Порядок расторжения срочного трудового договора

Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2011 в 11:45, дипломная работа

Описание работы

Целью настоящей дипломной работы является совершенствование правового института трудового договора, его жизнеспособность и действенность в среде применения норм трудового законодательства. Эти и другие законодательные новеллы обусловили необходимость научного исследования важнейшего института трудового права – трудового договора, что определило актуальность работы.

Содержание

Введение 3
1. Понятие и правовой статус трудового договора 9
1.1. Сущность договора в трудовых отношениях и его влияние на статус сторон трудовых правоотношений 9
1.2. Срок трудового договора, как определяющий критерий выделения срочного трудового договора 20
Выводы по первой главе 24
2. Основания и порядок заключения срочного трудового договора 26
2.1. Разрешенные случаи заключения срочного трудового договора 26
2.2. Вступление в силу и порядок оформления срочного трудового договора в силу 35
Выводы по второй главе 41
3. Порядок расторжения срочного трудового договора 44
3.1. Основания расторжения срочного трудового договора 44
3.2. Процедура расторжения срочного трудового договора 55
Выводы по третьей главе 58
Заключение 60
Список использованной литературы 65

Скачать полностью (63.19 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа содержит 1 файл

Срочный трудовой договор (заключение и расторжение).doc

— 307.50 Кб (Скачать)

Продолжение таблицы

Согласно КЗоТ РФ		Согласно ТК РФ
Основания расторжения трудового договора	Пункт и статья КЗоТ РФ	Основания расторжения трудового договора	Пункт и статья ТК РФ
		5.6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей	пп.'в' п.6 ст.81
5.4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин	п.4 ст.33	5.7. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех месяцев подряд в течение рабочего дня)	пп.'а' п.6 ст.81
5.5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании	п.5 ст.33
5.6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу	п.6 ст.33	5.8. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда	п.2 ст.83
5.7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения	п.7 ст.33	5.9. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	пп.'б' п.6 ст.81

Продолжение таблицы

Согласно КЗоТ РФ		Согласно ТК РФ
Основания расторжения трудового договора	Пункт и статья КЗоТ РФ	Основания расторжения трудового договора	Пункт и статья ТК РФ
5.8. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия	п.8 ст.33	5.10. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий	пп. 'г' п.6 ст.81
Основания расторжения трудового договора	Пункт и статья КЗоТ РФ	Основания расторжения трудового договора	Пункт и статья ТК РФ
		5.11. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий	пп.'д' п.6 ст.81
		5.12. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)	п.4 ст.81

Продолжение таблицы

Согласно КЗоТ РФ		Согласно ТК РФ
Основания расторжения трудового договора	Пункт и статья КЗоТ РФ	Основания расторжения трудового договора	Пункт и статья ТК РФ
		5.13. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя	п.7 ст.81
		5.14. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы	п.8 ст.81
		5.15. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации)	п.9 ст.81
		5.16. Однократное грубое нару- шение руководителем организации (филиала, представите- льства), его заместителями своих трудовых обязанностей	п.10 ст.81

Продолжение таблицы

Согласно КЗоТ РФ		Согласно ТК РФ
Основания расторжения трудового договора	Пункт и статья КЗоТ РФ	Основания расторжения трудового договора	Пункт и статья ТК РФ
		5.17. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора	п.11 ст.81
		5.18. Прекращение допуска к го- сударственной тайне, если вы- полняемая работа требует допуска к государственной тайне	п.12 ст.81
		5.19. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации	п.13 ст.81
6. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа.	ст.37
7. Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность	п.5 ст.29	6. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)	п.5 ст.77
		7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией	п.6 ст.77

Продолжение таблицы

Согласно КЗоТ РФ		Согласно ТК РФ
Основания расторжения трудового договора	Пункт и статья КЗоТ РФ	Основания расторжения трудового договора	Пункт и статья ТК РФ
8. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда	п.6 ст.29	8.1. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора	п.7 ст.77
	п.6 ст.29	8.2. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность	п.9 ст.77
		9. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением	п.8 ст.77
		10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:	ст.83
		10.1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу	п.1 ст.83
		10.2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда	п.2 ст.83
		10.3. Неизбрание на должность	п.3 ст.83
		10.4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы , в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу	п.4 ст.83

Продолжение таблицы

Согласно КЗоТ РФ		Согласно ТК РФ
Основания расторжения трудового договора	Пункт и статья КЗоТ РФ	Основания расторжения трудового договора	Пункт и статья ТК РФ
		10.5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением	п.5 ст.83
		10.6. Смерть работника или работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим	п.6 ст.83
		10.7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субЪекта РФ	п.7 ст.83
		11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы	ст.84

Окончание таблицы

Согласно КЗоТ РФ		Согласно ТК РФ
Основания расторжения трудового договора	Пункт и статья КЗоТ РФ	Основания расторжения трудового договора	Пункт и статья ТК РФ
9. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы	п.7 ст.29	12. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы , в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу	п.4 ст.83
10. Дополнительные основания для прекращения трудового договора:	ст.254
10.1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями	п.1 ст.254	13.1. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей	п.10 ст.81
10.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации	п.2 ст.254	13.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя	п.7 ст.81
10.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы	п.3 ст.254	13.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы	п.8 ст.81
10.4. По основаниям, предусмотренным контрактом с руководителем предприятия	п.4 ст.254	13.4. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации	п.13 ст.81

3.2. Процедура расторжения срочного трудового договора

Процедура расторжения трудового договора со стороны работника значительных изменений не претерпела. Как и прежде, работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

В случаях же, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если же по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При увольнении работника по инициативе работодателя, следует учитывать, что в соответствии со статьей 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В отдельных случаях о производстве увольнения по инициативе работодателя должен быть уведомлен выборный профсоюзный орган.

Так, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Информация о работе Порядок расторжения срочного трудового договора