Режимы рабочего времени

При этом, как правило, максимально  допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не может  превышать 10 часов. Перерывы для питания  и отдыха не могут быть более 2 часов  и менее 30 минут. В исключительных случаях, диктуемых условиями производства или иными обстоятельствами, максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для  питания и отдыха) допускается  в пределах 12 часов. 

В случае применения режимов гибкого  рабочего времени в условиях неполного  рабочего времени, норма рабочего времени  работников должна быть скорректирована  с учетом фактически установленной  недельной или месячной его нормы. 

В случае выполнения сверхурочных работ  лицами с нормированным рабочим  днем, переведенными на режим гибкого  рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению  к установленному учетному периоду (неделя, месяц), то есть сверхурочными  считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого  периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством. 

Работники, переводимые на режим  гибкого рабочего времени, в силу положений статьи 73 ТК РФ, не позднее, чем за два месяца до этого должны быть проинформированы о дате перевода, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. 

При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие  в совещаниях, конференциях, симпозиумах  и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется, как при обычном  режиме работы. 

Оплата труда при режиме гибкого  рабочего времени производится за фактически отработанное рабочее время исходя из систем оплаты труда, принятых в  организации. Так как при режиме гибкого рабочего времени, как правило, норма рабочего времени отрабатывается в полной мере, работники имеют  полное право на получение социальных льгот и гарантий, предусмотренных  действующим законодательством. 

Особенности применения скользящих (гибких) графиков работы для женщин, имеющих  детей, определены «Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей», утвержденным постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1989 года № 170/10-101. 

Скользящий график работы может  быть установлен как без ограничения  срока, так и на любой удобный  для сотрудницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период одного года и т.д. 

График работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством  продолжительность основного и  еженедельного отдыха. При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10 часов, а время нахождения в организации с момента начала и до окончания смены, включая  неоплачиваемые перерывы в ней, не более 12 часов.

8. Разделение рабочего дня на  части

В соответствии со статьей 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, но с таким расчетом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. 

Разделение рабочего дня с определением его частей производится работодателем  на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации. 

Так, разделенный рабочий день может  устанавливаться: 

- летному составу, занятому  на авиационных работах в народном  хозяйстве (пункт 3.3 Временного  положения о рабочем времени  и времени отдыха членов экипажей  воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 25 июня 1993 года № 124); 

- работникам учреждений  связи согласно Перечня профессий и должностей, непосредственно связанным с обслуживанием населения, утверждаемому Госкомсвязи РФ (пункт 5 Положения о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 17 ноября 1997 года № 58); 

- водителям автобусов,  работающих на городских, пригородных  и международных регулярных пассажирских  линиях (с таким условием, что  водители могут возвращаться  к месту дислокации до начала  разрыва смены не позже, чем  через 4 часа после начала работы) (пункт 10 Положения о рабочем  времени и времени отдыха водителей  автомобилей, утвержденного постановлением  Минтруда РФ от 25 июня 1999 года  № 16); 

- работникам учреждений  здравоохранения (пункт 5.2 Положения  об оплате труда работников  здравоохранения Российской Федерации,  утвержденного приказом Минздрава  РФ от 15 октября 1999 года № 377). 

При разделенном рабочем дне  суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать 10 часов  работы. Время внутрисменного перерыва (как правило, 2 часа) в рабочее  время не включается. 

При введении такого режима рабочего времени обычно устанавливается  доплата к заработной плате, как  правило, в размере до 30% тарифной ставки (должностного оклада). 

9. Вахтовый метод организации  работ

С принятием ТК РФ труд лиц, работающих вахтовым методом, регулируется главой 47 ТК РФ, а в части, ему не противоречащей, также и «Основными положениями о вахтовом методе организации работ», утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (в редакции изменений и дополнений) (далее по тексту — Положение о вахтовом методе работ). 

Согласно статье 297 ТК РФ под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых  осуществляется непосредственно трудовая деятельность. Вахтовый метод применяется  при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения организации, при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов, ремонта  или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах  или районах с особыми природными условиями. 

Вахтовый метод организации  работ, как правило, применяется  на предприятиях нефтяной, газовой, лесной промышленности, предприятиях железнодорожного транспорта, а также в строительно-монтажных, ремонтно-строительных и других организациях. 

На работников таможенных органов Положение о вахтовом методе работ распространено решением Минтруда России от 2 сентября 1995 года № 1747-РБ, и в ГТК РФ данный вопрос регулируется приказом ГТК России от 12 января 1996 года № 22 «Об утверждении Инструкции о порядке применения вахтового метода организации работ в таможенных органах». 

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается  руководителем организации по согласованию с представительными органами работников на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Условия организации производства работ при вахтовом методе отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации. 

Организация работ вахтовым методом  должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ  на объектах (участках). Работа выполняется, как правило, укрупненными бригадами  с применением подрядных принципов  организации и оплаты труда и  обеспечением преемственности вахтового  персонала, сохранности материальных ценностей. 

Работники, привлекаемые к работам  вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают  в специально создаваемых работодателем  вахтовых поселках, представляющих собой  комплекс зданий и сооружений, предназначенных  для обеспечения жизнедеятельности  указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного  отдыха. 

Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается с их согласия работниками, состоящими в штате  предприятий (учреждений, организаций), осуществляющих работы вахтовым методом, не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным  методом и проживающими в местах нахождения этих предприятий. 

К работам, выполняемым вахтовым методом, в соответствии со статьей 298 ТК РФ не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом. 

Для организованного комплектования вахт кадрами руководители могут  переводить сотрудников с их согласия из одного структурного подразделения  в другое для выполнения работ  вахтовым методом. При этом в приказе  о переводе оговаривается, что работодатель обязан предоставить указанным сотрудникам  по окончании срока трудового  договора прежнюю должность, а при  ее отсутствии — другую равноценную  должность в том же структурном  подразделении. 

Доставка сотрудников на вахту  осуществляется организованно от места  нахождения предприятия (учреждения, организации) до пункта пропуска и обратно экономически целесообразными видами транспорта. 

В качестве вахты принимается общий  период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного  отдыха в вахтовом поселке. При этом согласно статье 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Соответственно, по истечении месяца работники должны быть заменены другими. 

При вахтовом методе организации работ  устанавливается, как правило, суммированный  учет рабочего времени за месяц, квартал  или за иной, более длительный период, но не более, чем за год. 

При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в  пути от места нахождения организации  или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный  отрезок времени. При этом продолжительность  рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального  числа рабочих часов, установленных  законодательством.

В целях исполнения требований статьи 300 ТК РФ работодатель обязан организовать и вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. 

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается администрацией организации по согласованию с соответствующим профсоюзным  комитетом, как правило, на год и  доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. 

В графиках также предусматривается  время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни  нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут  приходиться на дни межвахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены), как правило, не должна превышать 12 часов. 

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха сотрудников с учетом обеденных  перерывов может быть уменьшена  до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного  отдыха суммируются и предоставляются  в виде дополнительных свободных  от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. 

Сотрудникам, уволившимся до окончания  учетного периода, дата увольнения с  их согласия может указываться с  учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. 

Нормальное количество часов, которое  работник должен отрабатывать в учетном  периоде, определяется исходя из пятидневной  рабочей недели и продолжительности  рабочей смены. При этом на работах  с вредными условиями труда норма  рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством  сокращенного рабочего времени. При  неполном времени работы в учетном  периоде или на вахте (отпуск, болезнь  и т.п.) из установленных норм часов  работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Часы переработки рабочего времени  в пределах графика работы на вахте  могут накапливаться в течение  календарного года и суммироваться  до целых дней с последующим предоставлением  дополнительных дней отдыха. 

Дни отдыха в связи с работой  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере  тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором  или коллективным договором. 

Перемещение работников в связи  с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом  на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника  на вахту не является также и служебной  командировкой. 

Вопросы оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом, регулируется главой 47 ТК РФ, а также Положением о вахтовом методе работ. 

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, согласно статье 302 ТК РФ за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 

До принятия соответствующего постановления  Правительства РФ по данному вопросу  должен использоваться пункт 3 Постановления  Минтруда России от 29 июня 1994 года № 51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации».