Правоотношения в сфере труда

1) рабочий  день;

2) смена;

3) рабочая неделя;

2.Нормальная  продолжительность рабочего времени не может превышать:

1) 8 часов  в день;

2) 8 часов  в смену;

3) 40 часов в неделю;

3. Правила о сокращенном  рабочем времени:

1) носят  рекомендательный характер для  работодателя;

2) носят обязательный  характер для работодателя;

3) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора;

4. При работе на  условиях неполного  рабочего времени  оплата труда работника производится:

1) как  за работу при нормальной продолжительности  рабочего времени;

2) по  специальным расценкам, установленным  Правительством РФ;

3) пропорционально  отработанному им  времени или в  зависимости от выполненного им объема работ.

5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

1) 4 часов в течение  двух дней подряд  и 120 часов в  год;

2) 8 часов в  течение двух дней подряд и 120 часов в год;

3) 8 часов в  течение двух дней подряд и  240 часов в год;

6. Внутреннее совместительство – это:

1) работа по  трудовому договору в другой  же организации по любой профессии,  специальности или должности  за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

2) работа по другому  трудовому договору  в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

3) работа по  другому трудовому договору в  этой же организации по основной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

7. Работа по совместительству:

1) разрешена  всем категориям работников;

2) не допускается  для несовершеннолетних;

3) правильные ответы: 2 и 3;

8. Перечень должностей  работников с ненормированным  рабочим днем устанавливается:

1) федеральным  законом:

2) Трудовым  кодексом РФ;

3) коллективным договором,  соглашением или  правилами внутреннего  трудового распорядка  организации.

9. График сменности утверждается:

1) работодателем;

2) общим  собранием работников по представлению  работодателя;

3) работодателем с  учетом мотивированного  мнения представительного органа работников;

10. При суммированном  учете рабочего  времени сверхурочной работой признается:

1) превышение продолжительности  рабочего времени  за учетный период  по отношению к  нормальному числу  рабочих часов;

2) превышение  продолжительности рабочего дня  по отношению к нормальному числу рабочих часов;

3) превышение  продолжительности рабочей недели по отношению к нормальному числу рабочих часов. 

     «Время  отдыха»

1.Продолжительность  еженедельного непрерывного  отдыха не может  быть менее;

1) 12 часов;

2) 24 часов;

3) 42 часов;

2. Продолжительность обеденного перерыва должна составлять:

1) 30 минут;

2) 1 час;

3) от 30 минут до 2 часов.

3. Включается ли  перерыв для отдыха  и питания в  рабочее время

1)да;

2) нет;

3) в зависимости  от отрасли промышленности;

4. По общему правилу,  ежегодный основной  оплачиваемый отпуск  составляет:

1) 24 рабочих дня;

2) 24 календарных  дня;

3) 28 календарных дней;

5. При работе с ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск составляет:

1) 2 календарных  дня;

2) 3 календарных  дня;

3) не менее 3 календарных  дней;

6. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска:

1) включаются  в оплачиваемый отпуск;

2) включаются  в отпуск, но не оплачиваются;

3) не включаются  в отпуск и не  оплачиваются;

7. По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает по истечении:

1) 3 месяцев непрерывной  работы в данной организации;

2) 6 месяцев непрерывной  работы в данной  организации;

3) 9 месяцев непрерывной  работы в данной организации;

8. Работник должен  быть извещен о  времени начала  отпуска:

1) не позднее  3 календарных дней до его начала;

2) не позднее  1 недели до его начала;

3) не позднее 2 недель  до его начала;

9. По заявлению работающего инвалида ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

1) до 15 календарных  дней в году;

2) до 30 календарных  дней в году;

3) до 60 календарных  дней в году.

10. В случае регистрации  брака, рождения  ребенка или смерти  близких родственников  работник имеет  право на отпуск  без сохранения  заработной платы  продолжительностью  до:

1) 3 календарных  дней;

2) 5 календарных дней;

3) 1 недели.

«Оплата труда»

1. Минимальный размер  оплаты труда —  это:

1) гарантируемый  Правительством РФ размер месячной  заработной платы за труд неквалифицированного  работника, полностью отработавшего  норму рабочего времени при  выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

2) гарантируемый  работодателем размер месячной  заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

3) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

2. Выплата заработной платы в неденежной форме:

1) не  допускается;

2) разрешается;

3) допускается, при  этом доля заработной  платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы;

3. По общему правилу,  заработная плата  выплачивается:

1) не реже чем  каждые полмесяца  в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором;

2) не  реже чем раз в месяц в  день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором;

3) не  реже чем каждые полмесяца  в день, установленный работодателем;

4. Оплата отпуска  производится:

1) в  день начала отпуска;

2) не позднее чем  за 3 дня до его  начала;

3) в  день издания приказа об отпуске  работника;

5. Если иное не предусмотрено федеральным законом, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы:

1) не  ограничен;

2) устанавливается  по соглашению сторон;

3) не может превышать  20% заработной платы;

6. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, при выполнении которых предусмотрена повышенная оплата, определяется:

1) федеральным  законом;

2) Правительством  РФ;

3) Правительством РФ  с учетом мнения  Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7. В организациях, основанных на частной форме собственности, системы премирования устанавливаются:

1) работодателем;

2) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

3) общим  собранием трудового коллектива;

8. Размеры доплат  за совмещение  профессий (должностей) или исполнение  обязанностей временно  отсутствующего работника:

1) установлены  федеральным законом;

2) установлены Указом Президента РФ;

3) устанавливаются  по соглашению  сторон трудового  договора.

9. Сверхурочная работа оплачивается:

1) по  соглашению сторон;

2) по  соглашению сторон с учетом  мнения выборного профсоюзного органа;

3) за первые два  часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере;

10. Время простоя  по причинам, не  зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя:

1) оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада);

2) оплачивается  в размере не менее тарифной  ставки (оклада);

3) оплачивается  в размере не менее двух  третей средней заработной платы  работника; 

«Материальная ответственность  сторон трудового  договора»

1. По общим правилам, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за:

1) любое причинение  ущерба;

2) виновное причинение  ущерба;

3) виновное противоправное  причинение ущерба;

2. Работодатель обязан  возместить работнику  не полученный им заработок, если:

1) работник обратился  с требованиями об этом в  комиссию по трудовым спорам;

2) работник не  желает продолжать трудовые отношения;

3) работодатель задержал  выдачу трудовой  книжки работнику.

3. По общему правилу,  работодатель, причинивший  ущерб имуществу  работника, возмещает  этот ущерб:

1) в полном объеме;

2) в объеме  прямого действительного ущерба;

3) в двойном  объеме прямого действительного  ущерба;

4. По общему правилу,  работник обязан  возместить причиненный работодателю ущерб:

1) в полном  объеме;

2) в объеме прямого  действительного  ущерба;

3) в объеме  прямого действительного ущерба, но не более одного среднего  месячного заработка.