Срочные трудовые договора

     Особой  разновидностью срочного трудового  договора является трудовой договор  с работниками, заключившими его  на срок до двух месяцев. Регулирование  труда таких работников осуществляется ТК РФ и в частности гл. 45 ТК РФ.

     В п. 2 ч.1 ст. 59 ТК РФ говорится о том, что срочный трудовой договор  заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

     Иногда  при приеме на работу работника для  замещения временно отсутствующего сотрудника невозможно определить на какой период принимается второй работник. Например, работнику производят операцию, которая предполагает срок от подготовки к операции до конца реабилитационного периода, примерно равный 1,5-2,5 месяцам в зависимости от организма человека. Поэтому в срочном трудовом договоре указывают основание прекращения срочного трудового договора - факт выхода отсутствующего работника. Если работник предупредил о том, что у него обычная простуда или грипп, то договор может быть заключен на две недели.

     Трудность при приеме работника на работу сроком до двух месяцев еще составляет отсутствие в российском федеральном законодательстве перечня временных работ. Этот факт не говорит о том, что наши законодатели ленятся и не хотят определить такой перечень. Отсутствие перечня  временных работ вызвано объективными причинами невозможности определения  универсального вида временной работы. Поэтому работодатель в каждом конкретном случае самостоятельно определяет вид  временной работы, кого принимать  на временную работу, а кого на другой вид работы.

     Труд  работников, заключивших трудовой договор  на срок до двух месяцев регулируется наравне с другими работниками. Однако гл. 45 ТК РФ предусмотрены особенности, которые применимы только к труду  временных работников. В первую очередь  это касается заключения трудового  договора. По общему правилу при  заключении трудового договора, в  том числе и срочного, работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре условие об испытании работника  в целях проверки его соответствия поручаемой работе¹². Однако для некоторых лиц такое условие нельзя предусмотреть. В ч. 4 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Эта общая норма дублируется в специальной, регулирующей труд временных работников. В ст. 289 ТК РФ также говорится, что при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

     Статья 290 ТК РФ устанавливает, что работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в  пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни.

     При этом в ч. 2 ст. 290 ТК РФ устанавливается  особенность для данной категории  работников. По общему положению¹³ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для временного работника устанавливается, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется обязательно в денежной форме не менее чем в двойном размере.

     Статья 292 ТК РФ устанавливает особенности  расторжения срочного трудового  договора с временными работниками. Часть 1 ст. 292 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому работник, заключивший  трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных  дня о досрочном расторжении трудового договора. Таким образом, срок предупреждения временным работником о досрочном расторжении трудового договора сокращен с двух недель до трех дней¹⁴.

     Часть 2 ст. 292 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи  с ликвидацией организации, сокращением  численности или штата работников в письменной форме под роспись  не менее чем за три календарных  дня. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлено общее правило, согласно которому работодатель при проведении мероприятий по ликвидации организации или сокращению численности или штата работников должен предупредить об увольнении за два месяца.

     Часть 3 ст. 292 ТК РФ предусматривает положение, согласно которому работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено  федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.  

2.2 Особенности регулирования  труда работников, занятых на сезонных  работах. 

     Следующим видом срочного трудового договора является срочный трудовой договор  с работниками, занятыми на сезонных работах. Таких работников принято  называть сезонными работниками.

     Сезонными, согласно ст. 293 ТК РФ, признаются работы, которые в силу климатических  и иных природных условий выполняются  в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни таких  работ, в том числе отдельных  сезонных работ, проведение которых  возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных  сезонных работ определяются, согласно ч. 2 ст. 293 ТК РФ, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном  уровне социального партнерства. Ранее сезонными признавались всегда работы, которые не превышали 6 месяцев, тем самым исключались из сезонных те работы, которые по сути таковыми являлись. Теперь же сезонные работы, как правило не превышают 6 месяцев. Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим правилам.

     Особенностью  этого срочного трудового договора является то, что в письменном трудовом договоре обязательно должно быть условие  о сезонном характере работы¹⁵.

     Особенностями правового регулирования труда  сезонных работников являются следующие:

1. оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы;
2. работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

     3) работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Законодатель не предусмотрел возможности замены срока предупреждения выплатой дополнительной компенсации (по общему правилу это возможно в соответствии со ст. 180 ТК РФ);

     4) при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

     Для сезонных работников установлены особые правила исчисления страхового стажа  для приобретения права на трудовую пенсию и ограничения в выплате  пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

     Пособие по временной нетрудоспособности работнику, заключившему трудовой договор на срок до 6 месяцев, выплачивается не более  чем за 75 календарных дней по этому  договору, а при заболевании туберкулезом - до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). 

2.3 Особенности регулирования  труда лиц, проходящих  альтернативную гражданскую  службу 

     Особым  видом трудовой деятельности граждан  мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет  является альтернативная гражданская  служба, заменяющая службу в Вооруженных  Силах РФ по призыву. Альтернативная гражданская служба в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской  службе»16 может проходить в единственно возможной форме - трудовой деятельности, осуществляемой в интересах общества и государства. Трудовая деятельность гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу оформляется срочным трудовым договором. Правовой основой такого договора является ч. 1 ст. 59 ТК РФ, которая закрепляет обязанность работодателя заключить срочный трудовой договор с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Поэтому трудовая деятельность «альтернативно служащих», регулируется нормами ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных в нормах о прохождении альтернативной гражданской службы. Рассмотрим эти особенности.

     Важной  предпосылкой заключения срочного трудового  договора с «альтернативно служащим»  является решение призывной комиссии о замене военной службы по призыву  альтернативной гражданской службой, вынесенного в соответствии с  действующими федеральными законами и  иными правовыми актами. Это решение  может быть вынесено в отношении  гражданина мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. Здесь сразу отмечаем первую особенность срочного трудового  договора с «альтернативно служащим» - специальный возраст заключения трудового договора (по общему правилу  ст. 63 ТК РФ возраст, с которого разрешено  заключение трудового договора, определяется в 16 лет) с лицом мужского пола. Причем в этом случае не будет нарушения  принципа трудового права о запрете  дискриминации при заключении трудового  договора по половому признаку. Военная  служба по призыву, а равно альтернативная гражданская служба является долгом и обязанностью гражданина¹⁷. После вынесения решения призывной комиссией о замене военной службы альтернативной гражданской гражданин проходит медицинское освидетельствование.

     В соответствии с решением призывной  комиссии военный комиссариат в  установленный срок выдает гражданину предписание на убытие к месту  прохождения альтернативной гражданской  службы. Предписание выдается гражданину под расписку вместе с удостоверением и учетной картой, заполненными в  установленном порядке.

     Следует учесть, что срок трудового договора для прохождения альтернативной гражданской службы начинает течь со дня убытия гражданина к месту  прохождения альтернативной гражданской  службы, указанный в предписании  военного комиссариата, а прекращается данный вид срочного трудового договора в последний день срока прохождения  альтернативной гражданской службы (п. 5 Положения о порядке прохождения  альтернативной гражданской службы).

     После заключения данного вида срочного трудового  договора работодатель обязан в трехдневный  срок уведомить об этом военный комиссариат, направивший гражданина. Кроме того, о прибытии направленного гражданина работодатель уведомляет федеральный  орган исполнительной власти или  орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация.

     Отсюда  можно сделать вывод, что срочный  трудовой договор, заключаемый с  лицом, проходящим альтернативную гражданскую  службу -особый вид срочного трудового договора, где работник поставлен в такие условия, когда его воля для заключения срочного трудового договора не имеет значения, он не может быть совместителем, не может бастовать и т.д. Данные условия и отличают этот вид срочного трудового договора от всех остальных. 
 
 
 
 

     Заключение 

     В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости  от срока их действия. Данная норма  позволяет выделить следующие виды трудовых договоров: 1)трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок.; 2) срочные трудовые договоры, заключаемые на срок не более пяти лет.

     Срочные трудовые договоры могут быть заключены  только в случаях, исчерпывающий  перечень которых дан в федеральных  законах.

     Срок  действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных  документах условия о срочности  трудового договора служит доказательством  заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения.

     В случае если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока  трудового договора, трудовой договор  считается заключенным на неопределенный срок.