Расторжение трудового договора по инициативе работника

Министерство  образования и науки РФ

Юридический колледж

Российской  секции

Международной полицейской ассоциации 
 

Кафедра гражданско-правовых и прикладных дисциплин 
 
 
 
 

Контрольно-аттестационная  работа

по  дисциплине «Трудовое  право»

на  тему 

 

«Расторжение трудового договора по инициативе работника»

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Тула 2011 г. 
Содержание

                                                                                                                    

Введение…………………………………………………………………………….3

 

      Глава 1. Прекращение трудового договора по инициативе

                         работника………………………………………………..6 

            1.1. Общие условия  прекращения трудового договора…6

            1.2. Порядок расторжения  трудового договора по

                           инициативе работника…………………………………9

                    1.3. Прекращение трудового договора  по инициативе

                           работника до истечения срока предупреждения

                           об увольнении………………………………………….11

                    1.4. Правовые аспекты оформления увольнения,

                           расчётов при расторжении трудового  договора

                           по инициативе работника……………………………..17

 
 

           Глава 2. Анализ судебной практики  по делам о прекращении

                          трудового договора по инициативе  работника………19

 

      

      Заключение………………………………………………….........23

 

      Список  использованных источников и литературы…………...25

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Трудовой  договор – соглашение между работодателем и работником,  в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работникуработу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     Трудовой  договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Трудовой договор имеет большое юридическое значение, а также велика его социально-экономическая роль.

 
 
 

     Трудовой  договор является:

     1) основной правой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными организациями, отраслями народного хозяйства и районами страны, включает их в трудовые коллективы;

     2) одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда и реализации права на труд;

     3) основанием возникновения трудового правоотношения работника и действия его во времени;

     4) необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами Особенной части трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т.д.), т.е. он является источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовым (по материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др);

     5) правовой формой связи работника с членами данного трудового коллектива. Так, при взятии трудовым коллективом на себя определенных обязательств по коллективному договору эти обязательства, так же как и права коллектива, распространяются на каждого вновь вступающего на работу по трудовому договору в данный трудовой коллектив;

     6) договором личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Хотя трудовой договор лежит в основании возникновения и существования трудового правоотношения работника и понятия эти тесно связаны, но их надо различать. Трудовой договор – это соглашение, т.е. юридический акт, трудовое же правоотношение – правовая связь, возникшая из трудового договора. Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его.

     Без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и  сколько бы он ни работал в качестве такового.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. Прекращение трудового договора по инициативе работника

     1.1. Общие условия  прекращения трудового  договора

       К сожалению, отношения между  работником и работодателем не  всегда складываются удачно, и  довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.

 

 В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются:

 

 1) соглашение сторон (статья 78);

 

 2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

 

 3) расторжение  трудового договора по инициативе  работника 

     (статья 80);

 

 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

 

 5) перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

 

 6) отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

 

 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

 

 8) отказ работника  от перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

 

 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

 

 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

 

 11) нарушение  установленных ТК или иным  федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

 

 Трудовой договор  может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Прекращение трудового договора прекращает трудовые отношения.

 

 В зависимости  от обстоятельств, послуживших этому  причиной, все перечисленные в  ч. 1 ст. 77 ТК основания прекращения трудового договора могут быть разделены на три группы.

 

 Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК).

 

 Вторую по инициативе одной из сторон трудового договора работника или работодателя (ст. 80, 81 ТК).

 

 В третью группу входят основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения, т.е. истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК).

 

 Однако в связи  с темой настоящей работы нас  интересует только прекращение трудового договора по инициативе работника.

 

 Прекращение трудового  договора прекращает действие трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции по трудовому договору (контракту), с приостановкой, как правило, выплаты за время отстранения заработной платы.

 

 Прекращение трудового  договора означает одновременно увольнение работника. Они имеют единый порядок и основание. Поэтому они синонимы, но термин "прекращение" относится к трудовому договору, а термин "увольнение" - к работнику.

 

 Прекращение трудового  договора, а, следовательно, увольнение работника возможно, когда есть для  этого законные основания.

 

 Отстранение работника  от работы еще не прекращает само по себе трудовые правоотношения, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций по трудовому договору с приостановкой выплаты за это время заработной платы. Прекращение трудового договора с отстраненным работником возможно лишь по общим основаниям, предусмотренным законом. Так, работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии работодатель не допускает в этот день к работе, т.е. отстраняет от работы на этот день (смену). Но согласно трудового законодательства за этот проступок работника можно и уволить, а не только отстранить. Об этом говорит п. 6 ст. 81 ТК.

 

  

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

       Расторжение трудового договора  по инициативе работников, т.е.  увольнение их по собственному  желанию, является юридической гарантией свободы труда, их права на выбор места и рода работы.

 

 В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК работники имеют  право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

 

 Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию, а самому работнику - найти новую работу. Юридическое значение предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, что в течение срока предупреждения об увольнении ни одна из сторон трудового договора не вправе в одностороннем порядке расторгнуть его.