Автор: Ольга Толстоброва, 22 Октября 2010 в 16:14, задача
задачи
нет
Задача
На
железной дороге произошел
Как должен поступить государственный инспектор?
Обратиться в прокуратуру и тем самым привлечь к ответственности уполномоченного по ст. 292 УК Служебный подлог. Уполномоченным по охране труда был составлен подложный акт. Этот случай подлежал учету и расследованию с образованием комиссии с участием специалиста по охране труда, представителя профсоюза, и собственно Уполномоченного по охране труда ст. (229 ТК).
Задача
Петров работал почтальоном. Ему в соответствии с существующими правилами был присвоен 1-й класс почтальона с соответствующим окладом. В трудовом договоре были указаны условия труда и квалификационный разряд. Впоследствии начальник почтамта издал приказ о присвоении ему третьего класса почтальона. Считая приказ администрации противозаконным, Петров обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего класса.
Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности спора суду, так как требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т.е. к установлению новых условий труда.
В чем суть проблемы?
В том, что Петрова незаконно понизили классный разряд. Действительно, почтальон 1-ого класса должен получать бОльшую заработную плату, чем почтальон 3-его. Если Петров сдал квалификационный экзамен на 1 класс, то руководитель ,мог по согласованию с профсоюзными комитетами понижать ему класс, но только за грубые нарушения дисциплины, недобросовестное отношение работы, повлекшее за собой ухудшения качества и производительности выполняемых работ. И никак вследствие трудового договора.
Какому органу по разрешению трудового спора подведомственен данный спор?
Этот спор подведомственен комиссии по трудовым спорам
Задача
Совет Министров Башкирии своим распоряжением уволил мэра города Сергеева с работы по п.1 ст.254 КЗоТ РФ. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.
Подведомствен ли данный иск суду?
Да. Несмотря на то что индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться не только судами, но и комиссиями по трудовым спорам, существует перечень дел, предусмотренный ст. 391 ТК РФ, которые рассматриваются исключительно судами. Это индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, , об оплате за время вынужденного прогула и др. В настоящее время индивидуальные трудовые споры подведомственны судам общей юрисдикции
Как определить подсудность данного дела?
Для
определения подсудности
Задача
Соколов был назначен на должность Генерального конструктора в НПО постановлением Правительства РФ. Уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п.1 ст. 33 КЗоТ РФ (по сокращению штатов). Сокращение штата было вызвано не уменьшением численности работников, а изменением генеральным директором НПО теоретических направлений в НПО. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.
Суд своим определением отказал в рассмотрении данного иска из-за его неподведомственности суду.
Законно ли определение суда?
Определить подведомственность - значит определить суд, компетентный рассматривать тот или иной спор. В настоящее время индивидуальные трудовые споры по восстановлению на работе подведомственны судам общей юрисдикции. По общему правилу ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Как разрешить данный спор?
Пункт 2 ст. 81 ТК действительно предусматривает сокращение численности или штата работников организации. Оно является правомерным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками при условии: - если сокращение численности работников или штата в организации действительно (реально) имеет место; если работник не имеет преимущественного права на оставление на работе; если работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден персонально и под расписку о предстоящем увольнении по сокращению штата ; а также если сокращаемому работнику предлагались друге вакантные должности соответствующие его квалификации и если при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный профсоюзный орган. Это обязательные условия, если директор их нарушил, то обязан будет восстановить Соколова на работе. Соколов указывает, что сокращение штата было вызвано не уменьшением численности работников, а изменением генеральным директором НПО теоретических направлений в НПО. Понятия «сокращение численности» и «сокращения штата» работников отличаются по своему содержанию, но правовые последствия и порядок увольнения при этом одинаковые. Сокращение численности работников проявляется в уменьшении численного состава работников, сокращение штата может быть вызвано организационными изменениями, что и имело место в случае с НПО. Сокращение штата работников может сопровождаться увеличением общей численности работающих, в отличие от сокращения численности, но в связи с тем, что отдельные должности, отдельные структурные подразделения организации упраздняются, исключаются из штатного расписания организации.
Фактом,
подтверждающим реальное сокращение численности
или штата работающих, является изменение
штатного расписания, свидетельствующее
об исключении из него штатных единиц
(штатных должностей), а также приказы
(распоряжения) работодателя об изменении
структуры организации, общей численности
работников, предусматривающие уменьшение
численного состава работников, об упразднении
структурных подразделений организации.
Фактом, подтверждающим сокращение при
реорганизации, может быть новое штатное
расписание и новая структура организации,
утвержденная реорганизованным юридическим
лицом, в которых отсутствуют штатные
должности (штатные единицы), имевшиеся
в штатном расписании (штатных расписаниях)
до проведения реорганизации, или отсутствуют
структурные подразделения во вновь утвержденной
структуре реорганизованного юридического
лица. Этот факт реального сокращения
штатной должности на которую был зачислен
Соколов также является определяющим
в деле.
Перечислите конвенции МОТ по вопросам:
Применения женского труда - Конвенция Международной Организации Труда N 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (Женева, 3 июня 1981 г. Ратифицирована РФ); Конвенция (пересмотренная) 1948 года о ночном труде женщин [и Протокол 1990 года]; Конвенция № 45 "О применении труда женщин на подземных работах в шахтах" 1935 г.. (ратифицирована РФ).
Применения труда молодежи - Конвенция (пересмотренная) 1948 года о ночном труде подростков в промышленности; Конвенция № 78 "О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах" 1946 г (ратифицирована в РФ); Конвенция № 79 "О ночном труде детей и подростков на непромышленных работах" 1946 г. (ратифицирована в РФ)
Рабочего
времени и времени
отдыха - Конвенция 1935 года о сорокачасовой
рабочей неделе, Конвенция № 14 "О еженедельном
отдыхе на промышленных предприятиях"
1921 г. (ратифицирована РФ), Конвенция №
52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках"
1936 г( ратифицирована в РФ).
БИБЛИОГРАФИЯ