Трудовой договор и порядок его заключения

           "Условия трудового договора  могут быть изменены только  по соглашению сторон и в  письменной форме", - записано  в ч.4 ст.57 ТК РФ. Права и обязанности работника и работодателя в этой статье лишь названы в самом общем виде как правовые категории, без приведения их перечня и раскрытия их внутреннего содержания.

        Расширенный перечень прав и  обязанностей субъектов трудового  договора, образующих содержание  последнего как правового отношения,  дан в двух специальных статьях  главы 2 "Трудовые отношения,  стороны трудовых отношений, основания  возникновения трудовых отношений": в статье 21 "Основные права  и обязанности работника" и  в статье 22 "Основные права  и обязанности работодателя".

          Перечень прав и обязанностей  сторон трудового договора, приведенный  в этих статьях, не является  исчерпывающим. Из названий этих  статей следует, что в них  указываются не все, а лишь  основные права и обязанности.

       Значительное количество прав  и обязанностей сторон трудового  договора называются в других  статьях Трудового кодекса, в  иных нормативных правовых актах,  в том числе локального характера  (в уставах, правилах внутреннего  трудового распорядка, в коллективных  договорах и соглашениях и  пр.), а также в индивидуальных  трудовых договорах, подписываемых  работником и работодателем.

          Рассматривая основные права и обязанности работника и работодателя, перечисленные в статьях 21 и 22 ТК, видим, что они представлены в законе в неразрывном единстве, означающем, что в трудовых правоотношениях каждому праву одной стороны корреспондирует соответствующая обязанность другой стороны, что каждая сторона трудового договора, как субъект правового отношения, имеет права и несет обязанности, находящиеся во взаимосвязанном комплексе. Поэтому в трудовом праве, как, кстати, и в других отраслях права, не может быть такого положения, при котором одной стороне правоотношения принадлежали бы только права, а другой - только обязанности. Ершова Е.А. Заключение трудового договора // Юрист. - 2005. -№4. - С. 32

          Из перечня основных прав работника  на первом месте в статье 21 ТК стоит право на заключение, изменение и расторжение трудового  договора. И это не случайно, так  как в трудовом договоре, являющимся  основанием возникновения трудовых  отношений, реализуется конституционное  положение о праве каждого  свободно распоряжаться своими  способностями к труду, выбирать  род деятельности и профессию.  Свобода труда определяет право  работника не только заключить,  но и изменить, а также расторгнуть  трудовой договор.

            Из основных прав работодателя - предоставление право формировать  трудовой коллектив организации.  Для этого он может заключать  и расторгать трудовые договоры  с работниками, переводить работников  на другую работу, изменять существенные  условия труда, предусмотренные  трудовым договором.

           Также в содержание трудового  договора могут быть включены  и другие условия, которые являются  не обязательными для заключения  трудового договора, если по этим  условиям будет достигнуто соглашение  между работником и работодателем.

           Одним из наиболее часто встречающихся  на практике факультативных условий  трудового договора является  условие об испытательном сроке,  т.е. об установлении на определенный  период времени испытания работника  в целях проверки его соответствия  работе, обусловленной трудовым  договором.

         Естественно, что стороной - инициатором  такого условия выступает работодатель. При этом следует иметь в  виду, что если в трудовом договоре  прямо не указано условие об  испытании, работник считается  принятым на работу без испытательного  срока (часть вторая статьи 70 ТК  РФ). Условие об испытании следует  отражать также и в приказе  о приеме на работу.

         Принятие на работу работника  с испытательным сроком само  по себе не влияет на его  правовое положение по сравнению  с иными работниками, т.е. не  влечет уменьшения объема его  трудовых прав и возложения  на него каких-либо дополнительных  обязанностей, нежели это предусмотрено  трудовым законодательством. Исключением  является возможность увольнения  такого работника в период  испытательного срока в случае, если результат испытания будет  признан работодателем неудовлетворительным (часть третья статьи 70, статья 71 ТК РФ).

        Испытательный срок может устанавливаться  для любого принимаемого на  работу лица независимо от  его квалификации, опыта, образования  и т.п., за исключением случаев  приема на работу лиц, перечисленных  в части четвертой статьи 70 Трудового  кодекса РФ:

-лиц, заключающих  трудовой договор в результате  избрания по конкурсу на замещение  соответствующей должности, проведенному  в порядке, установленном законом  (статья 18 ТК РФ);

-беременных  женщин;

-лиц, не достигших  возраста 18 лет (статья 63 ТК РФ);

-лиц, окончивших  образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального  образования и впервые поступающих  на работу по полученной специальности.;

-лиц, избранных  (выбранных) на выборную должность ,на оплачиваемую работу (статья 17 ТК РФ);

-лиц, приглашенных  на работу в порядке перевода  от другого работодателя по  согласованию между работодателями (статья 72 ТК РФ);

-в иных случаях,  предусмотренных Трудовым кодексом  РФ, иными федеральными законами  и коллективным договором. К  их числу, в частности, можно  отнести случай приема на работу  на срок до 2-х месяцев (статья 289 ТК РФ).

          Испытание при приеме на работу  ограничивается определенным сроком. По общему правилу испытательный  срок не может превышать 3-х  месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств  и иных обособленных структурных  подразделений организаций - 6 месяцев,  если иное не установлено федеральным  законом (часть пятая статьи 70 ТК РФ). В частности, при приеме  работников на сезонные работы  продолжительность испытательного  срока не может превышать 2-х  недель (статья 294 ТК РФ). При этом  в срок испытания не засчитываются  период временной нетрудоспособности  работника и другие периоды,  когда он фактически отсутствовал  на работе (часть шестая статьи 70 ТК РФ).

         Трудовой кодекс РФ не содержит  специальных статей, посвященных  видам трудовых договоров. Да  и сам термин "виды трудового  договора" в Трудовом кодексе  не встречается. Однако в юридической  литературе понятие "виды трудового  договора" употребляется достаточно  часто. Применяется оно и в  учебной литературе по трудовому  праву. Например, в учебнике по  трудовому праву, изданному под  редакцией С.П. Маврина и Е.Б.  Хохлова, имеется специальный  раздел "Виды трудового договора", в котором проводится классификация  трудовых договоров по разным  критериям: по составу субъектов,  по содержанию, по порядку заключения, изменения и прекращения и  т.д. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2007. С. 273

         Наибольшее практическое значение имеет проводимое в статье 58 ТК РФ деление трудовых договоров на два вида в зависимости от продолжительности времени их действия: на бессрочные, заключаемые на неопределенный срок, и срочные, заключаемые на срок не более пяти лет.

        Рассмотрим особенности этих  разновидностей трудового договора.

         Трудовой договор, заключенный  на неопределенный срок, в наибольшей  степени отвечает интересам работника.  Он гарантирует стабильность  трудовых отношений, уверенность  работника в своем положении.  В то же время такой трудовой  договор предоставляет работнику  право и возможность самому  решать вопрос о продолжительности  его сохранения и времени прекращения.

         Трудовой договор на определенный  срок (срочный трудовой договор), в отличие от предыдущего, заключается  на ограниченный промежуток времени,  который не может превышать  пяти лет.

        Такой трудовой договор может заключаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч.2 ст.58 ТК РФ).

         Если в трудовом договоре не  оговорен срок его действия, то  такой договор считается заключенным  на неопределенный срок.

        Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии  достаточных к тому оснований,  установленных органом, осуществляющим  государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2007. С. 210-215

        Поэтому работодателю и работнику,  подписывающим срочный трудовой  договор, следует руководствоваться  статьей 59 ТК РФ, в которой установлено  при каких условиях он может  заключаться

          Например, срочный трудовой договор  заключается с гражданином Российской  Федерации, направляемым на работу  в представительство Российской  Федерации за границей и не  состоящим в штате этого органа.

         Разновидностями срочного трудового  договора являются трудовые договоры, названные в ст.79 ТК РФ:

-трудовой договор,  заключенный на время выполнения  определенной работы;

-трудовой договор,  заключенный на время исполнения  обязанностей отсутствующего работника;

-трудовой договор,  заключенный на время выполнения  сезонных работ.

      Отличительной чертой срочного  трудового договора является  и то, что он расторгается по  инициативе работодателя без  учета желания и интересов  работника, в упрощенном порядке,  который требует от работодателя  лишь одного: чтобы он предупредил  работника о предстоящем увольнении  в письменной форме не менее  чем за три дня до увольнения.

        Другие виды трудового договора, кроме названных двух видов - бессрочного и срочного, могут быть выделены по разным основаниям. Некоторые из них называются в статьях Трудового кодекса.

       Например, в статьях 16-19 ТК называются  в качестве самостоятельных видов  трудовые договоры, возникающие  в результате:

-избрания (выборов)  на должность;

-избрания по  конкурсу на замещение соответствующей  должности;

-назначения  на должность или утверждения  в должности;

-направления  на работу уполномоченными законом  органами в счет установленной  квоты;

-судебного решения  о заключении трудового договора;

-фактического  допущения работника к работе  с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

        В главах раздела XII "Особенности  регулирования труда отдельных  категорий работников" называются  отличающиеся между собой значительной  спецификой такие виды договоров,  как:

-трудовые договоры, учитывающие особенности регулирования  труда женщин и лиц с семейными  обязанностями (глава 41),

-трудовые договоры  работников в возрасте до восемнадцати  лет (глава 42),

-трудовые договоры  лиц, работающих вахтовым методом  (глава 47).

      Значительной спецификой по основным  условиям и содержанию отличаются  трудовые договоры, заключаемые  с работниками - совместителями (глава  44), с надомниками (глава 49), в  районах Крайнего Севера и  приравненных к ним районах  (глава 50), трудовой договор с  руководителем организации (глава  43) и т.д.