Правоотношения в сфере труда

5. Обстоятельством,  исключающим материальную  ответственность работника, является:

1) его низкая  квалификация;

2) возникновение ущерба  в случае нормального  хозяйственного риска;

3) непродолжительность  работы на данном месте;

6. Работники в возрасте  до 18 лет:

1) не несут  полной материальной ответственности  до достижения совершеннолетия;

2) несут полную материальную  ответственность  за ущерб, причиненный  в состоянии алкогольного  опьянения;

3) несут полную  материальную ответственность только  за ущерб, причиненный в состоянии  сильного алкогольного опьянения;

7. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну:

1) работник несет  только дисциплинарную ответственность;

2) работник несет  материальную ответственность в  пределах до одного среднего месячного заработка;

3) работник несет  полную материальную  ответственность, если он подписывал соглашение о неразглашении коммерческой тайны;

8. Коллективная (бригадная)  материальная ответственность за причинение ущерба:

1) не допускается;

2) допускается  по требованию работодателя, если  ущерб превышает 10 МРОТ;

3) допускается при наличии письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, подписанного всеми членами, коллектива (бригады) при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере;

9. Освобождение члена  коллективы (бригады)  от коллективной материальной ответственности:

1) не допускается;

2) допускается  по требованию профсоюза;

3) допускается при  отсутствии его  вины.

10. По общему правилу,  взыскание с виновного  работника суммы  причиненного ущерба  по распоряжению  работодателя:

1) не допускается;                                    —

2) допускается, если размер причиненного ущерба не превышает 10 МРОТ и со дня окончательного установления

работодателем размера причиненного работником ущерба прошло не более 1 месяца;

3) допускается, если  размер причиненного  ущерба не превышает среднего месячного заработка и со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба прошло не более 1 месяца; 

«Охрана труда»

1. Закон определяет охрану труда как:

1) деятельность  государственных органов, направленную  на сохранение жизни, и здоровья работников;

2) деятельность  государственных органов и работодателей,  направленную на сохранение жизни  и здоровья работников;

3) систему сохранения  жизни и здоровья  работников в процессе  трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

2. Расположите источники трудового права, регулирующие отношения по охране труда, по их юридической силе:

1) Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Положение об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях;

2) Трудовой  кодекс РФ, Конституция РФ, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской федерации», Положение об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях;

3) Конституция  РФ, Трудовой кодекс РФ, Положение  об особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской федерации»;

3. Государственное  управление охраной  труда осуществляется:

1) Президентом  РФ;

2) федеральной  инспекцией труда и подчиненными ей государственными инспекциями труда в субъекте Российской Федерации;

3) Правительством РФ  непосредственно  или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти,

4. В организации  должна быть создана  служба охраны  труда или введена должность специалиста по охране труда, если:

1) такая  организация зарегистрирована в  качестве юридического лица;

2) такая  организация осуществляет производственную  деятельность и имеет численность более 100 работников;

3) такая организация  имеет численность  более 100 работников;

5. Закон не устанавливает  правило об обязательных  предварительном и периодических медицинских осмотров для:

1) работников, занятых на работах, связанных с движением транспорта;

2) работников  пищевой промышленности;

3) лиц, работающих  в ночное время;

6. На время приостановления работ государственными надзорными органами вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним:

1) сохраняются место работы (должность) и средний заработок;

2) сохраняется  место работы (должность);

3) сохраняются  место работы (должность) и не  менее двух третей среднего  заработка;

7. Расследование несчастных случаев на производстве проводится комиссией, по общему правилу, в течение:

1) неопределенного  срока;

2) суток;

3) 3 дней;

8. Расследование групповых  несчастных случаев,  тяжелых несчастных  случаев и несчастных  случаев со смертельным  исходом проводится в течение:

1) неопределенного  срока;

2) 3 дней;

3) 15 дней;

9. Работник 1 февраля отказался пройти текущий инструктаж по технике безопасности, а 3 февраля получил трудовое увечье. Будет ли нести юридическую ответственность работодатель?

1) Да;

2) да, если  это предусмотрено коллективным  договором;

3) да, если это предусмотрено трудовым договором;

10. При переводе работника  в связи с трудовым  увечьем, профессиональным  заболеванием или  иным повреждением  здоровья на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок:

1) в  течение одного месяца со дня  перевода;

2) до установления  стойкой утраты  профессиональной  трудоспособности либо до выздоровления работника;

3) бессрочно; 

«Индивидуальные трудовые споры»

1. По общему правилу,  индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1) только  в комиссиях по трудовым спорам  и в инспекциях по труду;

2) только  в судах и в прокуратуре;

3) в судах и в  комиссиях по трудовым  спорам.

2. По общему правилу, срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам составляет:

1) 1 месяц  со дня возникновения спора;

2) 1 месяц  со дня, когда работник узнал  или должен был узнать о  нарушении своего нарушенного  права;

3) 3 месяца со дня,  когда работник  узнал или должен  был узнать о  нарушении своего  нарушенного права;

3. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

1)10 календарных дней со дня подачи работником заявления;

2) 1 недели  со дня подачи работником заявления;

3) 3 календарных  дней со дня подачи работником  заявления;

4. Решение комиссии по трудовым, спорам подлежит исполнению в течение:

1) 3 дней  после его вынесения;

2) 5 дней  после его вынесения;

3) 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;

5. Решение комиссии по трудовым спорам является для. работодателя:

1) рекомендательным;

2) информационным;

3) обязательным  для исполнения;

6. Обращаться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора работник может:

1) только  в том случае, если им пропущен  срок на обращение в комиссию по индивидуальным трудовым спорам;

2) только  в том случае, если решение  комиссии по индивидуальным трудовым спорам не удовлетворяет требованиям работника;

3) минуя комиссию  по трудовым спорам.

7. Споры об отказе в приеме на работу рассматриваются:

1) только в суде;

2) любым из компетентных органов;

3) в  прокуратуре или в суде;

8. Для работника  срок для обращения  в суд за разрешением  индивидуального  трудового спора  о незаконном увольнении  составляет не более:

1) 3 месяцев  со дня, когда работник узнал  или должен был узнать о  нарушении своего права;

2) б  месяцев со дня, когда работник  узнал или должен был узнать  о нарушении своего права;

3) 1 месяца со дня  вручения ему копии  приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

9. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит исполнению:

1) немедленно; ,

2) в  недельный срок по истечении  10 дней, предусмотренных на обжалование;

3) в  трехдневный срок по истечении  10 дней, предусмотренных на обжалование;

10. По спорам, о возмещении  работником вреда,  причиненного организации работодатель может обратиться с иском суд в срок не более:

1) 1 месяца  со дня обнаружения причиненного вреда;

2) 3 месяцев  со дня обнаружения причиненного  вреда;

3) 1 года со дня  обнаружения причиненного  вреда. 

«Коллективные трудовые споры»

1. При возникновении  коллективного трудового  спора и направлении работодателю требований работников работодатель, должен сообщить о принятом решении представительному органу работников организации в письменной форме:

1) в  течение 2 рабочих дней со дня  получения требований работников;

2) в течение 3 рабочих  дней со дня  получения требований  работников;

3) в  течение 5 рабочих дней со дня  получения требований работников;