 2002.- №5.– С. 35-38.
10. Исаенко А. Системы оценки персонала.// Кадры.– 2002.- №6.– С. 30-33.
11. Левин Б., Карпов Л., Каляцкая Н. Система поддержки кадровых решений.// Кадры.– 2001.- №3.– С. 22-24.
12. Лифшиц А. Методы оценки персонала.// Кадры.– 2001.- №1.– С. 34-36.
13. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. -  М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003. – 159 с.
14. Магура М.И. Поиск и отбор персонала.// Управление персоналом.– 2003.-№2.– С. 78-85.
15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. – М.-  Новосибирск, 2005. – 312 с.
16. Методическое руководство по составлению психофизиограмм массовых профессий. – Екатеринбург, 2000. – 17 с.
17. Методы оценки эффективности работы персонала.// Кадры.– 2000.- №7.– С. 35-40.
18. Методы и процедуры оценки и аттестации управленческих кадров. // Кадры. – 2000. - №4. – С.18-28.
19. Моргунов Е., Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности. // Управление персоналом. – 2004. - №8. – С.44-49.
20. Опыт зарубежных фирм в организации оценки работников.// Кадры.– 2000.- №6 – С. 25-29.
21. Отбор персонала в организацию. // Управление персоналом. – 2003. - №1. – С.103-109.
22. Пронин В. Как оценить специалиста.// Управление персоналом.– 2002.-№9.– С. 10-12.
23. Рабочая книга практического психолога: Технология эффективной профессиональной деятельности. – М.: Издат. дом «Красная площадь», 2000. – 400
24. Реймаров Г. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. – 2003.-№4.– С. 31-38.
25. Скрипник Тестирование и оценка персонала: 8 исходных принципов. // Управление персоналом. – 2005.-№4.– С. 41-44.
26. Спивак В. Методы отбора и увольнения персонала.// Кадры.– 2000.- №3.– С. 25-27.
27. Торшина К. Тестирование при приеме на работу. // Управление персоналом. – 2004.-№12.– С. 53-56.
28. Удальцова М.В. Социология управления. – М.-Новосибирск, 2005. – 144 с.
29. Управление персоналом. / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. – М.: «Банки и биржи», 2002, 422 с.
30. Управление персоналом организации. / Под ред. Кибанова А.Я., М.: Инфра, 2006. – 510 с.
31. .