Порядок расторжения срочного трудового договора

    Срочные трудовые договоры заключаются в  случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или  на выборную должность на оплачиваемую работу. О трудовых отношениях, возникающих на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность, см. ст. 17 Кодекса. Кроме того, срочный трудовой договор должен заключаться в случае поступления лица на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях. Данное правило получило конкретизацию, в частности, применительно к государственным служащим, принимаемым на работу на государственные должности категории «Б», государственная служба на которых связана с обеспечением деятельности государственных служащих, замещающих государственные должности категории «А» (ст. 2 ФЗ от 31.07.1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации». - СЗ РФ, 1995, № 31, ст. 2990; 1999, № 8, ст. 974; 2000, № 46, ст. 4537).

    Допускается заключение срочных трудовых договоров  с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами любых организаций. При этом заключение срочного трудового договора с руководителем организации в силу ч. 1 ст. 275 Кодекса является обязательным. Под руководителем организации следует понимать физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

    Главный бухгалтер назначается на должность  и освобождается от должности  руководителем организации; основы статуса главного бухгалтера установлены ст. 7 ФЗ от 21.11.1996 г. «О бухгалтерском учете» (СЗ РФ, 1996, № 48, ст. 5369; 1998, № 30, ст. 3619).

    Срочные трудовые договоры заключаются с  лицами, направленными на временные  работы органами службы занятости населения. Например, согласно ст. 24 Закона РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» в ред. ФЗ от 20.04.1996 г. (СЗ РФ, 1996, № 17, ст. 1915; 1998, № 30, ст. 3613; 1999, № 18, ст. 2211; № 29, ст. 3696; № 47, ст. 5613; 2000, № 33, ст. 3348; 2001, № 53, ст. 5024), срочный трудовой договор заключается с лицами, желающими участвовать в общественных работах.

    2.2. Вступление в силу и порядок оформления срочного трудового договора в силу

 

    ТК  РФ не только более полно раскрывает понятие трудового договора и случаи его заключения, но и его содержание. Если ранее КЗоТ РФ напрямую не содержал каких-либо даже рекомендуемых условий трудового договора (эту функцию фактически выполняло постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 года № 135, которым были утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме), то новый ТК РФ в своей статье 57 раскрывает как существенные, так и дополнительные условия договора.

    В частности, в трудовом договоре должны быть указаны:

    - фамилия, имя, отчество работника, заключившего трудовой договор;

    - наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившего трудовой договор.

    - место работы (с указанием структурного подразделения);

    - дата начала работы;

    - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция (при этом если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации - в настоящее время для этого должен использоваться Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих' утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37);

    - права и обязанности работника ( указываются в т.ч. с использованием статьи 21 ТК РФ);

    - права и обязанности работодателя (указываются в т.ч. с использованием статьи 22 ТК РФ);

    - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

    - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

    - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

    - срок действия договора и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора с указанием статьи ТК РФ или иных федеральных законов.

    Сам трудовой договор, а также дополнения к нему подлежат заключению, как  и ранее, только в письменной форме (статья 67 ТК РФ).

    Составляется  договор в двух экземплярах, по одному каждой стороне договора. Оба экземпляра подписываются сторонами.

    До  заключения договора работодателем  должны быть оценены возможности  его заключения (соблюдены условия  о заключении договора с лицом, достигшим  определенного возраста), проверены документы, удостоверяющие личность и образование работника. Кроме этого, стороны должны прийти к согласию относительно вида заключенного договора (срочный или на неопределенный срок).

    В связи с этим, следует обратить внимание на следующие требования нового ТК РФ.

    Прежде  всего, Трудовым Кодексом РФ несколько  увеличен возраст, с которого допускается  заключение трудового договора. Если статья 173 КЗоТ РФ допускало свободный  прием на работу лиц в возрасте 15 лет и старше, то ТК РФ (статья 63) устанавливает заключение договора с лицами, достигшими 16 лет. И только в случае получения основного общего образования либо оставления в установленном порядке учащимся общеобразовательного учреждения, трудовой договор может быть заключен с лицами в возрасте 15 лет.

    Как и ранее, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки  и попечительства трудовой договор  может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровья и не нарушающего процесса обучения.

    Вместе  с этим, новым ТК РФ закреплено положение, согласно которому в отдельных случаях, трудовые договора могут быть заключены  с лицами, не достигшими даже возраста 14 лет - это может иметь место только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию работников. Такой договор может быть заключен также с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

    Перечень  документов, которые работодатель вправе истребовать у кандидата на поступление  на работу, определен статьей 65 ТК РФ, - среди них следующие:

    - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (в этом случае трудовая книжка оформляется самим работодателем в 5-и дневный срок после поступления работника на работу) или работник поступает на работу на условиях совместительства (в этом случае трудовая книжка работника продолжает храниться по основному месту работы);

    - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при поступлении на работу впервые свидетельство оформляется работодателем);

    - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    документ  об образовании, о квалификации или  наличии специальных знаний - но только при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    В отдельных случаях с учетом наличия  определенных требований со стороны  ТК РФ, иных федеральных законов, Указов Президента РФ и постановлениями  Правительства РФ, работодатель вправе требовать предъявления дополнительных документов.

    Трудовые  договора должны заключаться без  ограничения прав претендентов на их заключение. В связи с этим статьей 64 (бывшая статья 16 КЗоТ РФ) запрещается  необоснованный отказ в заключении договора, в том числе по мотивам, связанным с беременностью женщины или наличием детей.

    Также запрещается отказывать в заключении договора работникам, приглашенным в  письменной форме на работу в порядке  перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня  увольнения с прежнего места работы.

    Во  всех случаях по требованию лица, с которым не заключен договор, работодатель обязан сообщить ему причину отказа в письменной форме.

    После принятия решения о заключении трудового  договора с претендентом, стороны  должны прийти к соглашению о виде заключаемого договора, а также обоюдно соблюсти установленный порядок вступления трудовых договоров в юридическую силу.

    Среди заключаемых трудовых договоров, ТК РФ выделяет договора, заключаемые  на неопределенный срок и на определенный срок, не превышающий пяти лет (в  этом случае речь идет о срочном трудовом договоре).

    КЗоТ  РФ дополнительно выделял возможность  заключения трудового договора на время  выполнения определенной работы, но этот договор в полной мере может быть отнесен к срочному договору, в  связи с чем следует считать, что в данном вопросе новым ТК РФ мало что изменено.

    Следует обратить внимание, что новым ТК РФ сохранен порядок «исключительности» заполнения срочных трудовых договоров - они заключаются только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

    Для заключения срочного трудового договора у работодателя должны быть веские основания для этого. Если таких  оснований не имелось, то такой договор  может быть признан заключенным на определенный срок судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    Статьями 61 и 67 ТК РФ определен порядок вступления заключенных трудовых договоров в силу. В общем случае трудовые отношения считаются оформленными со дня подписания сторонами трудового договора либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). При этом нормативными актами может предусматриваться специальный порядок вступления в силу заключенных сторонами договоров.

    Если  работник приступил к работе без  оформления договора, но с ведома или  по поручению работодателя (его представителя), работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе.

    В связи с заключением трудового  договора, работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если день начала работы не оговорен, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступит к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор автоматически аннулируется.

    Кроме подписания сторонами трудового  договора, а также соблюдения процедуры  вступления его в законную силу, работодатель обязан документально  оформить прием работника на работу, что регулируется статьей 68 ТК РФ.

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При этом содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Для оформления приема на работу используется бланк «Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу» по форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 года № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты'» При оформлении на работу в один день более одного лица, может использоваться бланк «Приказа (распоряжения) о приеме работников на работу» (форма № Т-1а), утвержденная тем же постановлением Госкомстата № 26.