Режим рабочего времени и его учет

Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2012 в 13:39, курсовая работа

Описание работы

Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется необходимостью следования правовых положений трудового законодательства, определяющих порядок применения норм, регулирующих режим рабочего времени в условиях формирования рынка труда.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование норм Трудового законодательства, регулирующих режим времени работника.
Задачами выпускной квалификационной работы являются:
- изучить понятие и функции рабочего времени по трудовому законодательству РФ;
- определить виды рабочего времени;
- исследовать особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени.
Предметом исследования является режим рабочего времени.

Содержание

Введение
1. Общая характеристика рабочего времени
1.1 Понятие рабочего времени
1.2 Виды рабочего времени
2. Особенности режима рабочего времени
2.1 Понятие режима рабочего времени
2.2 Особенности учета рабочего времени
Заключение
Список сокращений
Библиографический список
Приложения

Работа содержит 1 файл

Режим и учет рабочего времени.docx

— 88.74 Кб (Скачать)

Работа  в ночное время с 22 часов до 6 продолжительность  работы (смены) сокращается на 1 час. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем.

Список  указанных работ может определяться коллективным договором, локальным  нормативным актом.

Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени может производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Законодатель  классифицирует работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени  за пределами учетного периода: по инициативе работника – совместительство; по инициативе работодателя – сверхурочная работа.

Следует полагать, что совместительство не может быть по инициативе работодателя, а сверхурочная работа – по инициативе работника. Согласие работника на привлечение  к сверхурочным работам не может  рассматриваться по инициативе. Напротив – согласие администрации на совместительство работника не может расцениваться как инициатива работодателя.

  1. Режим рабочего времени, который должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончание работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

 

Список сокращений

 

МОТ - Международная организация труда

ЕС - Европейского союза

ТК - Трудовой кодекс

ГРВ –  гибкий режим времени 

 

Библиографический список

 

Нормативно  – правовые акты

  1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. – 1993. - № 237. – 25 дек.
  2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, 1966 // Международная защита прав и свобод человека. - 1990. - № 5.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - № 1. – ст. 3.
  4. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994г.№ 51 – ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - ст. 3301.
  5. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996 № 14 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 29.01.1996. - № 5. - ст.410
  6. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть третья). 26.11.2001 № 146-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 03.12.2001. - № 49.
  7. Гражданско – процессуальный кодекс от 23.10.2002. № 138 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 18.11.2002. - № 46. – ст. 4532.
  8. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001. № 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - № I (часть I).- ст.1.
  9. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30.04.1999 № 81-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 03.05.1999. - № 18.
  10. Федеральный Конституционный Закон «О судебной системе Российской Федерации» от 31.12.1996. № 1-ФКЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 06.01.1997. - № 1. - ст. 1.
  11. Федеральный закон Российской Федерации «Об объединениях работодателей» 27.11.2002 № 156-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 02.12.2002. - № 48. – ст. 4741.
  12. Федеральный закон «О мировых судьях в Российской Федерации» от 17.12.1998. № 188-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 21.12.1998. - № 51. – ст. 6270.
  13. Федеральный закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996. № 10-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 15.01.1996. – № 3. - ст. 148
  14. Федеральный Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992. № 2490-1 // Российская газета. – 1992. - № 98. - 28 апреля.

Научная литература

  1. Алексеев С.С. Теория права. – М.: Юридическая литература, 2004.
  2. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. - М.: Юристъ, 2003.
  3. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. - М.: Юридическая литература, 2003.
  4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда.- М.: НОРМА – ИНФРА, 2002.
  5. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: Приоритет, 2002.
  6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России – М.: Юристъ, 2001.
  7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России – М.: Юристъ, 2001.
  8. Евстигнеев Н.Д. Практический комментарий. – СПб.: Питер, 2003.
  9. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. – 2002. - № 1. – с.12-19.
  10. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико – правовое регулирование труда. - М.: Знание, 2002.
  11. Золотарев Р.Д. Проблемы трудового права. - Новосибирск: Книга, 2000.
  12. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право: Вопросы теории. - М.: Инфра, 2005.
  13. Иванов С.А., Применение конвенций МОТ в России в переходный период: некоторые проблемы // Государство и право. – 1999. - № 8. – с. 25-37.
  14. Киселев И.Я. Международное и сравнительное трудовое право М.:БЕК, 2003.
  15. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко - правове исследование. - М.: Юридическая литература, 2003.
  16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно - практический)./ Под ред. К.Я. Ананьевой.– М.: ТОН – ЮРАЙТ, 2002.
  17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./ Под ред. К.Я. Ананьевой. Вст.статья В.А. Рыбакова.– М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2002.
  18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./ Под ред. К.Я. Ананьевой. В.А. Рыбакова.– М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2002.
  19. Комментарий к Трудовому кодексу российской Федерации / Под ред. Ю П. Орловский. - М.: Юристъ, 2002
  20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Норма, 2002.
  21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./ Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Велби, 2003..
  22. Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии.- Спб.: Нева, 2002.
  23. Миронов В.И. Законодательство о труде: теория и практика. - М.: Юридическая литература, 2002.
  24. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ. - М.: Юристъ, 2002.
  25. Миронов В.К. Режим рабочего времени на предприятиях коммерческой сферы. // Трудовое право. - 2003. - № 6. - с 38.
  26. Организация и нормирование труда / Под ред. Адамчука В.В. – М.: Финстатинформ, 2003.
  27. Организация и регулирование оплаты труда / Под ред. Адамчука В.В.–– М.: БЕК, 2002.
  28. Организация, регулирование и учет рабочего времени / Под ред. Адамчука В.В.–– М.: Финстатинформ 2002.
  29. Основы организации труда на предприятии / Под ред. Рофе И.А. – М., 2004 г.
  30. Панина А.Б. Проблемы трудового права. - М.: Новый юрист, 2002..
  31. Панина А.Б. Трудовое право: вопросы и ответы. – М.: Новый юрист, 2000. – 240 с.
  32. Панина А.Б. Трудовое право: вопросы и ответы. – М.: Новый юрист, 1998. – 240 с.
  33. Российское трудовое право / Отв. Ред. А.Д. Зайкин. – М.: НОРМА – ИНФРА, 2002.
  34. Слезенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: Инфра- М.: Инфра, 2003.
  35. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций.- М.: Экзамен, 2002.
  36. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., 2002.
  37. Усманов Х.Ю.Трудовые отношения в условиях рынка. Уфа.: Издательство Башкирск. Ун-та – 2002.
  38. Эрделевский А.О. О способах защиты трудовых прав работников // Человек и труд. – 2002. - № 1.
  39. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. - М.: МГУ, 2002.

Судебная  практика

  1. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении норм Трудового кодекса» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2003. - № 1. – с. 37.
  2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами общей юрисдикции положений Трудового Кодекса Российской Федерации» от 2.04.2000 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 200. - № 5. – С. 15.

 

Приложение 1

Сравнительная таблица сокращения продолжительности рабочего времени

На 16 часов в неделю

На 5 часов в неделю

На 4 часа в неделю

На 4 часа в неделю и более 

Для работников в возрасте до шестнадцати  лет

Для работников, являющихся инвалидами I и II группы

Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет

Для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации


 

Приложение 2

Сравнительная таблица продолжительности  ежедневной работы (смены) для разных категорий работников

Для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет

5 часов

Для работников возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет

7 часов

Для учащихся общеобразовательных учреждении начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течении  учебного года учебу с работой, в  возрасте от четырнадцати до шестнадцати  лет

2,5 часа

Для учащихся общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течении  учебного года учебу с работой, в  возрасте от шестнадцати до восемнадцати

3,5 часа

Для инвалидов

В соответствии с медицинским заключением

Для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, где установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать 

  • при 36-часовой рабочей неделе 8 часов
  • при 30-часовой рабочей неделе и мене – 6 часов

     

    Приложение 3

    Части скользящего (гибкого) графика работы

     


     


    Информация о работе Режим рабочего времени и его учет