Порядок расторжения срочного трудового договора

    - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

    - для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

    - с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

    - с лицами, направляемыми на работу за границу;

    - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

    - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

    - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

    - для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

    - с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

    - с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

    - с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

    - с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    - с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

    - в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

    - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

    - с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

    - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    КЗоТ  не содержал специальной статьи, определяющей перечень случаев возможного заключения срочного трудового договора. Статья 59 Кодекса впервые прямо предусмотрела 18 таких случаев, конкретизировав нормы ч. 2 ст. 58 Кодекса и существенно расширив возможности заключения срочных трудовых договоров.

    Необходимо  иметь в виду, что правила рассматриваемой  статьи сами по себе не обязывают работодателя и работника заключать срочный  трудовой договор во всех перечисленных здесь случаях, а лишь предоставляют сторонам трудового договора такую возможность. Заключение срочного трудового договора является обязательным только тогда, когда это прямо предусмотрено специальными нормами Кодекса или других федеральных законов либо обусловлено самой природой соответствующих отношений. Например, ч. 1 ст. 275 Кодекса непосредственно обязывает заключать трудовой договор с руководителем организации на срок, установленный ее учредительными документами или соглашением сторон. Из содержания ч. 1 ст. 293 Кодекса следует, что срок трудового договора, заключаемого на время выполнения сезонных работ, должен соответствовать продолжительности соответствующего периода (сезона) и не может превышать шести месяцев. Часть 1 ст. 332 Кодекса устанавливает, что замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет; частью 5 этой же статьи предусмотрено, что только по срочному трудовому договору принимаются на работу проректоры. Часть 1 ст. 338 Кодекса обязывает заключать трудовой договор на срок до трех лет со всеми работниками, направляемыми на работу в представительства Российской Федерации за границей.

    Однако  и в тех случаях, когда заключения срочного трудового договора императивно требуют специальные нормы Кодекса, нет необходимости в переоформлении действующих трудовых договоров, сторонами которых являются работники и работодатели, перечисленные в ст. 59 Кодекса. Согласно ст. 424 Кодекса, он применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие (т.е. после 1.02.2002 г.). Если правоотношения возникли до введения в действие Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

    Установленный в ст. 59 Кодекса перечень возможных  случаев заключения срочного трудового  договора не является исчерпывающим. Подобные случаи могут быть предусмотрены  иными статьями Кодекса или других федеральных законов. Например, срочный трудовой договор может заключаться между работником и работодателем, являющимся религиозной организацией (ст. 344 Кодекса).

    Заключение  срочного трудового договора возможно для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Ряд случаев, когда за временно отсутствующим работником сохраняется место работы (должность), определен Кодексом (например, ст. 187, ч. 4 ст. 256, ч. 3 ст. 414).

    Срочные трудовые договоры для выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ заключаются с учетом специальных норм, установленных соответственно в гл. 45 и 46 Кодекса.

    С работниками, которые осуществили  переезд к месту работы в районы Крайнего Севера и приравненные к  ним местности из других регионов, и которые не имеют медицинских противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях, могут заключаться срочные трудовые договоры. Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029 (СП СССР, 1967, № 29, ст. 203). Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяются правилами гл. 50 Кодекса.

    Возможно  заключение срочных трудовых договоров для предотвращения и устранения последствий различного рода чрезвычайных обстоятельств, в частности, тех, которые прямо названы в пятом абзаце ст. 59 Кодекса. Примерный перечень возможных несчастных случаев на производстве, подлежащих расследованию и учету, содержится в ч. 3 ст. 227 Кодекса. Под аварией в широком смысле понимается значительное повреждение, поломка какого-либо механизма, машины, детали и т.п. во время работы, движения. В этом значении термин "авария" употребляется например, в составе понятий "морская авария", "радиационная авария" и др. Эпидемия - это массовое распространение инфекционного заболевания человека в какой-либо местности, регионе, стране, значительно превышающее обычный уровень заболеваемости, регистрируемый на данной территории в аналогичный период времени. Эпизоотия - широкое распространение инфекционной или инвазионной болезни животных, значительно превышающее обычный уровень заболеваемости этой болезнью на соответствующей территории в аналогичный период времени.

    Срочные трудовые договоры могут заключаться в случаях, когда в качестве работодателя выступает организация - субъект малого предпринимательства, численность работников которой не превышает пределы, установленные в шестом абзаце ст. 59 Кодекса. Напомним, что ФЗ от 14.06.1995 г. «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» (СЗ РФ, 1995, № 25, ст. 2343) к субъектам малого предпринимательства относит коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, ее субъектов, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25%, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25% и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает: в промышленности, строительстве, на транспорте - 100; в сельском хозяйстве и в научно-технической сфере - 60; в оптовой торговле - 50; в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30; в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 человек. Малые предприятия, осуществляющие несколько видов деятельности (многопрофильные), относятся к таковым по критериям того вида деятельности, доля которого является наибольшей в годовом объеме оборота или прибыли. Таким образом, Кодекс допускает возможность заключения срочных трудовых договоров не любыми организациями, являющимися субъектами малого предпринимательства, а только теми из них, которые отвечают критериям, установленным в его ст. 59.

    Срочный трудовой договор может заключаться  также в случаях, когда работодателем  является физическое лицо. При этом должны учитываться специальные  нормы гл. 48 Кодекса.

    Допускается заключение срочных трудовых договоров  с любыми лицами, направляемыми на работу за границу. При этом заключение срочных трудовых договоров с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей осуществляется с учетом особенностей регулирования труда указанных работников, установленных ст. 337-341 гл. 53 Кодекса.

    Возможно  заключение срочных трудовых договоров для проведения работ, выходящих за рамки обычной хозяйственной деятельности организации (некоторые виды таких работ указаны в восьмом абзаце ст. 59 Кодекса) и работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Законодатель детально не регламентирует конкретные виды указанных работ, поэтому их основания, виды, сроки выполнения должны определяться в соответствующих локальных актах организации или актах органов, имеющих право давать организации обязательные для исполнения указания. При условии, что проведение работ предусмотрено соответствующим локальным или иным актом, с работниками, привлекаемыми для их выполнения, допустимо заключение срочных трудовых договоров.

      Срочные трудовые договоры могут заключаться с лицами, поступающими на работу в организации, срок деятельности которых ограничен заведомо определенным периодом времени или выполнением заведомо определенной работы. В случаях, когда организация создается на заведомо определенный срок, это обстоятельство указывается в ее учредительных документах (см., например, п. 3 ст. 2 ФЗ от 8.02.1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью» (СЗ РФ, 1998, № 7, ст. 785; № 28, ст. 3261; 1999, № 1, ст. 2), п. 5 ст. 2 ФЗ от 26.12.1995 г. «Об акционерных обществах» (СЗ РФ, 1996, № 1, ст. 1; № 25, ст. 2956; 1999, № 22, ст. 2672; 2001, № 33, ст. 3423).

    О срочных трудовых договорах с  лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, было сказано выше.

    Срочные трудовые договоры могут заключаться  с лицами, привлекаемыми для выполнения работ, непосредственно связанных  со стажировкой и профессиональным обучением работника.

    Допускается заключение срочных трудовых договоров с лицами, обучающимися в разных типах образовательных учреждений по дневным формам обучения. Если учащийся не достиг возраста 16 лет, то при заключении трудового договора необходимо учитывать правила, установленные в ст. 63 Кодекса. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет определяются по правилам ст. 265-272 гл. 42 Кодекса.

    Возможно  заключение срочных трудовых договоров  с лицами, работающими по совместительству. В таких случаях применяются  правила, установленные в ч. 3 ст. 66, 98, 282-288 Кодекса.

    Кодекс  допускает также заключение срочных  трудовых договоров с пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым  в соответствии с медицинским  заключением по состоянию здоровья разрешена работа только временного характера.

    С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами срочные трудовые договоры должны заключаться по общим правилам Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (см. ст. 351 Кодекса).

    Возможно  заключение срочных трудовых договоров  с научными, педагогическими и  иными работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса. При этом замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении по срочному трудовому договору является обязательным (см. ст. 332 Кодекса). Порядок проведения конкурса может определяться законом (см., например, ст. 22 ФЗ от 31.07.1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации». - СЗ РФ, 1995, № 31, ст. 2990; 1999, № 8, ст. 974; 2000, № 46, ст. 4537) или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления. Например, Положение о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации утверждено приказом Минобразования РФ от 6.08.1999 г. № 167. - БНА РФ, 1999, № 39 Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия утверждено постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 г. № 234. - СЗ РФ, 2000, № 13, ст. 1373). О возникновении трудовых отношений на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу см. ст. 18 Кодекса. Об особенностях регулирования труда педагогических работников см. ст. 331-336 гл. 52 Кодекса.