Правоотношения в сфере труда

Тесты по курсу Трудовое право 

«Правоотношения в сфере  труда»

1. Главными, определяющими  среди правоотношений  в сфере наемного труда являются правоотношения:

1) по  занятости и трудоустройству;

2)по  социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

3) трудовые;

2. Характерным признаком  трудового правоотношения  является:

1) выполнение определенной, заранее обусловленной  трудовой функции;

2) выполнение  индивидуально-конкретного задания  к определенному сроку;

3) передача  определенного имущества;

3. Особенность трудового  правоотношения состоит  в том, что:

1) оплата производится  за живой затраченный  труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время;

2) оплата  производится продукцией, выпускаемой работодателем;

3) оно  носит безвозмездный характер, если  иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.

4. Трудовая праводееспособность  – это:

1) способность обладать  правами и обязанностями  в сфере труда;

2) способность  своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда, создавать для себя обязанности и исполнять их;

3) способность  обладать, своими действиями приобретать  и осуществлять права и обязанности  в сфере труда;

5. По общему правилу,  вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:

1) 10 лет;

2) 14 лет;

3) 16 лет;

6. В случаях получения  основного общего  образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с:

1) 10 лет;

2) 14 лет;

3) 15 лет;

7. Смысл волевого  критерия трудовой  праводееспособности состоит в том, что:

1) в трудовой деятельности  конкретного гражданина  усматривается субъективный фактор: умысел или неосторожность;

2) работником  может быть только гражданин,  обладающей полной гражданской  дееспособностью;

3) не  может быть работником гражданин, который признан судом

недееспособным;

8. Работодательская  правосубъектность  определяется следующими  критериями:

1) способностью  работодателя к осуществлению  приема, расстановки и увольнения  работников, надлежащей организации их труда;

2) способностью  оплачивать труд работников, предоставлять  им иные льготы, связанные с  материальным обеспечением;

3) правильные ответы: 1 и 2.

9. Юридическое содержание  трудового правоотношения  составляет (либо  составляют):

1) субъективные права  и обязанности работника и работодателя;

2) ответственность  сторон трудового правоотношения;

3) юридические  факты, лежащие в основании  указанного правоотношения;

10. Если в основании  возникновения трудового  правоотношения лежит  юридический состав, то необходимым его элементом (одним из юридических фактов) всегда выступает:

1) избрание  на должность;

2) судебное  решение;

3)заключение  трудового договора;

«Заключение трудового договора»

1. На какой максимальный  срок может заключаться  срочный трудовой договор?

1) на 2 года;

2) на 3 года;

3) на 5 лет, если иное  не установлено  специальным федеральным законом или квалифицирующей нормой ТК РФ.

2. Закон определяет  в качестве дополнительного  (факультативного) условия трудового договора:

1) наименование  структурного подразделения;

2) трудовую  функцию работника;

3) условие о неразглашении  охраняемой законом  тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

3. С какого возраста, по общим правилам, допускается заключение трудового договора с работником?

1) с  14 лет;

2) с  15 лет;

3) с 16 лет;                               

4. Какие документы,  не требуются для  предъявления от  поступающего на работу?

1) трудовая  книжка;

2) свидетельство о  браке;

3) паспорт;

5. По общему правилу,  обязательному предварительному  медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат:

1) женщины  при наличии двух и более  детей;

2) мужчины  в возрасте более 55 лет;

3) лица, не достигшие  возраста 18 лет;

6. Трудовой договор  заключается:

1) в  устной форме;

2) в  простой письменной форме путем составления единого документа;

3) в письменной форме  с обязательной  государственной  регистрацией.

7. В какой срок работнику объявляется приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу:

1) немедленно  с момента подписания;

2) в  течение 1 дня со дня подписания;

3) в течение 3 дней  со дня подписания;

8. По общему правилу,  срок испытания  составляет для  работника:

1) 2 месяца;

2) 3 месяца;

3) 4 месяца;

9. Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:

1) 2 месяца;

2) 3 месяца;

3) 6 месяцев;

10. Если в трудовом  договоре не оговорен  день начала работы, то работник должен приступить к работе:

1) немедленно после заключения договора;

2) на следующий день  после вступления  договора в силу;

3) в  течение 3 дней после вступления  договора в силу.

  «Прекращение трудового  договора»

1. Если работодатель  предупредил работника  о предстоящем  расторжении трудового  договора за 2 дня до истечения его срока, то:

1) работник  может быть уволен по окончании  срока трудового договора;

2) работник может  быть уволен через  3 дня после предупреждения  о предстоящем  увольнении;

3) работник  не может быть уволен по  такому основанию, как истечение срока трудового договора;

2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

1) за 3 дня;

2) за 2 недели;

3) за 2 недели, если  иной срок не  установлен законом  или соглашением  сторон;

3. Увольнение работников по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производится:

1) с  согласия выборного профсоюзного  органа организации;

2) с  согласия выборного профсоюзного  органа организации, если работник  является членом профсоюза;

3) с учетом мотивированного  мнения выборного  профсоюзного органа  организации, если  работник является  членом профсоюза;

4. Процедура увольнения  в связи с ликвидацией  организации либо  прекращением деятельности  работодателя –  физического лица (п. 1 ст. 81 ТК РФ) отличается от процедуры увольнения по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) тем, что:

1) не требует участия  в ней выборного  профсоюзного органа;

2) не  предполагает обязанности работодателя  информировать органы службы занятости о предстоящем

3) не  требует участия в ней выборного  профсоюзного органа и не предполагает обязанности работодателя предложить высвобождаемому работнику имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации.

5. Основным критерием преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников является:

1) мнение руководителя организации или ее структурного подразделения;

2) производительность  труда и квалификация  работника;

3) стаж  работы в данной организации;

6. О предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, работник предупреждается под расписку не менее чем за:

1) 3 дня  до увольнения;

2) 2 недели  до увольнения;

3) 2 месяца до увольнения;

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя согласно основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, это:

1) обязанность  работодателя;

2) право работодателя;

3) одновременно  право и обязанность работодателя;

8. Основания расторжения  трудового договора  по инициативе  работодателя могут устанавливаться:

1) только федеральным  законом;

2) только  законом;

3) только  актами федеральных органов власти;

9. В случае неизбрания на должность работник увольняется:

1) по  инициативе работодателя (ст. 81 ТК  РФ);

2) по обстоятельствам,  не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

3) вследствие  нарушения обязательных правил  при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ);

10. Если по решению  государственной  инспекции труда  или суда на  работе восстановлен  незаконно уволенный  работник, то работник, принятый на его место:

1) может  быть уволен по инициативе  работодателя (ст. 81 ТК РФ);

2) может  быть уволен по обстоятельствам,  не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

3) может быть уволен  по обстоятельствам,  не зависящим от  воли сторон, если  невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 83 ТК РФ).

  «Рабочее время»

1.Базой для расчета рабочего времени по российскому трудовому законодательству является: