Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работникуработу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Введение…………………………………………………………………………….3

Глава 1. Прекращение трудового договора по инициативе
работника………………………………………………..6
1.1. Общие условия прекращения трудового договора…6
1.2. Порядок расторжения трудового договора по
инициативе работника…………………………………9
1.3. Прекращение трудового договора по инициативе
работника до истечения срока предупреждения
об увольнении………………………………………….11
1.4. Правовые аспекты оформления увольнения,
расчётов при расторжении трудового договора
по инициативе работника……………………………..17


Глава 2. Анализ судебной практики по делам о прекращении
трудового договора по инициативе работника………19