Срочные трудовые договора

     Трудовой  договор составляется в двух экземплярах  и подписывается сторонами. О  том, что работник получил на руки свой экземпляр договора, он должен расписаться на экземпляре работодателя ⁴.

     Все вышеназванные положения, несомненно, применимы к срочным трудовым договорам. Однако срочные трудовые договоры имеют свои особенности. В  первую очередь это касается сторон трудового договора. 

 

1.2 Основания заключения  срочных трудовых  договоров 

     В первую очередь это касается оснований для заключения срочного трудового договора. В юридической литературе выделяются следующие основания для заключения срочного трудового договора:

     1) объективные обстоятельства, не  позволяющие заключить трудовой  договор на неопределенный срок. По этому основанию срочный  трудовой договор заключается:

     а) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

     б) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

     в) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

     г) с лицами, направляемыми на работу за границу;

     д) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

     е) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

     ж) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

     з) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

     и) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

     к) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

     л) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

     м) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. К таким случаям, например, можно отнести заключение срочного служебного договора (контракта) с лицом для замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы (п. 2 ч. 4 ст. 25 ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ»). Срочный трудовой договор заключается и с иностранным гражданином, прибывшим в Россию для осуществления трудовой деятельности (ст. 5 ФЗ от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). В соответствии с ч. 5 ст. 6 Закона РФ от 19 июня 1992 г. № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» возможно заключение срочного трудового договора с руководителем организации потребительской кооперации, созданных потребительскими обществами или союзами;

     2) по соглашению сторон срочный  трудовой договор может заключаться  без учета характера предстоящей  работы и условий ее выполнения. Эти случаи предусмотрены ч. 2 ст. 59 ТК РФ и обусловлены:

     а) особенностями правового статуса работодателя. На стороне работодателя при заключении срочного трудового договора могут выступать субъекты малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Срочный трудовой договор обязательно должен быть заключен, если на стороне работодателя выступает организация, созданная на заведомо определенный период;

     б) особенностями правового статуса работника. К работникам, заключающих срочный трудовой договор, относятся:

     • пенсионеры по возрасту, а также  лица, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера. Здесь можно покритиковать ТК РФ за то, что он необоснованно расширяет  сферу применения срочных трудовых договоров, давая работодателям  возможность держать работников в страхе перед угрозой увольнения. Особенно это касается совместителей, пенсионеров, лиц, принимаемых для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, и др. Заключение срочного трудового договора в перечисленных случаях не имеет объективной необходимости, достижение пенсионного возраста само по себе также не может служить достаточным основанием для заключения срочного трудового договора5.

     Заключение  срочного трудового договора обусловлено  невозможностью заключения трудового  договора на неопределенный срок⁶. В связи с этим на практике возникает много споров по применению данной нормы, часто возникают нарушения трудового законодательства РФ.

 

1.3 Прекращение срочного  трудового договора 

     Главной отличительной особенностью срочного трудового договора является индивидуальное основание его прекращения - истечение  срока трудового договора. Если срочный  трудовой договор был заключен на определенный срок, он прекращается в  день, указанный в таком договоре.

     Когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом на работу этого работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного  периода (сезона), прекращается по окончании  этого периода (сезона). С лицами, поступающими в организацию, созданную на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, трудовой договор прекращается, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или с достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

     С гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу срочный трудовой договор прекращается в день истечения срока альтернативной гражданской службы.

     Причем  обязательное требование о предупреждении работника за три дня о предстоящем  увольнении действует всегда, за исключением  случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника⁷.

     В случае, когда ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения  срока действия трудового договора, условие о срочном характере  трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок, даже в том случае, если в договоре есть оговорка о его пролонгации  на тот же срок.

     Продление срочного трудового договора законом  не предусмотрено. Исключение составляет ч. 2 ст. 261 и ч. 8 ст. 332 ТК РФ. Согласно ст. 338 ТК РФ с работником, направленным на работу в представительство России за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании  указанного срока трудовой договор  может быть перезаключен на новый  срок.

     Срочный трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок, если при рассмотрении спора судом будет установлено, что трудовой договор заключен без  достаточных к тому оснований⁸, либо с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок⁹.

     Особенности вынесения решений по спорам о  восстановлении на работе в случае, когда с работником был заключен срочный трудовой договор, установлены  ст. 394 ТК РФ. Так если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом  истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового  договора¹⁰.

     Дата  увольнения может быть изменена:

1. при совпадении даты увольнения с выходным днем - днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ);
2. при использовании отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ);

     3) при истечении срока трудового договора в период беременности женщины (ст. 261 ТК РФ). Со вступлением в силу 2 октября 2006 г. изменений в ТК РФ11 урезаны гарантии беременным женщинам: с беременной женщиной разрешено расторгать срочный трудовой договор в связи с истечением срока договора, если невозможно перевести работницу на другую должность. При этом установлено, что с согласия женщины, работодатель обязан перевести ее до окончания беременности на другую работу, которая соответствует ее квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, то на вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Раньше в этом случае договор продлевался до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, теперь продление указанного срока предусматривается до окончания беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ);

     4) при задержке выдачи трудовой книжки (ч. 4 ст. 84, ст. 234 ТК РФ). Если увольнение происходит в связи с истечением срока действия договора необходимо соблюсти процедуру и надлежащим образом оформить такое увольнение.

     За  три календарных дня до истечения  срока договора работодатель в письменной форме под роспись должен уведомить  работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока  действия трудового договора.

     Трудовой  договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его  действия могут быть расторгнуты  работодателем в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата  работников.

     Из  приведенной нормы следует, что  в случае ликвидации предприятия  могут быть уволены как лица, работающие по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, так и те, которые работают по срочному трудовому  договору, в связи с чем, заключение срочных трудовых договоров в  период ликвидации предприятия является незаконным и свидетельствует о  нарушении трудовых прав истцов.

     ТК  РФ не называет форму документа, которым  должен быть предупрежден работник. На практике следует исходить из того, что он должен выражать официальное  решение работодателя. Таким документом может быть приказ о прекращении  трудового договора в связи с  истечением срока договора.

     Течение срока предупреждения о прекращении  трудового договора начинается на следующий  день после даты ознакомления работника  с приказом. Днем прекращения трудового  договора (увольнения) является последний  рабочий день.

     Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, может уволиться по собственному желанию. При этом он должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за две недели. На работающих по срочному трудовому договору сотрудников  распространяются и все другие основания  увольнения: как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.

     В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной  работе каждая группа работников должна производить работу в течение  установленной продолжительности  рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

     При составлении графиков сменности  работодатель учитывает мнение представительного  органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением  к коллективному договору.

     Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

     Работа  в течение двух смен подряд запрещается.

 

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ  ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ  СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 

2.1 Особенности регулирования  труда работников, заключивших трудовой  договор на срок  до двух месяцев