Трудовое право

     Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, постановил: на основании абзаца 3 ст. 72.2 восстановить Жилина на его основной работе и выплатить ему компенсацию за период вынужденного простоя.

     Задача 4

     Работники железной дороги станции «Ярославль» (дежурный по станции Судаков, проводник вагона Сидоров и грузчик Алтухов) в общежитии резерва проводников за два часа до начала своей смены распивали спиртные напитки. За этим занятием их застал начальник станции. Все трое не были допущены в этот день к работе и у них были затребованы объяснительные по данному факту. Объяснительные они написали, а через несколько дней приказом по станции им был объявлен строгий выговор с лишением каждого месячной премии.

       Все трое обратились в КТС с жалобой, в которой утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за 2 часа до начала смены и к началу ее они были уже трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии.

     Как и кем должен быть решен данный спор?

     Ответ: Законодатель предлагает 2 альтернативы: в судебном порядке или жалоба в КТС. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии опьянения. Но существует очень четкая процедура отстранения от работы по данному основанию, так как работодатель должен доказать факт опьянения.  После недопущения работника к работе нужно составить акт. Акт составляется на основании медицинского заключения врача нарколога (в случае отказа работника пройти такой осмотр тоже составляется акт). Можно составить акт и на основании свидетельских показаний, обычно для этого приглашаются не менее 3 понятых (лучше посторонних людей, незнакомых с данным работником), которым должны непосредственно видеть работника, который возможно пьян. Описывается его речь (связанная или нет), походка, запах изо рта, другие внешние признаки и т.п. Медицинские показания и показания свидетелей могут быть оспорены работником в суде.

     Как следует из условий задачи, начальник станции такой акт не составил. Следовательно никак не может доказать факта опьянения указанных сотрудников железной дороги на рабочем месте. Учитывая недоказанность их вины суд может признать лишения их премиальных незаконным. Хотя если указанные сотрудники все же признают факт распития спиртных напитков до смены на территории на территории объекта (общежитие резерва проводников место не общественное и не частная квартира и вполне может являться объектом, принадлежащим железнодорожной станции), где они должны были выполнять трудовые функции, дисциплинарная ответственность для них все же наступит и премии их лишат.

     Тема 23. Материальная ответственность  сторон трудового  правоотношения

     Задача 1

     Тракторист  ремонтно-строительного управления (РСУ) Брыков по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с грузовым прицепом для перевозки пассажиров. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. В результате поломки трактора  РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 рабочих дней.

     Кто и  в каких размерах будет нести материальную ответственность  за причиненный ущерб  владельцу жилого дома и РСУ?

     Ответ: Согласно ст. 238 работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В данном случае действие непреодолимой силы исключается, наступление последствий произошло вследствии вины рабочего. Т.к. ст 238 ТК в понятие прямого ущерба включена также а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, то нести материальную ответственность за причиненный вред владельцу жилого дома будет Брыков. Также за его счет будет произведена починка трактора, а вот его простой (упущенная выгода для работодателя) Брыков материальной ответственности нести не будет, это не прямой ущерб. Вынужденный простой по вине работника (сам Брыков получается остался без работы до починки трактора) заработная плата ему начисляться не будет.

     Задача 2

     Слесарь-ремонтник  механического цеха станкостроительного  завода Горюшкин, работая в обеденный  перерыв на токарном станке и вытачивая  для своих нужд деталь, получил  травму плечевого сустава. В связи  с полученной травмой ему была установлена инвалидность II группы и утрата профессиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствованием через один год. Средний заработок Горюшкина до несчастного случая составил 450 тысяч рублей. Он обратился с заявлением к администрации предприятия о возмещении ущерба, причиненного его здоровью.

     Дайте оценку обоснованности требований работника. Подготовьте письменный ответ работнику  по поводу его заявления.

     Ответ: Обеденное время не входит в рабочее, так что работник получил травму на своем рабочем месте в нерабочее время, не выполняя свои рабочие функции. Если локальным нормативным актом на данном предприятии (ПВТР) предусматривалось, что использование рабочих станков в нерабочее время для своих нужд является нарушением техники безопасности, то Горюшкин нарушил их. В ст. 227 содержится исчерпывающий перечень несчастных случаев, подлежащих учету. В этом перечне содержится указание на то, что подлежат учету несчастные случаи в нерабочее время, но только если работник налаживал станок перед работой или заканчивал работу на нем, осуществлял иные правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями в интересах работодателя.

     Администрация не может нести ответственность  за действия работника, пользующегося  в нерабочее время оборудованием для своих личным нужд, поэтому расследование должно быть проведено в порядке установленным законом, но если станок был исправен, вероятно Горюшкину будет в компенсации отказано.

     Задача 3

     Можно ли заключить договор о полной материальной  ответственности со сторожем небольшого предприятия, где есть контора, касса, цеха и пр.?

     Ответ: Ст. 242 ТК гласит, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

     Ст. 244 также оговаривает, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной  материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Сторож непосредственно кассу не обслуживает, поэтому нести за недостачу к примеру денег в кассе не может.

     Какие действия может предпринять администрация в отношении сторожа в случае выявления факта хищения на производстве в его дежурство?  

     Ответ: Она может привлечь сторожа к дисциплинарной ответственности за невыполнение своих должностных обязанностей (халатно пропускал посторонних людей без соответствующего пропуска, не сообщил о разбитом окне или сломанном замке). Он также может нести некоторую материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством, если хищение произошло в результате его действий или бездействия (например грубо нарушил трудовые обязанности – отлучился с места работы в рабочее время) в размере среднего заработка - по приказу руководителя, остальное - через суд.  В перечне лиц, с которыми возможно заключить договор о полной мат. ответственности, сторожа нет.

     Тема 24. Охрана труда.

     Задача 1

     Согласно  рекомендации медицинского учреждения водитель автопогрузчика фабрики по переработке вторичного сырья Красавин был переведен сроком на 2 месяца на работу, не связанную с обслуживанием механизмов. Спустя один месяц работник обнаружил, что средний заработок ему выплатили лишь за первые две недели работы на новом месте. Красавин обратился в отдел труда и заработной платы предприятия, где ему пояснили, что на основании действующего законодательства в случаях перевода по состоянию здоровья среднемесячная заработная плата сохраняется только в течение двух недель со дня перевода.

     Такое решение администрации не устроило работника, и он обратился в КТС  предприятия. В своем заявлении работник указал, что его перевели, не разъяснив ему последствия такого перевода. С приказом он действительно был ознакомлен под расписку, но возражений не имел, так как был уверен в том, что на все время перевода администрация сохранит за ним средний заработок.

     При рассмотрении данного трудового  спора представитель администрации  в ответ на требование работника  разъяснил, что, поскольку перевод  был осуществлен в целях укрепления здоровья работника, а медицинское  заключение принес на работу он сам, его  дополнительного согласия на перевод не требуется.

     Разрешите ситуацию по существу.

     Ответ: Ст. 73 ТК регламентирует перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.  Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом перевод может быть как временным, так и постоянным. Что и было произведено – Красавин был переведен на другую работу временно сроком на 2 месяца.

     Если  работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

     Согласно  ст. 182 ТК РФ, если работника переводят  на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским  заключением, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

     Подготовьте проект решения КТС.

     Согласно  ст. 73, 182 ТК права Красвина были нарушены в части 1 ст. 73 ТК, так как работодатель не получив письменного согласия работника на перевод подписал приказ о его зачислении на нижеоплачиваемую должность. Также были нарушены права в по ст. 182, средний заработок по прежней работе ему должны были сохранять в течение месяца.

     Задача 2

     Химик - аналитик Свиридова дважды обязывалась  пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

     Несет ли администрация  ответственность  за этот несчастный случай?

     Ответ: Под трудовыми обязанностями работника, связанными непосредственно с трудовой функцией, понимаются в т. ч. обязанности, предусмотренные ст. 214 Трудового кодекса РФ: соблюдать требования по охране труда, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда и т. д. Следовательно, нарушение правил охраны труда может квалифицироваться как дисциплинарный проступок, за что Свиридова и получила выговор. Работодатель не может нести ответственность за несчастный случай, произошедший с работником при нарушении своих трудовых обязанностей. Согласно ст. 227 этот несчастный случай подлежит расследованию и учету. Руководство должно немедленно организовать первую помощь пострадавшей ; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц. Какова доля ответственности работницы и работодателя будет решено в ходе расследования. Предварительно можно заключить, что отказ без уважительной причины работницы проходить инструктаж сильно сокращает её шансы на компенсацию.