Режим рабочего времени и его учет

И опять  же, если учетным периодом является календарный месяц, сверхурочные часы работы подлежат дополнительной оплате в установленном порядке.

Сверхурочные  часы также могут быть исключены  путем введения учетного периода, равного  кварталу, полугодию, году.

При формировании графиков сменности также следует  учитывать тот факт, что согласно положений действующего законодательства целый ряд категорий работников пользуются правом на сокращенную (менее 40 часов в неделю) продолжительность рабочего времени. При использовании сменного или суммированного режима работы предоставление работникам сокращенного рабочего времени рабочего дня приводит к необходимости замены их другими работниками.

Конкретный  порядок предоставления льгот по сокращению продолжительности рабочей  недели против общеустановленной нормы  рабочего времени определяется коллективным договором, трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового  распорядка организации в соответствии с законодательством о труде  Российской Федерации.

Время отдыха является составной часть режима рабочего времени, поскольку 

Время отдыха – это время, в течении которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и которое  он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха регулируется гл.17 – 19 ТК и некоторыми другими нормативными актами. Правовая регламентация времени отдыха обеспечивает реализацию конституционного права граждан на отдых.

В Конституции  РФ записано «Работающему по трудовому  договору гарантируется установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый отпуск» [1, ст.37]. Таким образом, конституция связывает реализацию права работников на отдых с регламентацией продолжительности рабочего времени. Из этого следует, что любое нарушение законодательства о рабочем времени посягает на конституционное право граждан, работающих по трудовому договору, на отдых.

Видами  времени отдыха являются:

• перерывы в течении рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Перерывы  в течение рабочего дня (смены)имеют  различное назначение и правовой режим.

В течение  рабочего дня (смены) в соответствии со ст. 108 ТК всем работникам предоставляются  перерывы для отдыха и питания. Они  не включаются в рабочее время  и не оплачиваются. По общему правилу, они предоставляются не позднее  чем через 4 часа рабочего времени, продолжительность  их должна быть не менее 30 минут и не более2 часов. Работник вправе использовать перерыв по своему усмотрению.

Продолжительность и режим использования перерывов  для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового  распорядка: при сменной работе – графиками сменности; при особом режиме работ, например при работе в режиме гибкого рабочего времени или при разделении рабочего дня на части – в локальных нормативных актах или трудовом договоре по соглашению сторон.

Если  по условиям работы предоставить перерыв  невозможно, трудящемуся должны быть созданы работодателем условия  для отдыха и приема пищи в течении  рабочего времени. В таких случаях  этот период исключается из рабочего времени. Перечень подобных работ, а  также места для отдыха и приема пищи устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка организации [49, c. 169 0].

Кроме перерыва для отдыха и питания, на которые  имеют право все работники, законодательством  предусмотрены перерывы, имеющие  специальное назначение, предоставляемые  определенным категориям работников. Такие перерывы включаются в рабочее  время и оплачиваются.

Ежедневный (междусменный) отдых – это перерыв  между окончанием рабочего дня (смены) и началом нового рабочего дня (смены). Для того чтобы работник имел возможность  отдохнуть и восстановить работоспособность, его продолжительность вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий день.

На практике при сменной работе графики сменности  и зачастую строятся таким образом, что указанная продолжительность  ежедневного отдыха не соблюдается. Такая ситуация складывается в распространенном режиме «утро – вечер (через день)». Поэтому неслучайно рекомендуется  перевод из одной смены в другую после выходного дня, иначе работник лишен возможности полноценно отдохнуть.

Выходные  дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам: при5 – дневной рабочей неделе – 2 дня, при 6 – дневной – 1 день. Продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов [3, ст. 110 – 111].

Порядок предоставления и использования  выходных дней зависит от режима работы организации. Он устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего  трудового распорядка.

Общим выходным днем является воскресенье при 5 –  дневной рабочей неделе выходными  днями обычно являются суббота и  воскресенье. Если такой режим отдыха работников для организации невозможен, второй день отдыха устанавливается  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Это обусловлено  не только интересам работников, но и интересами работодателей. Дело в  том, что по данным исследований в  области научной организации  труда первый день работы после выходного  – это период «вхождения в работу», являющийся наименее продуктивным. Малопродуктивен  и последний перед выходным рабочий  день. Наивысшая производительность труда приходится на середину недели – вторник, среду, четверг. Исходя из этого, целесообразно при наличии  возможности предоставлять два  выходных дня подряд.

На непрерывного действующих предприятиях, приостановка работ в которых невозможна по производственно – техническим условиям или вследствие необходимости постоянного обслуживания населения, а также на других предприятиях, где введено непрерывное производство, подход иной. Здесь выходные предоставляются в различные дни поочередно каждой группе работников в соответствии с графиками сменности. Возможным вариантом при этом является использовании графиков со скользящими выходными днями, в которых выходные дни через определенные промежутки времени передвигаются с одного дня недели на другой.

При сменной  работе в режиме через день (через  два, через три) специально выходные дни не выделяются, поскольку здесь  действует суммированный учет рабочего времени. Дополнительный день отдыха может  быть предоставлен, если имеется переработка  за учетный период.

Порядок предоставления выходных дней работающих у физических лиц определяется соглашением  сторон [3, ст. 305]. При этом должно быть соблюдено требование ст.110 ТК: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 41 часов.

Статья 262 ТК предусматривает предоставление по письменному заявлению работника  дополнительных выходных дней: одному из родителей (опекуну, попечителю) для  ухода за детьми инвалидами в возрасте до 18 лет – 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц, которые могут  быть использованы одним из них либо разделены между собой. Один дополнительный день отдыха в месяц без сохранения заработной платы дается женщинам, работающим в сельской местности.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после  праздничного дня рабочий день. В  целях рационального использования  работниками выходных и праздничных  дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Работы  в выходные и праздничные дни, как правило, запрещаются [3, ст. 113], за исключением случаев, предусмотренных законом. Так, в праздничные дни допускаются работы в непрерывных производствах и непрерывно действующих предприятиях и организациях, а также в организациях, связанных с обслуживанием населения и производством неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Трудовой  кодекс ужесточил порядок привлечения  к работе в выходные праздничные  дни. Работа в эти дни допускается  в исключительных случаях, причем по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника.

При наличии  чрезвычайных обстоятельств, указанных  в ст. 113 ТК, письменного согласия работника достаточно для привлечения  к роботе в его выходной день или  в праздничный день. Такими обстоятельствами являются:

• необходимость предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
• необходимость предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений [53, c. 103].

Имеет свои особенности привлечение к работе в выходные и праздничные дни  творческих работников, работников средств  массовой информации и профессиональных спортсменов. В соответствии с перечнями  этих категорий работников в организациях, финансируемых из бюджета, выход  на работу в такие дни осуществляется в порядке, устанавливаемом правительством РФ, а в иных организациях – в  порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях (ограничений в законе не установлено) привлечение к работе возможно с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного  профсоюзного органа организации запрещается  привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (за исключением  творческих работников). Женщины, имеющие детей до 3 лет; инвалиды; работники, имеющие детей – инвалидов в возрасте до 18 лет; работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к указанным работам только с их письменного согласия. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от такой работы (ст. 259, 268 ТК).

Заключение

На основании  выше изложенного представляется возможным  сделать следующие выводы:

1. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей, таким образом, труд для людей является естественной необходимостью. С трудом связаны многочисленные и разнообразные общественные отношен. Однако трудовое право регулирует не все общественные отношения, возникающие в процессе труда. К предмету трудового права относятся трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.
2. Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.
3. Правовой основой возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Трудовое законодательство устанавливает конкретное содержание трудового договора, которое включает в себя (при определенных условиях) определение режима рабочего времени.
4. Согласно ТК РФ рабочее время - установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы или условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои служебные обязанности.
5. Основными видами рабочего времени являются: рабочее время нормальной продолжительности; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных законом (до 16 часов в неделю).

Федеральным законом может устанавливаться  сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников (педагогических, медицинских других работников).

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовым актами, локальными нормативным актами, коллективным договором либо трудовым договором.