Порядок изменения и прекращения гражданских и трудовых договоров

По общему правилу, договор, может быть, расторгнут только по взаимному соглашению сторон. При  этом соглашение о расторжении договора должно быть заключено в той же форме, что и договор.

Закон в ряде случаев допускает возможность  расторжения договора в одностороннем  порядке. Так, в соответствии со статьей 450 ГК РФ договор по решению суда может быть, расторгнут по требованию одной из сторон в случае существенного нарушения условий договора другой стороной, а также в других случаях, предусмотренных законом или договором.

Закон в ряде случаев допускает возможность  расторжения договора в одностороннем  порядке. Так, в соответствии со статьей 450 ГК РФ договор по решению суда может быть расторгнут по требованию одной из сторон в случае существенного нарушения условий договора другой стороной, а также в других случаях, предусмотренных договором или законом.

Существенным  признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет за собой для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. Таким образом, категория существенного нарушения договора носит оценочный характер, и в каждом конкретном случае необходимо определять размер причиненного ущерба и соизмерять его с той выгодой, на которую рассчитывала сторона, заключая данный договор. Кроме того, в некоторых случаях в законе прямо указывается, какие нарушения для того или иного договора являются существенными.

Нарушение подрядчиком  сроков окончания строительных работ  и превышение сметной стоимости  строительства может служить  основанием для расторжения договора.

Важно обратить внимание на тот момент, что законом предусмотрено обязательное досудебное урегулирование конфликтной ситуации. Порядок досудебного урегулирования закреплен в статье 452 ГК РФ: требование о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствия - в тридцатидневный срок.

Иными словами, прежде чем обращаться в суд с  исковым заявлением об одностороннем расторжении договора, инициатор должен направить своему партнеру письменное предложение о расторжении договора. В письме следует указать, в течении какого срока необходимо ожидать ответ на данное предложение (по общему правилу действует тридцатидневный срок). И только в том случае, если в назначенный срок ответ не поступит либо поступит отрицательный ответ, инициатор вправе обращаться в суд.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

 

Исходя из результата исследуемой работы, мы видим, что  основой трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор (контракт), который предусматривает все права и обязанности сторон, а также является гарантией условий труда, т.к. работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, необходимые инструменты, а также надлежащую охрану труда.

В трудовом договоре (контракте) должны быть обязательно указаны  стороны договора, каковыми является работник и работодатель, их права  и обязанности, срок действия договора, ответственность сторон, реквизиты сторон, оплата работы, гарантии и компенсации за нарушение условий договора, порядок расторжения договора, а также могут быть предусмотрены иные условия договора.

В данной работе был проведен сравнительный анализ трудового  договора и гражданско-правового, их сходства и различия. Также были рассмотрены требования к лицам предъявляемые при заключении трудового договора, возраст с которого можно заключить трудовой договор и на каких условиях, а также документы, необходимые для заключения трудового договора.

ТК РФ предусматривает  юридические гарантии при заключении трудового договора, которые должны быть отражены в нем. Работодатель не имеет права отказывать в заключение трудового договора по таким причинам как расовая принадлежность, пол, цвет кожи, национальность и т.п., если иное не предусмотрено федеральными законами.

В настоящее время  именно трудовой договор является основанием для начала трудовых отношений  между работником и работодателем, причем работник обязан приступить к работе со дня определенного трудовым договором, а если этот день не оговорен, то на следующий день, после вступления трудового договора в силу.

Условия трудового договора можно разделить на существенные и дополнительные, однако для сторон, заключивших трудовой договор значение имеют все виды условий договора. Трудовой договор может быть изменен. Изменения могут происходить по различным причинам, которые будут зависеть от конкретно сложившихся обстоятельств, от личных качеств работника, от его действий или бездействий. Причем причины могут быть возникшими без воли сторон, вплоть до расторжения трудового договора.

Следовательно, трудовой договор – это важнейший документ в отношениях между работником и  работодателем, который является основанием для начала трудовых отношений. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

 

1. Конституция России
2. Трудовой кодекс РФ
3. Гражданский кодекс РФ
4. «Трудовое право России [Учебник] 3-е изд» Хохлов, Сафонов, Юрайт, 2010 г., 671 с.
5. Комментарий к трудовому кодексу РФ, Гейхман В.Л, изд. Юрайт, 2012г
6. Курс трудового права. В 2 томах.  Лушников А.М., Лушникова М.В., 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2009. — 879с. + 1151с.
7. Трудовое право России.  Гусов К.Н., Толкунова В.Н., М.: 2004. — 496 с.
8. Трудовое право России: курс лекций для студ. спец. «Юриспуденция» / М.И. Новосёлов. – Н. Новгород: Изд-во ФГОУ ВПО «ВГАВТ», 2010. – 304 с.
9. Трудовое право.  Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., 3-е изд., перераб. и доп. - М.: 2008. — 600 с.
10. Трудовое право: С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ: Учебник для вузов / Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. - 4-е изд., перераб., доп., 2011 г.
11. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С., 3-е изд., перераб. и доп. - М.: 2008. — 224 с.
12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 29 февраля 2012 г.)
13. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй (постатейный) (издание пятое, исправленное и дополненное с использованием судебно-арбитражной практики) / Под ред. Садикова О.Н. - М., Инфра-М. 2007. - С. 345.
14. Доброчинская И. Нетипичные проблемы типового подряда // Бизнес-адвокат. - 2007. - № 3. - С. 15.
15. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй (постатейный) (издание четвертое, исправленное и дополненное) / Под ред. Садикова О.Н. - М., Инфра-М. 2006. - С. 234.
16. Постатейный комментарий к части первой ГК РФ /Под ред. Гуева А.Н. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА - М, 2003.- С. 453.
17. Завидов Б.Д. Основные и специфические особенности общих положений договора подряда (комментарий) // Юрист. - 2007. - № 1. - С. 16.