Трудовое право

     В каком порядке  администрация должна оплатить труд указанных  работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

     Замещать  отсутствующего работника можно с помощью сотрудника той же организации, работодатель может двумя способами: а) не освобождая последнего от работы, которую он выполняет по трудовому договору (совмещение должностей); б) освободив сотрудника от своей работы и оформив его временный перевод на должность отсутствующего сотрудника в соответствии со ст. 72.2 ТК (обязательно заключается отдельное соглашение в письменной форме). В обоих случаях обязательно письменное согласие работников. В первом случае работник в течение смены выполняет как свою трудовую функцию, определенную трудовым договором, так и работу временно отсутствующего сотрудника. Рабочий день при этом не удлиняется. Работнику приходится справляться с увеличившимся объемом работы за счет интенсификации своего труда (этим отличается совмещение профессий от совместительства). Оплата в этом случае производится согласно ст. 151, размер которой устанавливается соглашением сторон с учетом объема и содержания дополнительной работы. При временном переводе оплата идет по соглашению сторон, обычно согласно заработной плате предусмотренной по должности на которую временно переведен сотрудник.

     Задача 3

     Приказом  директора предприятия сварщик  у V разряда в июле был снижен разряд до III сроком на три месяца за систематический брак в работе. Поводом для такого приказа явилась докладная записка начальника участка сварочных работ, Считая приказ незаконным, рабочий обратился в КТС.

     Дайте правовую оценку данному  приказу. Какое решение  должен вынести КТС?

     Согласно  Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 17.04.2009) "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР", руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения. Цеховые квалификационные комиссии создаются только в цехах, где действуют цеховые комитеты профсоюза. Право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям.

     Т.о. КТС может обязать руководителя предприятия снизить квалификационный разряд сварщику не на два разряда, а только на один, т.е. с V по IV. Если в течение трех месяцев, если сварщик будет добросовестно трудиться, качественно выполнять свою работу и установленные нормы труда более высокого разряда, он снова будет иметь преимущественное право сдавать квалификационный экзамен и если он успешно его пройдет, ему опять будет присвоен V разряд. Если же в течение трех месяцев он только ухудшит свою производительность, ему могут понизить разряд до III  и так далее.

     Тема 18. Особенности регулирования  труда отдельных  категорий работников.

     1. Выплачиваются   ли   северные надбавки и районный коэффициент,   предусмотренные  для  районов Крайнего Севера,  работающим по совместительству и по договору подряда?

     Ответ: Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ни местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК).

     Районный  коэффициент призван компенсировать дополнительные материальные затраты и физиологические нагрузки в связи с работой в неблагоприятных природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Начисляется с первого дня работы у работодателя. Он только компенсирует физиологические нагрузки и неблагоприятные климатические условия.

     Для установления процентных надбавок к заработной плате работнику необходимо иметь определенную продолжительность трудового стажа на Крайнем Севере или в приравненных к нему местностях.  Она стимулирует работника на длительную работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

     Исходя  из этого понимания разницы в  функциях надбавок и коэффициента можно  понять, что лицам работающим по совместительству коэффициент и  надбавки полагаются. Да и ТК в ст. 285 подчеркивает, что лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.. Лица, работающие не Крайнем Севере по договору подряда надбавок не получают, так как этот вид договора относятся не трудовому, а гражданскому праву и значит регулируется ГК, а во-вторых подряд – это срочная работа, которая выполняется в четкие заранее оговоренные сроки и стимулировать работника на увеличение этого срока смысла нет.

     2. Существует  ли  единый  перечень сезонных работ?

     Да, существует. Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного  сезона при исчислении страхового стажа  учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2002 г. N 498

     3. Какими нормативными актами предусмотрена доплата за выслугу лет?

     За  выслугу лет выплачиваются скорее надбавки, а не доплаты. Т.к. надбавка - это выплата стимулирующего характера, которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника. А доплата - это выплата скорее компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, доплата за работу в выходные и праздники, в ночное время, за совмещение профессий (должностей). Выплаты за выслугу леи предусмотрены разным категориям работников: для работников органов финансовой системы и казначейства, государственной налоговой службы, статистических органов, органов социальной защиты населения, работников Департамента воздушного транспорта, военизированной охраны Министерства путей сообщения, суда и прокуратуры, педагогам, медработникам (см. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 года №213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения»), таможенникам ( см. Приказ ФТС РФ от 15.04.2009 N 679 "Об утверждении Инструкции об организации выплаты работникам таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в таможенных органах" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.07.2009 N 14281) и др .: Также Постановление Правительства РФ от 31.05.2004 N 258 (ред. от 30.12.2005) "О порядке исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ", Приказ МВД РФ от 31.12.2008 N 1192 "Об утверждении Инструкции об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.02.2009 N 13367) и др.

     Задача

     Я - военнослужащий, участник ликвидации последствий  Чернобыльской аварии.  Уходя  в  основной  отпуск,  правом  на  бесплатный проезд не воспользовался.  Сейчас  взял  отпуск  как  "чернобылец"  (14  суток). Финчасть не выдает проездные документы. Правильно ли это? 

     Ответ: Вы относитесь к категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, предусмотренных ч.3 или ч. 4 ст 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 28.04.2009, с изм. от 10.11.2009) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"….(в зависимости от года, когда вы принимали участие в ликвидации последствий Чернобыльской аварии). Вам предоставляются особые льготы. В соответствии со ст 15 указанного Закона  «Возмещение вреда и меры социальной поддержки участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС» вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.  Право на бесплатный проезд с правом первоочередного приобретения билетов по железной дороге или на судах транзитных и местных линий речного флота один раз в год (туда и обратно), а в районах, не имеющих железнодорожного сообщения, - воздушным, водным или междугородным автомобильным транспортом вы лишились в связи с введением в силу закона о монетизации льгот. Выплаты заменяют право на бесплатный проезд в городском и пригородном транспорте, бесплатные лекарства и санаторное лечение.

     Тема 19. Труд женщин и других лиц, воспитывающих  детей

     Задача

     Коммерческий  магазин заключил трудовой договор  с Ивановой о работе в должности  кладовщика. Согласно приказу о приеме ее на работу работнице был установлен месячный испытательный срок.

     Через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складские помещения, указал Ивановой, что у нее на рабочем месте непорядок: товары и продукция сложены не аккуратно, много мусора, проходы, в нарушение правил  противопожарной безопасности, загромождены. На это замечание Иванова ответила, что подсобных рабочих ей не дают, несмотря на неоднократные просьбы, а сама таскать ящики не обязана, так как это не входит в ее обязанности, кроме того, она беременна.

     Через два дня после разговора  Иванову  вызвали к руководству и вручили  под расписку приказ об увольнении ее с работы согласно ст. 23 КЗоТ РФ как  не выдержавшую испытание.

     Ответ: Действия руководства неправомерны. В ст. 261 ТК РФ указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Беременная не обязана заявлять при приеме на работу о факте своей беременности. И даже может зная о беременности подписать трудовой договор с условием испытательного срока (хотя испытательный срок беременной не устанавливается ст. 70 ТК). Но она также не должна злоупотреблять своими правами, и в случае, если работодатель объявил ей, что собирается её уволить как не справляющуюся с обязанностями (он должен предупредить её об этом не менее, чем за 3 дня – ст. 71 ТК) она обязана сказать работодателю о своей беременности и предоставить соответствующую медицинскую справку.  В этом случае, пункт договора, предусматривающий испытательный срок теряет силу.

     Руководитель  нарушил ст. 71, 70, 261 ТК. Работница  может обратиться в суд за защитой  своих прав и её обязательно восстановят  на работе, выплатив полностью всю причитающуюся ей заработную плату за период вынужденного простоя.

     Задача

     Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1 год 2 месяца). Мне необходимо ехать на экзаменационную сессию. Можно ли оформить частичный отпуск на отца и как это сделать? Отпуск без сохранения содержания отцу не дают.

     Ответ:

     Да, конечно можно. Согласно ст. 256 ТК, отпуска  по уходу за ребенком могут быть использованы полностью и по частям не только матерью, но и отцом, дедом, бабушкой – т.е. лицом фактически осуществляющим уход за ребенком. Но вам для этого придется написать заявление о выходе на работу, сразу же писать заявление о просьбе предоставить вам отпуск для сдачи экзаменационной сессии. Вам его предоставят на основании ст. 173 или 174 ТК (в зависимости от того, где вы обучаетесь). После этого ваш супруг может взять отпуск по уходу за ребенком.

     Задача

     Согласно  ст.170 КЗоТ РФ запрещено увольнение по инициативе администрации одиноких матерей, имеющих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет. Можно ли уволить их по инициативе администрации по другим основаниям? Можно ли уволить эту категорию женщин, имеющих низкую производительность труда и квалификацию, по сокращению штатов?

     Ответ: расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается – ст. 261. Но есть исключения: предусмотрено увольнение этих категорий работников по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), 5 – 8 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:  прогула, появление в состоянии опьянения,  разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы), 10 (однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; или 11 части первой статьи 81 (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;) или пунктом 2 статьи 336 ТК (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).