Режимы рабочего времени

За каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты  согласно постановления Минтруда РФ от 29 июня 1994 года № 51, а также за фактические дни нахождения в  пути к месту работы и обратно  взамен суточных выплачивается надбавка в следующих размерах к месячной тарифной ставке или должностному окладу : 

- в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  мест- ностях — 75%; 

- в районах Европейского  Севера, Сибири, Дальнего Востока  и районах освоения Прикаспийского  нефтегазового комплекса — 50%; 

- в остальных районах  — 30%. 

Надбавка в размере 75% независимо от районов производства работ выплачивается  работникам строительно-монтажных  и приравненных к ним организаций, а также обслуживающих и прочих хозяйств строительно-монтажных организаций, выполняющим работы вахтовым методом. 

Во всех случаях величина надбавки за вахтовый метод организации работ  не может превышать нормы суточных при командировках на территории РФ. 

Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем  порядке: 

- при оплате по месячным  окладам — оклад соответствующего  работника делится на количество  рабочих дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается  на количество фактических дней  пребывания работника на вахте  и в пути, и от этой суммы  определяется надбавка в установленном  размере (в %); 

- при оплате по часовым  тарифным ставкам — месячная  тарифная ставка определяется  путем умножения часовой ставки  на количество рабочих часов  по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится  в том же порядке, что и  у работников, оплачиваемых по  месячным окладам. 

Пример 3.8 

При строительстве одного из объектов строительная организация  использует вахтовый метод производства работ. 

Работнику Петрову В.А. согласно приказам установлены: тарифная ставка в месяц 4500 руб., премия за январь 2002 года — 2000 рублей. 

Всего на вахте за январь 2002 года отработано 180 часов при норме  рабочего времени за январь 2002 года в 160 часов. Учетный период — месяц. 

Сумма заработной платы  за месяц составит: 

1) тарифная ставка —  5062 руб. 50,коп. (4500 руб. / 160 ч. х 180ч.); 

2) доплата за сверхурочную  работу — 281 руб. 25 коп. (4500 руб. / 160 ч. х (180 ч. — 160 ч.) х 0,5); 

3) премия — 2000 руб.; 

4) надбавка за вахтовый  метод работы — 3100 руб.: 

- из расчета тарифной  ставки — 5231 руб. 25 коп. (4500 руб. / 20 (кол-во рабочих дней в январе  по графику) х 31 календарный  день пребывания в месте работ  х 75 %); - ограничения размером суточных  — 3100 руб. (31 кал. день х 100руб.); 

- размер надбавки составит 3100 руб. 

Всего заработная плата  за месяц — 10443 руб. 75 коп. (5062 руб. 50 коп. + 281 руб. 25 коп. + 2000руб. + 3100руб.). 

Принципиальным моментом нового Кодекса  является закрепление положения  о предоставлении гарантий, связанных  с районным регулированием оплаты труда, в пользу лиц, направленных для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к  ним местности. Таким работникам, в частности, выплачиваются районные коэффициенты и «северные» надбавки в порядке и размерах, которых  приняты для той местности, где  производятся работы, а также предоставляются  дополнительные ежегодные отпуска  за работу в отдаленных районах. 

Следует также обратить внимание, что за дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и  обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни  задержки в пути по метеорологическим  условиям или вине транспортных организаций, за работником должна сохраняться его  дневная тарифная ставка (оклад). 

В случае неприбытия по каким-либо причинам вахтового (сменного) персонала продолжительность  рабочего времени по распоряжению руководителя организации может быть увеличена  до прибытия смены. В этих случаях  руководитель обязан принять все  меры для организации доставки сменного персонала в кратчайшие сроки. Переработка  рабочего времени оплачивается как  сверхурочные работы. 

Ежегодный отпуск работникам, занятым  на работах вахтовым методом, предоставляется  в установленном порядке после  использования дней отдыха (отгулов). Если окончание ежегодного отпуска  работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа в организации или он переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы. 

В стаж, дающий право на ежегодный  основной и дополнительные отпуска  за непрерывный стаж работы в таможенных органах, включаются дни отдыха (отгулов). 

Средний заработок для оплаты за дни ежегодного отпуска исчисляется  в установленном порядке с  учетом дней отгулов, предоставленных  в учетном периоде. В том случае, если сотруднику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсации отгулов  при увольнении, оплата за отгулы учитывается  при расчете среднемесячного  заработка. 

В случае наступления временной  нетрудоспособности у работников, выполняющих  работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни  нетрудоспособности, совпавшие с  днями отдыха, не выдается. 

Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания  срока отдыха, то пособие выдается со Дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие  выдается за рабочие часы, пропущенные  вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной  законодательством нормы рабочего времени. 

Оплата труда работников при  вахтовом методе организации работ  производится: 

рабочим-сдельщикам — за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; 

рабочим-повременщикам — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; 

мастерам, прорабам, начальникам  участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно  осуществляющему руководство на объекте (участке) — за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца); 

другим руководителям, специалистам и служащим, также работающим на вахте — за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов. 

10. Графики сменности

При многосменном и иных режимах работы время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы). 

Графики сменности составляются на определенный учетный период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) продолжительность  рабочей недели. При этом для всех категорий работников как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени. Учетным периодом может быть месяц, квартал, год. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года. 

При составлении графиков сменности  работодатель согласно статье 103 ТК РФ должен учитывать мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. 

При формировании графиков сменности  необходимости учитывать правило, согласно которому работа в течение  двух смен подряд запрещается. 

Доводиться графики сменности  до сведения работников должны не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. 

Переход из одной смены в другую происходит, как правило, через каждую неделю в часы, предусмотренные графиком сменности. 

На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего рабочий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.