Правоотношения в сфере труда

2. По общему правилу, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется:

1) в срок до 5 рабочих  дней с момента  издания приказа  о ее создании;

2) в  срок до 5 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;

3) в  срок до 3 рабочих дней с момента  издания приказа о ее создании;

3. Рассмотрение коллективного  трудового спора  с участием посредника осуществляется в срок:

1) до 5 рабочих  дней с момента начала коллективного трудового спора;

2) до 7 рабочих  дней с момента начала коллективного  трудового спора;                   

3) до 7 рабочих дней  со дня приглашения  посредника;

4. Члены примирительной  комиссии, трудовые  арбитры на время  участия в разрешении коллективного трудового спора:

1) не  освобождаются от основной работы;

2) освобождаются  от основной работы без сохранения  среднего месячного заработка;

3) освобождаются от  основной работы  с сохранением  среднего месячного заработка на срок не более 3 месяцев в течение 1 года.

5. По общему правилу, решение об объявлении забастовки принимается:

1) на  собрании профсоюзного комитета;

2) на  общем собрании (конференции) работников  простым большинством голосов,  если на собрании (конференции)  присутствует более половины работников;

3) на общем собрании (конференции)  работников простым  большинством голосов,  если на собраний (конференции)  присутствует не менее 2/3 работников;

6. По общему правилу, длительность предупредительной забастовки составляет:

1) 1 день;

2) 1 час;

3) 1 рабочую  смену;

7. Предупредительная забастовка может проводиться:

1) однократно  по мере необходимости;

2) многократно  по мере необходимости, но не  более 1 раза в неделю;

3) однократно после  5 календарных дней  работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня;

8. О начале предстоящей  забастовки:

1) работодатель предупреждается  не позднее чем  за 10 календарных дней до ее начала;

2) работодатель  предупреждается не позднее чем за 7 календарных дней до ее начала;

3) работодатель  предупреждается не позднее чем  за 7 рабочих дней до ее начала;

9. По общему правилу,  отложение неначавшейся  забастовки:

1) допускается на  срок до 30 дней  по решению суда  в случае непосредственной  угрозы жизни и здоровью людей;

2) допускается  на срок до 10 дней по решению  органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

3) допускается  на срок до 20 дней по решению  прокурора;

10. Локаут — это:

1) рассмотрение  коллективных трудовых споров  в суде;

2) процедура  согласования минимума необходимых  работ (услуг) организации на  период проведения забастовки;

3) увольнение работников  по инициативе  работодателя в  связи с их участием  в коллективном  трудовом споре  или забастовке.