- принимать локальные нормативные акты;

    - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

    Работодатель  обязан:

    - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

    - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

    - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

    - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

    - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

    - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

    - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Кодексом;

    - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

    - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

    - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

    - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

    - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

    - исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

    Необходимо иметь в виду, что особенности статуса отдельных категорий работников и отдельных видов работодателей предусмотрены специальными нормами Кодекса, содержащимися в его разделе XII.

    Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, определен в  ст. 63 Кодекса. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю документы, указанные в ст. 65 Кодекса.

    После подписания работодателем и работником трудового договора работодатель обязан оформить прием на работу в соответствии с правилами ст. 68 Кодекса.

    1.2. Срок трудового договора, как определяющий критерий выделения срочного трудового договора

 

    Требования  к сроку трудового договора определяются правилами ст. 58 Кодекса.

    Трудовые  договоры могут заключаться:

    1) на неопределенный срок;

    2) на определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор), если иной срок не  установлен Кодексом и иными  федеральными законами.

    Данная  статья внесла существенные изменения  в правила о сроке трудового  договора, ранее установленные КЗоТ. Напомним, что КЗоТ (ст. 17) допускал заключение трудового договора: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы. Новый Кодекс по срокам действия различает только два вида трудового договора:

    а) трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;

    б) срочный трудовой договор, т.е. договор  на срок до пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.

    Таким образом, трудовой договор, заключаемый  на время выполнения определенной работы, ранее выделявшийся в качестве самостоятельной разновидности срочного трудового договора, теперь не является элементом классификации трудовых договоров. В то же время ст. 59 Кодекса, наряду с другими основаниями заключения срочного трудового договора прямо предусматривает возможность заключения такого договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.

    Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Из содержания ч. 3 ст. 58 Кодекса следует, что стороны трудового договора при его заключении должны однозначно определить вид договора - срочный или на неопределенный срок.

    Если  стороны, имея к тому основания, решили заключить срочный трудовой договор, то они обязаны указать в его  тексте срок действия договора и обстоятельство (причину), послужившее основанием заключения трудового договора на определенный срок. Оговорить срок действия трудового договора можно несколькими способами.

    Во-первых, в тексте договора можно непосредственно  указать конкретные календарные  даты начала и истечения срока  его действия либо, указав дату заключения договора, установить, что договор заключен на определенный календарный период (на один или несколько месяцев, на один год или несколько лет).

    Во-вторых, в случаях, когда точную дату истечения  срока трудового договора определить затруднительно, срок трудового договора может быть установлен путем указания на день возникновения юридического факта (действия или события), в отношении которого заранее известно, что он определенно возникнет. Например, в срочном трудовом договоре, заключаемом с лицом на период замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место, срок такого договора можно ограничить днем выхода на работу временно отсутствующего работника.

    В-третьих, в случаях, когда выполнение определенной работы не может быть определено конкретной датой, срок трудового договора может устанавливаться путем указания на день окончательного выполнения конкретно определенного объема указанной работы. Например, в трудовом договоре с лицом, принимаемым для подготовки годовой бухгалтерской отчетности и сдачи ее в налоговые органы, в качестве срока прекращения трудового договора может быть указан день окончательной сдачи в уполномоченный налоговый орган всех входящих в состав отчетности документов. В трудовом договоре с лицом, принимаемым для выполнения малярных работ, сроком прекращения договора может являться день, в который уполномоченное лицо работодателя осуществит приемку всего объема подлежавших выполнению работ.

    Исчисление  сроков трудовых договоров в таких  случаях производится по правилам ст. 14 и 79 Кодекса.

    В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Это правило ч. 4 ст. 58 Кодекса в целом сохраняет содержание и общий смысл норм, ранее установленных в ст. 30 КЗоТ. Однако КЗоТ предусматривал, что в указанных в ней случаях действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, в то время как согласно ч. 4 ст. 58 Кодекса в таких случаях трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Это означает, что при наличии условий, названных в ч. 4 ст. 58 Кодекса, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и влечет соответствующие правовые последствия для сторон с даты его вступления в силу, несмотря на то, что такой договор первоначально заключался как срочный. Кроме того, новая норма сформулирована более корректно - она распространяется только на случаи, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением его срока. Таким образом, стороны могут расторгнуть такой трудовой договор по общим основаниям (см. ст. 77 Кодекса).

    Истечение срока трудового договора является одним из оснований прекращения  такого договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Кодекса). Прекращение трудового договора в таких случаях происходит в силу приказа работодателя об увольнении работника в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Кодекса. При этом работодатель обязан письменно предупредить работника об истечении срока действия трудового договора не менее чем за три дня до увольнения (см. ст. 79 Кодекса).

    Необходимо  иметь в виду, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при  отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Несмотря на то, что Кодекс существенно расширил возможности заключения срочных трудовых договоров по сравнению с КЗоТ, случаи заключения срочных договоров по-прежнему строго регламентированы - как Кодексом, так и другими федеральными законами. Каждый случай заключения срочного трудового договора должен быть обоснован по правилам ч. 5 ст. 57 Кодекса.

    Подтверждение наличия или отсутствия законных оснований к заключению срочного трудового договора отнесено к компетенции  органов, осуществляющих государственный  надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (об указанных органах см. ст. 353 Кодекса), а также судов.

    Запрещается заключение срочных трудовых договоров  в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Следует отметить, что данное правило ч. 6 ст. 58 Кодекса имеет в значительной степени декларативный характер. Дело в том, что весьма проблематично определить истинные цели заключения срочного трудового договора, если для его заключения имелось достаточное формальное основание (причина) из числа предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, и соответствующее основание (причина) обозначены в тексте договора в соответствии с ч. 5 ст. 57 Кодекса. 

    Выводы  по первой главе

 

    Срочный трудовой договор - это трудовой договор, который заключается в случае, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения - по инициативе как работника, так и работодателя (ст. 58-59 ТК РФ).

    Не  секрет, что работодателю более выгоден  срочный трудовой договор, так как  он может его расторгнуть без  указания каких-либо дополнительных причин по истечении определенного этим договором срока (статья 77 ТК РФ).

    Однако  в отдельных случаях в срочном  трудовом договоре может быть заинтересован работник. Например, при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

    Если  стороны, имея к тому основания, решили заключить срочный трудовой договор, то они обязаны указать в его тексте срок действия договора и причину, которая послужила основанием его заключения (статья 57 ТК РФ). При этом оговорить срок действия трудового договора можно несколькими способами.

    Например, в тексте договора можно непосредственно  указать дату начала и дату истечения  срока его действия либо установить, что договор заключен на определенный период (на несколько месяцев или несколько лет), указав дату заключения договора.

    В другом случае, когда срок выполнения определенной работы не может быть определен конкретной датой, срок действия договора можно установить путем указания работы, которую необходимо выполнить. Например: на период проведения работ по подготовке годового баланса и др.

    Также, когда точную дату истечения срока  трудового договора определить затруднительно, срок трудового договора может быть установлен путем указания надень возникновения события или действия, в отношении которого заранее известно, что оно определенно возникнет. Например, в срочном трудовом договоре, заключаемом с лицом на период замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место, срок такого договора можно ограничить днем выхода на работу временно отсутствующего работника.

2. Основания и порядок  заключения срочного  трудового договора

    2.1. Разрешенные случаи заключения  срочного трудового договора

 

    В соответствии со ст. 59 Кодекса срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

    - для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

    - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);