Внутренний трудовой распорядок

Содержание

 

 

Введение………………………………………………………………………5

 

1 ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ВНУТРЕННИЙ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК…………………………………...…………………………7

1.1 понятие   и обеспечение трудовой дисциплины…………………...7

      1.2 внутренний трудовой распорядок  и дисциплина труда…………11

 

2 Нормативные акты, регулирующие внутренний  трудовой распорядок……………………………………………...16

        2.1 типовые  правила внутреннего трудового  распорядка и их     содержание…………………………………………………………………16

      2.2 уставы и положения о дисциплине………………………………19

 

 

Заключение……………………………………………………….........23

 

Список использованнЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………...26

 

 

Реферат

 

Курсовая  работа 26 страниц, 18 источников

 

Ключевые  слова: трудовая дисциплина, типовые правила внутреннего трудового распорядка, внутренний трудовой распорядок, уставы и положения о дисциплине, наниматель, работник, ответственность, поощрения.

 

Объектом исследования являются общественные отношения, регулирующие трудовую дисциплину и  внутренний трудовой распорядок у нанимателя, его обеспечение.

 

Предметом исследования является комплекс правовых норм, которые устанавливают правовые основы внутреннего трудового распорядка, теоретико-правовые положения и подходы к правовому регулированию внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

 

Методами  исследования данной курсовой работы является общенаучный диалектический метод познания, позволяющий рассматривать систему правового регулирования внутреннего трудового распорядка как динамическую категорию, зависящую от экономических, правовых и социально-политических факторов в определенную историческую эпоху.

Общими явились методы анализа и синтеза, индукции и  дедукции. К специальному методу, использованному  в работе, следует отнести формально-юридический  метод.

Также были использованы методы аналогии и обобщения, сравнительно-правовой и формально-логический методы.

 

Целью данной курсовой работы является исследование вопросов, связанных с трудовой дисциплиной и внутренним трудовым распорядком, а также  его правовым регулированием.

 

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие  задачи:

- определение  понятия и обеспечения трудовой  дисциплины;

- рассмотрение  внутреннего трудового распорядка  и дисциплины труда;

- рассмотрение  юридического содержания типовых правил внутреннего трудового распорядка;

- исследование уставов и положений о дисциплине  труда;

-выработка рекомендаций по совершенствованию регулирования внутреннего трудового распорядка.

 

Выводы: в данной работе были рассмотрены  и проанализированы понятие трудовой дисциплины и внутреннего трудового  распорядка. Также были рассмотрены  типовые правила внутреннего  трудового распорядка. Большое внимание в данной работе  было уделено  анализу уставов и положений  о дисциплине, обеспечению трудовой дисциплины.

 

 

 

 

 

Введение

 

 

Отказ государства  от монополии в экономической  сфере повлек переход к рыночной экономике. Переход значительной части  предприятий в частную собственность  в результате приватизации потребовал принятия ряда нормативных правовых актов, направленных на регулирование  трудовых и иных производных от них  отношений, основным из которых является Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Государство воздействует на отношения в области  непосредственной организации труда  путем установления норм внутреннего  трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок - важнейшая характеристика, неотъемлемое свойство трудовых правоотношений, складывающихся в организации. Его соблюдение традиционно включается в число признаков трудового договора, трудового правоотношения. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - критерий отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров. В ст. 53 Трудового Кодекса Республики Беларусь, подчеркивается, что работник, выполняя предусмотренную договором трудовую функцию, обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного нанимателя.

Внутренний  трудовой распорядок призван обеспечить рациональное распределение общего объема работ и установление необходимых производственно-трудовых связей между подразделениями организации и между отдельными исполнителями, наилучшую расстановку участников трудового процесса. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации, являющихся одним из основных актов локального регулирования, будет способствовать как усилению защиты прав работников, так и росту производительности труда работников, что в последующем скажется на благосостоянии всего общества.

Среди проблем, стоящих перед трудовым правом, важную роль играют те, которые связаны  с укреплением трудовой дисциплины, развитием и совершенствованием организации применения труда, повышением эффективности производства. К числу  этих проблем, прежде всего, относится  и проблема внутреннего трудового  распорядка. При этом в отечественной  юридической литературе теоретические  проблемы как правопорядка, так и  внутреннего трудового распорядка, относятся к числу недостаточно разработанных.

Исходя  из всего вышеизложенного, избранная  нами тема исследования, представляя  как теоретический, так и практический интерес, является современной и  актуальной.

Целью данной курсовой работы является исследование вопросов, связанных с трудовой дисциплиной и внутренним трудовым распорядком, а также  его правовым регулированием.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие  задачи:

- определение  понятия и обеспечения трудовой  дисциплины;

- рассмотрение  внутреннего трудового распорядка  и дисциплины труда;

- рассмотрение  юридического содержания типовых правил внутреннего трудового распорядка;

- исследование уставов и положений о дисциплине  труда;

-выработка рекомендаций по совершенствованию регулирования внутреннего трудового распорядка.

Объектом  курсовой работы являются общественные отношения, регулирующие трудовую дисциплину и  внутренний трудовой распорядок у нанимателя, его обеспечение.

Предметом исследования является комплекс правовых норм, которые устанавливают правовые основы внутреннего трудового распорядка, теоретико-правовые положения и подходы к правовому регулированию внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

 Методологической основой курсовой работы явились труды ученых: Саркисова А.Р., Смирнова В.Н., Шелымагина И.И., Кленова Е.А. Таля Л.С., Лебедева В.М., Лушникова А.М., Скобелкина В.Н., Горшенева В.М., основные нормативные правовые акты: Конституция Республики Беларусь, Трудовой Кодекс Республики Беларусь, Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 45 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка», Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21 апреля 1994 г. №267 "Об утверждении Устава о дисциплине работников внутреннего водного транспорта Республики Беларусь", Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 сентября 1993 г. №656 "Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Республики Беларусь".

 Методами  исследования данной курсовой  работы является общенаучный диалектический метод познания, позволяющий рассматривать систему правового регулирования внутреннего трудового распорядка как динамическую категорию, зависящую от экономических, правовых и социально-политических факторов в определенную историческую эпоху.

Общими явились методы анализа и синтеза, индукции и  дедукции. К специальному методу, использованному  в работе, следует отнести формально-юридический  метод.

Также были использованы методы аналогии и обобщения, сравнительно-правовой и формально-логический методы.

 

 

1 ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ВНУТРЕННИЙ  ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК

1.1 Понятие и обеспечение трудовой  дисциплины

 

Трудовая  дисциплина — это сложное динамичное явление общественной жизни. В общесоциологическом  плане она представляет собой  одновременно и особую форму связи  людей, труда, и средство обеспечения  организованности, порядка во всей системе общественных отношений.

Как специфическая  форма связи людей трудовая дисциплина согласует, соподчиняет их действия по времени, месту, задачам, целям и  т.д., делает возможным одновременное  приложение усилий многих людей, организаций  к общей задаче, не выполнимой разрозненными  действиями. Все это превращает трудовую дисциплину в высокоэффективное  средство социального управления, развития общественного производства, улучшения  работы хозяйственного механизма, повышения  производительности труда [1, с. 38].

Трудовая  дисциплина есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в подчинении всех совместно работающих этой дисциплине, порядку.

Н.Г. Александров  подчеркивал, что именно трудовая дисциплина является основным отличительным признаком  трудового правоотношения. Обязанность  блюсти дисциплину труда есть одна из обязанностей в ряду других обязанностей трудящегося как субъекта трудового  правоотношения. Она обнимает все  эти обязанности, как, например, обязанность  соблюдать установленную продолжительность  рабочего дня, выполнять указания администрации  и т.д. [2, с. 125].

В юридической  литературе и в трудовом законодательстве термин «дисциплина  труда» употребляется в объективном и субъективном смыслах.

В объективном  смысле под трудовой дисциплиной  понимается совокупность правовых норм, устанавливающих поддержание определенного  правопорядка в организации.

В субъективном смысле под дисциплиной труда понимается уровень соблюдения работниками своих конкретных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.

Как правовая категория дисциплина труда может рассматриваться в четырех аспектах.

Во-первых, как институт трудового права. Как  институт трудового права дисциплина труда представляет собой совокупность норм права, которые имеют следующий  предмет правового регулирования:

- регулируют  внутренний трудовой распорядок  организации;

-устанавливают  взаимные права и обязанности  работников и работодателей;

- определяют  меры поощрения за успехи в  труде;

- определяют  меры дисциплинарной ответственности  работников за неправомерное  поведение в процессе трудовой  деятельности.

Отметим, что права работника корреспондируют  в обязанности нанимателя и, наоборот, права нанимателя корреспондируют  в обязанности работника. Несоблюдение работником своих обязанностей приводит к возникновению у полномочных  представителей нанимателя права на его привлечение к дисциплинарной ответственности. В свою очередь  несоблюдение нанимателем своих  обязанностей в области применения норм о дисциплине труда приводит к лишению работника корреспондирующих  этим обязанностям прав. Но при этом работники не имеют полномочий по привлечению нарушителей к дисциплинарной ответственности. В связи с чем  можно говорить о неравенстве  прав работников и нанимателей, полномочные  представители которых имеют  возможность привлечь провинившихся  работников к дисциплинарной ответственности. Данное неравенство должно компенсироваться наличием у работников права на самозащиту трудовых прав. Использование работниками  данного права позволяет им отказаться от выполнения возложенных обязанностей, например, от выполнения трудовой функции  в ответ на ненадлежащее исполнение нанимателем своих обязанностей, в частности по созданию необходимых условий труда [13, с. 259].

Во-вторых, дисциплина труда может рассматриваться  как элемент трудовых отношений, то есть как их составляющая часть. В ст. 193 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовая дисциплина определена как обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей [3, с. 193].

Таким образом, как составляющая часть трудовых отношений, дисциплина труда определена через обязанности работников по соблюдению соответствующих правил поведения.

В-третьих, дисциплина труда может рассматриваться  как один из принципов трудового  права. Как принцип трудового  права дисциплина труда определяется через право нанимателей требовать  от работников только выполнения тех  обязанностей, которые обусловлены  трудовым договором, заключенным в  соответствии с требованиями законодательства, и обязанности работников по надлежащему  выполнению трудовой функции с соблюдением  установленных в организации  правил.