Режимы рабочего времени

Прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. При этом запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания, что работа осуществляется на условиях неполного  рабочего времени. 

Неполное рабочее время может  быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д. 

В приказе (распоряжении) о приеме женщин, имеющих детей, на работу с  неполным рабочим временем указываются: 

- срок работы; 

- продолжительность рабочего  времени и его распорядок в  течение рабочего дня или недели; 

- необходимость профессионального  обучения или переквалификации  и другие условия. 

Режимы труда, устанавливаемые  при работе с неполным рабочим  временем, могут предусматривать: 

- сокращение продолжительности  ежедневной работы (смены) на определенное  количество рабочих часов во  все дни рабочей недели; 

- сокращение количества  рабочих дней в неделю при  сохранении нормальной продолжительности  ежедневной работы (смены); 

- сокращение продолжительности  ежедневной работы (смены) на определенное  количество рабочих часов при  одновременном сокращении количества  рабочих дней в неделю. 

Указанные режимы труда могут предусматривать  разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет  и журналов и т. д. 

Перерыв для отдыха и питания  предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность  рабочего дня (смены) превышает 4 часа. Время начала и окончания указанного перерыва устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом  и с учетом пожеланий работницы. Перерыв не включается в рабочее  время. 

Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в том числе работающим неполное рабочее время, помимо перерыва для  отдыха и питания согласно статье 258 ТК РФ должны предоставляться дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. 

Перерыв для кормления ребенка  во всех случаях включается в рабочее  время. 

5. Режим ненормированного рабочего  дня

В соответствии со статьей 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по 66 распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 

При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем подлежит установлению коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего  трудового распорядка организации. 

Основой для разработки такого перечня  может послужить Постановление  НКТ СССР от 13 февраля 1928 года № 100 «О работниках с ненормированным рабочим днем», согласно которому ненормированный рабочий день может применяться в отношении следующих категорий работников: 

- лиц административного,  управленческого, технического и  хозяйственного персонала; 

- лиц, труд которых  не поддается учету во времени  (консультанты, инструкторы, агенты  и пр.); 

- лиц, которые распределяют  время для работы по своему  усмотрению; 

- лиц, рабочее время  которых по характеру работу  дробится на части неопределенной  длительности. 

Применение ненормированного рабочего дня в бюджетных учреждениях  с нормированной заработной платой допускается в отношении работников, занимающих должности, перечисленные  в особых перечнях. 

В трудовых или коллективных договорах  или в Правилах внутреннего распорядка должны быть перечислены все основные обязанности, составляющие объем работы лиц, которым устанавливается режим  ненормированного дня. В случае выполнения работ, не связанных с обязанностями работника, предусмотренными трудовым договором, коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка, эти работы оплачиваются по соглашению, как выполнение особых заданий. 

Работники, которым установлен режим  ненормированного рабочего дня, на общих  основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха, праздничные  дни, за исключением случаев, особо  оговоренных в трудовых или коллективных договорах или в Правилах внутреннего  распорядка. При отсутствии такой  оговорки работы, производимые в отдельных  случаях в указанные выше дни, должны быть компенсированы на общих  основаниях. 

Работники с ненормированным рабочим  днем в случаях производственной необходимости могут привлекаться для выполнения возложенных на них  трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При этом такая переработка для  этих работников не считается сверхурочной работой и не компенсируется оплатой  в повышенном размере. Однако они  не должны привлекаться к систематической  работе во внеурочное время. 

В качестве компенсации за повышенную интенсивность, более ответственный  характер труда и работу во внеурочное время работникам с ненормированным  рабочим днем должен предоставляться  дополнительный отпуск, что подтверждено статьей 119 ТК РФ. 

Следует отметить, что в обязательном порядке введение режима ненормированного рабочего дня должно сопровождаться установлением дополнительного  отпуска или предоставлением  прочих льгот. Если же каких-либо компенсаций (в том числе за счет организации) для работников с ненормированным  рабочим днем не предусмотрено, то работы сверх нормы рабочего времени  должны быть признаны сверхурочными  с их дополнительной оплатой в  порядке, установленном статьей 152 ТК РФ. За первые два часа сверхурочной работы оплата должна производиться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Введение в индивидуальном порядке  режима ненормированного рабочего дня  осуществляется по приказу руководителя с извещением работника не позднее, чем за два месяца. 

Режим ненормированного рабочего дня  может устанавливаться также  для работников, занятых на условиях неполной рабочей недели (для работников на условиях неполного рабочего дня  — нет).

6. Многосменный режим работы

Многосменным (в две, три или  четыре смены) считается такой режим, когда на предприятии или его  подразделениях (производствах, цехах, отделах, участках и т.п.) в течение  суток работа организована в две  и более смены, продолжительность  каждой из которых не менее установленной  законодательством продолжительности  рабочего дня. 

Организация труда при использовании  многосменного режима труда осуществляется в порядке, определенном статьей 103 ТК РФ и постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 «О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства». 

Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного  процесса превышает допустимую продолжительность  ежедневной работы, в целях более  эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции  или оказываемых услуг. 

При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение  установленной продолжительности  рабочего времени в соответствии с графиком сменности, которым определяется порядок переход работников из одной  смены в другую. 

Графики утверждаются руководителями организации с учетом мнения представительного  органа работников и, как правило, обезличенно, то есть по номерам бригад. Доводятся графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. 

При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смена. Смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 часов вечера до 6 часов утра), а смена, непосредственно  предшествующая ночной, — вечерней. 

Пунктом 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 установлено, что рабочим, мастерам, руководителям участков и  других подразделений, специалистам и  служащим, работающим в двух- и трехсменном  режиме, производятся доплаты за работу в вечернюю и ночную смену, а также  вводятся дополнительные отпуска за работу в многосменном режиме. Порядок предоставления льгот работникам, находящимся на многосменном режиме, определен разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 года № 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 года № 294/14-38, и разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 марта 1989 года № 6/6-140 «Об особенностях применения и введения льгот, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», утвержденным постановлением Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС от 17 марта 1989 года № 88/6-140. 

При этом доплаты в размере 40 % тарифной ставки (оклада) производятся за каждый час работы только в одной смене  в сутки, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов  утра). 

Указанные льготы могут устанавливаться  руководителями предприятий и организаций  по согласованию с комитетами профсоюзов и советами трудовых коллективов  за счет собственных средств, предназначенных  на оплату труда. 

7. Режим гибкого рабочего времени

Согласно статье 102 ТК РФ соглашением сторон трудовых отношений может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в рамках которого определяются время начала, окончания, а также общая продолжительность рабочего дня. 

Режим гибкого рабочего времени  — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных  работников или коллективов организации  допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания  и общей продолжительности рабочего дня. При использовании режима в  обязательном порядке требуется  полная отработка установленного законом  суммарного количества рабочих часов  в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). 

С принятием ТК РФ вопросы использования режима гибкого рабочего времени регулируются также «Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденными постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 года № 162/12-55, но только в части, не противоречащей кодексу. 

Составными элементами режимов  и графиков гибкого рабочего времени  являются: 

- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего  дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; 

- фиксированное  время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по графику гибкого времени в данном подразделении предприятия; 

- перерыв для  питания и отдыха (фактическая его продолжительность не включается в рабочее время); 

- продолжительность  (тип) учетного периода, определяющая календарное время (рабочий день, неделя, месяц и т.д.) в течение которого работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени. 

Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени  в зависимости от продолжительности  учетного периода: 

- учетный период, равный рабочему дню, — когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день; 

- учетный период, равный рабочей неделе, — когда его продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; 

- учетный период, равный рабочему месяцу, — когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце. 

В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться  также рабочая декада, рабочий  квартал с аналогичными условиями  отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для организации и  работников. 

Режим гибкого рабочего времени  может устанавливаться как при  приеме работников на работу, так и  с уже работающими лицами. Перевод  на режим гибкого рабочего времени  отдельных работников, групп работников и целых подразделений оформляется  приказом (распоряжением) руководителя предприятия (учреждения, организации) с указанием конкретных элементов  режима и сроков их действия. 

Записи в трудовые книжки о переводе работников на режим гибкого рабочего времени не производятся. 

Конкретная продолжительность  составных элементов режимов  гибкого рабочего времени и тип учетного периода устанавливаются самостоятельно предприятием (учреждением, организацией). Варианты построения графиков гибкого рабочего времени могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима гибкого рабочего времени, а также по условиям их применения в различных подразделениях (сменах).